通過招聘啟事判斷一家公司的優劣

有位同學他找工作好幾個月了，可總是不如意。招聘啟事上明明寫著招聘行政助理，是文職類的崗位，等到面試時，HR卻說要招銷售人員。招聘資訊與實際需求崗位不一致，導致他浪費了很多時間和路費。還有些公司長期釋出招聘啟事，他覺得自己符合招聘的各方面條件，可簡歷投遞之後總是杳無音信。

無獨有偶，回答中有一位女士也表達了自己相同的經歷。可見，忽悠人的招聘啟事不在少數。而一則招聘啟事的好壞，正是體現了一家公司的好壞。職場人在求職的時候，應該選擇一家好公司，才能有好的發展。所以，通過招聘啟事判斷一家公司的優劣，就顯得至關重要。哪些招聘啟事最好不要看？

一、檢視核心內容，不完整的不用看

1、崗位名稱：要描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向；

2、崗位職責：工作內容描述完整精準，主要說明日常工作內容；

3、崗位要求：即求職者必備的職業技能，包括工作經驗、各類證書等；

4、薪資福利：整體的薪酬結構，含工資獎金、休假安排、晉升機制、培訓機制等；

招聘啟事裡的每一個部分都是有內在邏輯關係的，不是獨立構成的。比如，崗位名稱應該與崗位職責相匹配，不能如前面招聘行政文員，結果讓他做銷售人員的工作。看招聘資訊的時候，應該先看必備的資訊是否完整，各部分之間是否有邏輯錯誤，有問題的招聘啟事可以直接忽略。

二、瞭解釋出渠道，不正規的要慎重

如今，招聘資訊遍地開花，也正因為招工資訊如此紛繁複雜，求職者在找工作時更要慎重。之前跟公司的HR聊天，她曾說：真正想要招聘員工的企業是不會隨意釋出招工資訊的。企業通過不正規渠道招聘到的員工，存在冒名頂替、弄虛作假的風險，所以企業會通過正規的平臺去找到合適的員工。通過錯誤的方式獲取的職位，很難找到滿意的工作，甚至還可能碰上詐騙等，導致浪費時間和精力。以下幾種招聘方式，應該引起求職者的警惕：

1、到處張貼，招聘資訊不完整，有很大一部分是虛假的；

2、在路邊巷口散發招工求職表的，應該謹慎別被騙取面試費；

3、親戚好友傳來的“招工資訊”有真有假，需要電話與用人單位核實；

4、勞務市場或其他公共場所聽說的“招工資訊”有真有假，需要仔細分辨。

三、通過合適的渠道打聽 再做決定

打聽是一個很重要手段，尤其是向公司非視窗部門（前臺、HR）打聽，更能獲得真實有效的資訊，所以創造一些機會接近其他部門人員去打聽打聽，是我們判斷企業好壞的必要手段。向底層打聽：底層的一些崗位是對公司管理、福利、對員工尊重的態度、工作強度等等感受最深最真切的人，同時也能在他們手上傳很多小到訊息，有什麼情況在他們手上能夠有意外的收貨。底層的人包括保安、保潔阿姨、食堂阿姨等等。

而打聽的方法切忌不能太生硬，開門見山就問員工會覺得你是間諜，而是問問路說自己來面試的，然後再寒暄幾句拉近距離就好很多了，同時也要能鑑別話裡面的話，有時候員工不便說不好，但是沒有爽快的說好那麼企業就肯定有風險問題的。

如今，招聘資訊魚龍混雜，可好的公司不會用一則漏洞百出的招聘啟事破壞自己的形象。求職者需要做的就是，應該仔細閱讀招聘資訊，多維度瞭解公司情況，才能最大程度分辨好壞。求職之路不容易，透過招聘啟事，尋找到理想的崗位，是每個求職者都應該學會的。