如何判斷一家公司是值得去的好公司

對於職場新人來說，如何判斷一家公司是值得去的好公司？結合我個人經歷，我想和大家分享4點。

1、看HR的素質

進入一家公司前，你第一個面對的人，往往是這家公司的HR。

HR是一家公司的窗戶，透過這扇窗，這家公司的大致情況甚至企業文化，是能窺見一斑的。

我曾經獲得的7個offer中，有一家著名韓企。當時它的HR打電話給我，語氣是這樣的：我們決定錄用你了，你要來呢就趕緊，不來也說一聲，反正我們也不缺你一個。

她說的可能是事實，但這種直白的話，令我對這家公司的印象大打折扣，最終自然是沒去。

過了沒幾年，這家公司倒下了。原因當然是多元的，但企業文化不得人心，沒準兒也是因素之一。

2、看晉升通道

一般來講，越好越正規的公司，晉升通道也會設計得越完備，這樣，也才越有利於你的個人發展。

有些公司在最初就會分成管理、技術兩種通道。

每種通道各自有晉升階梯，達到什麼標準可以晉升，對應享受的福利待遇、薪資標準是什麼，一目瞭然。

比如阿里就將崗位分為P崗（專業崗）和M崗（管理崗），在入職之初，你就可以進行選擇。

相比之下，某些公司會特別強調我們分工沒有那麼細，新人要多鍛鍊，什麼都幹一點更好。

這種鬼話，別信。

幹好一件事尚且需要時間，什麼都幹一點，最後就是什麼都不精。

3、看培訓機制

儘管職場跟學校不同，主要還靠員工自己學，但一個好的企業，一定有完備的培訓機制，幫助自己的員工在短期內快速成長。

比如愛立信就有自己的學院，有各類專業課及日常禮儀、溝通表達等非專業課供員工選擇，甚至還硬性規定了我們必須在多長時間內，修滿多少節課。

同時愛立信還有專門的KS機構（Knowledge Sharing,知識分享），用於鼓勵那些主動、自發在工作中，做出價值分享的同事，並予以相應獎勵。

4、看直接上級

一個環境再好，如果直接上級不好，你也很難出頭。

當然，在沒正式進入一家公司前，我們多半沒機會太多接觸直接上級。此時，實習期/試用期就是個好機會。

很多新人總覺得試用期就是公司對自己的考核，但看得更遠的人會懂得，角度也可以反過來，即也是你對公司的觀察與試用。

雙方都覺得合適，留下，轉正；一方覺得不合適，試用中止。

這個階段，作為員工，同樣可以保持主動。