如何辨別一家公司是不是好公司

在找工作的時候，我相信很多人會有一個問題，如何辨別一家公司是不是好公司？

進入一家好公司可能未來的發展都會因此受益，如果去了一家差的公司，可能未來職業生涯的價值觀，都會因此而改變。

我就來分享幾點，關於我所理解的好公司，有幾個特徵

首先第一點，最簡單粗暴的地方，有錢的，福利好的公司，大概率是好公司。因為反過來一想就知道，如果一家公司錢給不夠，福利也不好，那麼這家公司可能是在經營不是特別好，要麼就是老闆不大方。

如果你覺得像網際網路公司虧錢，未來堪憂？那麼你可能的看下，是什麼樣的機構投資了這家公司，跟著出名的風投機構找公司，不會差到哪裡去，因為這些公司的眼光比普通職場人更專業。

話說回來，有錢，福利好，指的是什麼呢？

有錢首先是薪資情況，這樣的公司給員工的薪資，應該是處於市場中等以上的水平，一個崗位市場平均薪資是10K，這類公司不會給5K，給的甚至是13K或更高的水平。

因為公司認可，人才是最有價值的，給員工足夠的薪水，員工會連本帶利的幫公司賺回來。

而福利好意味著什麼呢？

例如餐補，水果，旅遊報銷，健身等福利。

例如在公司裡，我在公司食堂吃飯，早餐、中餐、晚飯都是報銷的，而且吃完飯還有水果或者酸奶，經常的是，吃不完，帶回家。

而旅遊方面，我所知道的本地一些福利比較好的公司，會一年組織一次出國遊，例如去巴厘島，或者日本，全公司100多人，分兩次去旅行，或者是像新東方一樣，一年一次出境遊，公司給報銷部分費用。

每到旅行的季節，朋友圈都會被刷屏，滿滿的羨慕。

而第二點我想提到的是人性化管理的方式。

這點我舉例子從考勤方面來說，有一些公司是會去抓員工考勤的，或者說每家公司都會抓。

有些公司規定，員工必須早上9點之前打卡，遲到一分鐘扣多少錢。

如果員工抱怨堵車或者其他事情耽誤了，老闆會說：你可以早一點到公司，晚一點走就不會堵車了。

這樣的公司不是人性化管理的公司，是老闆的格局不夠大。

我所見過的人性化管理公司，在考勤方面是彈性的，早上上班時間是9點，但是員工可以9點半前到公司，只要下午晚半小時下班就可以。而且這樣可以避開早高峰或晚高峰的時間，對員工上班時間也沒有什麼影響。

並且，每個月還可以有30分鐘內的遲到時間，是不扣錢的，例如彈性到9點半，那麼9點半之後打卡的時間，一個月可以累積30分鐘，不會扣錢。

第三個讓我覺得非常人性化的地方，在於加班制度，很多公司加班是沒有加班費的，調休也需要審批。

而人性化管理的公司，在加班方面，是需要上級審批，但是今天晚上加班2小時，你明天早上就可以直接調休2小時，晚2小時上班，也就睡11點之前到公司即可。

因為老闆認為，員工加班了，身體需要休息，第二天可以直接調休，不用審批。

當然了，在這樣的管理之下，遇到需要加班，或比較緊急的情況，員工仍舊會第二天按時上班。

所以從考勤角度來看，人性化的管理，是充分站在員工的角度，信任員工，給予足夠的空間，而不是用扣錢的方式，來進行管理。

除了考勤以外，很多人會看企業的年假，例如我畢業入職的500強公司，入職當年就有5天年假，也可以提前休假，如果太早辭職，到時候按薪資倒扣回去即可。

而很多公司是怎麼操作的？是入職滿1年才有年假，或者類似的公積金，入職滿1年才交公積金，這樣的公司我面試過，當時就不考慮了。

吸引人的公司，是像劉可愛的公司，一入職就有15天帶薪年假。

都不用叫員工招聘，員工自己一句話，下面就很多人想去了。

這樣吸引人才，真的很高效啊，Oh My God。hhhhh

良好的企業文化

前面提到了薪酬福利，以及人性化管理方面，接下去我說說，企業文化。

我看過一些公司只倡導員工輸出，而不倡導員工學習輸入的企業。

與之相對的，我看過一些比較好的企業，是倡導員工學習的，例如每週公司內部固定有內部培訓，是公司技術達人，或者管理層定期做分享，公司內部的管理經驗，或者前沿的趨勢分析。

也有一些公司會給予培訓機會，例如我們公司每年都會有固定的培訓專案，辦公軟體基本技能，或者請外教培訓，或者其他能力提升方面的。

如果有參加一些證書考試，或請外部專業老師培訓的，只要最後考試合格，公司會報銷這些培訓的費用，若考試沒通過，就需要自付了

因為公司認為，員工能力的提升，會帶來相應產出的增加，公司也會因此受益。

最後一點，我覺得好的公司管理層，應該是有親和力，不擺架子的。

例如現在很多網際網路公司裡面，對於上級不是稱呼某某老總，而是直接稱呼名字，或者花名，這樣容易拉近上級和員工的距離。

其次，在公司日常溝通過程，沒有非常強烈的職級差異，例如一起開會以後出門，下屬需要去給上級開門，讓上級先出去，或者在飯桌上，需要敬酒，來體現對上級的認可。

因為在公司管理過程中，管理層與執行層的區別在於，雙方的能力差異，視角差異。

上級確定方向，而下級負責具體執行，從這個角度來說，雙方是一個互相配合的過程，一個合作的管理。

而下級對於上級的認可，是基於對方的能力，人品等發自內心的，而不是因為對方是上級，就特別尊重他。

這可能也是越來越多公司，組織管理變得扁平化的原因，上級可以和員工直接接觸，提高資訊傳遞效率，也可以拉近雙方的距離。

-End-

我來總結一下。

對於一家好公司而言，薪酬福利應該是比較好的，並且是人性化管理的公司，在企業文化方面會注重員工的成長，打造良好的公司氛圍，而管理層應該是很Nice的，沒有特別大的架子，與員工互相配合，一起戰鬥的。

我相信這幾點看法，可以給你在選擇公司的過程中，提供一點幫助。如果你有其他更好的方法，也可以留言分享。