問:你原來的公司很好啊,為啥不做啦?
有粉絲問我:當你跳槽去另一家公司任職,面試時,人家問你:你原來那家公司很好啊,你怎麼不做啦?你該怎麼回答?
這個問題別看很簡單,實際上充滿了陷阱!假如你把以前的公司說得太好了,則顯示不出對現在這家公司應聘的誠意,且面試官還會懷疑你有隱藏內情,但你要是一個勁地說老東家壞話,面試官又覺得你這個人負能量太重,不敢用。
所以對這類問題要注意方式方法,即便說真話,也得講究技巧。
下面,我們繼續展開聊聊。
一、搞清楚面試官為何要問你這個問題我做了十多年的面試官,自己的體會是:我們對求職者提出的問題,一定是透過現象看本質,希望藉助某個問題挖掘出求職者的應聘動機、個人的深層次特質等。
要是簡歷上都寫著的東西,沒有必要再提問一遍。
所以,站在求職者的角度,你需要了解面試官的想法,才能把握好回答的技巧。
“你原來那家公司很好啊,你怎麼不做啦?”
這個問題看似聊天,但也不同於“你為何要從前單位離職?”,兩者的意思接近,但主要的區別在於前者更具有誘導性,即面試官已經評價你以前那家公司很不錯,看你如何解釋離職的原因,所以是一種矛盾性的提問方式。
其目的主要有以下兩點:
1、在矛盾的前提下,誘導你說實話
有些求職者一聽面試官說“原來的公司很好”,氣就不打一處來,“哪裡好了,明明這家公司很差勁,比如老闆......”,這相當於激將法,面試官一激,你就把實話都說出來了,就達到了提問的目的。
2、從你問答的內容裡,瞭解你的職業規劃、個人素質等內容
面試官聽你描述離職的理由,自然是希望知道你個人對職業規劃的考慮,以及人際關係處理、職業道德等方面的表現。
例如,你說原來的公司雖然很好,但因為某次和領導吵架了所以果斷離職,面試官就會覺得你這個人情緒管理能力、人際關係處理能力較弱,基於這樣的判斷,就很難敢錄用你。
二、回答時,不要以為隱藏真實原因就可以過關
有些求職者常常擔心自己真實的離職原因說出來,會被面試官一票否則,所以關於胡編亂造一個理由,希望矇混過關。
我是覺得,你有一定的合理修飾可以,但要注意以下幾點事項:
第一,你編造的理由得自圓其說,如果這個理由聽起來明顯邏輯上不成立,或者面試官一調查馬上就知道說謊的話,我還是建議你不要亂說。
比如,曾經有個求職者告訴我他離職的原因是公司搬遷去了外地,可後來我們調查以後發現,那家公司根本沒有搬遷,所以即便他其他面試表現不錯,我們依然否決了他,一個誠信有明顯問題的候選人,面試官怎麼敢用呢?
第二,如果確實過去的離職原因不好自殺式說出來(例如自己是被公司勸退的),你也要事先有所準備,比如和以前公司的HR、相關領導做好充分溝通,告知勸退這樣的事實可能會導致你無法尋找後面的工作,離職證明上的描述語言能否不提前“辭退”等字樣?新單位背景調查時也不要提自己被辭退的事實?因為這兩個關鍵因素新公司的HR都會索要或證實,你想在面試時隱瞞也只能瞞了一時,最終還是會被識破。
第三,離職的理由少說帶個人主觀情緒的內容,比如你說因為原來公司的領導人品怎麼不好之類的,因為即便你這麼說,面試官也不會相信你的一面之辭。你可以表述成:自己不太適合這份工作,部門人員流動性很高。這樣說起碼是一種客觀的事實,也經得起面試官驗證。
三、回答時,要結合應聘公司的優勢展開去說
回答這樣的問題,我是不建議你一味否定以前公司的,這會讓面試官產生一種聯想,即今天你這樣說上一家公司,以後要從我們這裡再跳槽了會不會同樣抹黑我們公司呢?並且也還會覺得你這個求職者負能量非常重。
所以,老東家即便確實有不好的地方,也儘量從客觀的角度去評論,中性為主,至於面試官聽了以後該自己判斷的自然會得出結論,這總比從你嘴巴里說出來的要好。
少說老東家壞話,但對潛在的新東家,你當然可以不吝嗇讚美之詞的!
比如你可以說:雖然以前的公司也不錯,但是從平臺規模、公司發展潛力、對人才的培養等多方面來對比,還是貴公司更加適合我。
此外,你還可以補充下你面試前對公司瞭解的情況,說得詳細到位,可以印證你所說的離職理由,是奔著到這家公司長期發展來的,而非隨意選擇。
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