為什麼有的人能力不錯,卻混得不太好?
職場中,要想有好的發展,首先還是要有過硬的工作實力,雖然說能力不是全部,但是能力卻是必須要具備的。畢竟在一個工作崗位上面,有真本事才會被領導和同事認可,這樣你的職業發展也才能長久。
不過職場中有的人明明能力不錯,看起來很厲害,但是卻混得不好,這是為什麼呢?原因就在這幾點,早知早受益。
1、管理不好情緒
在職場混,就算你能力強,但管理不好自己情緒的話,工作也做不好的,畢竟壞情緒非常影響工作的進展。工作中遇到問題很正常,如果你總是很暴躁,遇到問題就很衝動的話,那樣只會給你帶來更多的問題和阻礙,根本不能解決問題。
懂得控制自己的情緒是每個人都應該做到的,特別是在職場中,不管你的能力多強,不懂得控制自己情緒的人是混不好的。一個人的負面情緒不但會給自己帶來不好的影響,還會影響到周圍人的情緒,總是抱怨的人是很讓別人反感的。懂得調整好自己的心態,才能更好地向前發展。
2、太自大
工作中那些有能力的人,很多其實都有一種傲慢自大的心理,認為自己能力不錯,就有一種高高在上的感覺。恰恰很多人也是因為這種工作心態,導致自己的職業發展受阻。他們認為自己什麼都知道似的,對別人的工作指指點點,自己卻不行動。
有些能力不錯的職場人其實就是眼界和格局很小,太注重眼前的利益,而不從長遠的發展去看。在職場中,要想真正混得好,不僅僅要看重眼前,更要把眼光放長遠,這才是真的聰明。
3、玻璃心太重
每個人都有自己的小情緒,都想要被別人重視和認可,被別人忽視心裡就不舒服,這很正常。但是如果這個情緒太過的話,只能說你的玻璃心太重。職場中優秀的人很多,有落差感是難免的,就算你能力強,但也不可能事事都能做到完美。所以要想混出好成績,請收起你的玻璃心。
職場中的小聰明不代表大智慧,單靠你的那點能力是很難辦成大事的。如果你的工作能力還不錯,其他方面卻亂糟糟的話,可能越混越差。在工作中懂得控制的情緒,謙虛一點,收起你的玻璃心,你的能力才會有更大的發展空間。
-
壓力空前人才飢渴 大學生為何望“煤”卻步?
鄭州大學一位即將畢業的學生說:“即使找不到工作,也不到煤礦上班。”省煤炭工業局副局長劉世偉說:“礦難頻發一定程度上就是煤礦人才危機爆發的結果。”如今,大學生面臨巨大的就業壓力,而煤炭行業有所需,那麼,大學生“下”煤礦可不可以?記者調查發現,大學生一方普遍存在...
-
職場新人對人熱情要有度
一聲“老師”,叫出了職場新人對前輩的禮貌與尊重,很容易拉近職場中新人與前輩的距離。初入職場,職場禮儀是新人要注意的重點。但是,古人云“過猶不及”,職場新人應該如何把握好這個熱情的“度”呢?本期嘉賓江濤將為大家說一說。A低調展現自己江濤毫不隱晦地說,他曾經...
-
職場中白領最受詬病的工作方式
職場中很多白領的工作方式都存在問題,比如缺少鍛鍊、有病不求醫、與家人缺少溝通等。這些壞習慣,雖然短時間內對你工作產生不了大的影響,從長期來看,這會給你帶來很多“後遺症”。忙碌的白領階層在“金錢”與“健康”的物物交換中,損失掉的是什麼呢?危險方式1:極度缺...
-
三種解決職場中年危機的方法
“職場中年危機”困擾著許多職場人。不少人認為到了中年,如果自己不能擠進管理層,往往就會被一些更年輕的大學生們替代,因此競爭壓力大、前途未知、人際關係複雜等等都讓這些職場人備受煎熬。這裡給大家介紹三種解決職場中年危機的方法,幫助大家順利度過這場危機。...