不能養活你自己的工作，談什麼喜歡？

問題1：

魔都畢業四年，未來一片迷茫，目前領導全是混日子的，工作是看不到盡頭的審計工作。自己想再拼一把，但是轉行無望，我該怎麼辦？

回答：

畢業四年還感到迷茫說明現在這份工作已經不適合你了。另外，領導混不混日子和你未來有沒有希望沒有關係，這個一定要分清楚。

個人的原因用個人努力去解決，外部的原因丟給環境去解決。丁是丁，卯是卯，不要混為一談。

找工作最簡單的道理是先選行業，再選工作。如果行業大盤的發展是好的，只是其中某一項工作不喜歡，那麼完全可以尋找這個行業裡的其他機會。

不喜歡審計的工作，自己先分析一下不喜歡的點都在哪裡。是工作太枯燥？是工資太少？是沒有人教你新知識？還是不知道以後的發展前景是怎樣？

找到具體原因，再去找對應的解決辦法。

如果是工資少，是審計這個工作工資本來就少還是現在這家公司給的工資少？如果本來就少那麼是不是換個工種去做？如果是這家公司給的少那是不是考慮跳槽？

如果是不知道以後的發展前景怎樣，那麼去問問行業裡其他前輩的意見？看看同樣是做審計的人後來都去做什麼了？

如果是老闆混日子不教你新知識，那還要不要跟著這個老闆？有沒有可能申請換team？

籠統的問題只能得到籠統的解答，把問題的顆粒度細緻拆分你才會看到曙光。

最後，你才工作四年，職業生涯才剛開始，有的是力氣拼，別說喪氣話。

問題2：

如何在職場上不要太溫和？總覺得自己給人一種逆來順受的感覺。

回答：

教你個方法，在心裡想象一個場景：

某人找你借了1000塊錢，然後期限到了耍無賴說這錢還不了。不僅不還錢，還說這錢被他拿去買P2P結果暴雷了，搭進去好幾萬，你當時要是不借給他這錢就不會賠進去了。所以這1000塊不僅不能還，你還得給精神損失費。

來，先深呼吸一分鐘，感受一下此刻的心情。

感受完了嗎？很好，請記住這個感覺。以後再遇到那種欺負老實人的傢伙，心裡馬上回憶起這種感覺，然後結合眼前的現狀來判定嚴重程度，最後酌情挑選應對方法。

老實人之所以老實，是因為原則底線的開關沒開啟。而這個方法，就是幫你提前開啟開關。開關開啟後你依然需要冷靜的頭腦去選擇迴應，但這個就是後話了。

不是所有的委屈都值得逆來順受，你要學會挑。那種受夠了還不能帶來任何收益的委屈，懟回去毫無問題。

不會懟？想想借錢不還反咬你一口的人，你會對他說什麼？把這些話在心裡過一遍，然後翻譯成不會讓對方感到尷尬難為情的大寫的“NO”。

不會翻譯？寫在紙上背下來，跟背語文課文一樣。

如果是郵件往來那更好，平時存幾個優雅拒絕的套路模板，A問題用A回答拒絕，B問題用B回答拒絕，沒過多久你就是公司裡的拒絕大師。

這種事情，方法絕對比問題多。

問題3：

工作幾年之後選擇出國留學，再回來繼續工作會影響職業發展和收入嗎？

回答：

這裡需要明確的一點是，你出國留學是為了什麼？

是因為前一份工作發展無望想出國深造來拓展未來更廣闊的機會？還是想暫時換個生活環境出去散散心？或者僅僅是看到周圍人都出國了於是你也想嘗試一下？

目的不同，最後的結果大不相同。但毫無疑問無論是哪個目的，都會影響你以後的職業發展和收入。

因為你離開的這幾年，在你的簡歷上是屬於“斷檔”的狀態。和同齡人相比，你這段時間的工作經驗是缺失的。那麼想要彌補回來，你就必須在留學的這幾年裡用其他方法來補足因經驗問題導致的行業能力減退。

比如學習國外先進的工作和管理方法，掌握一些前沿的理論，多參加學校與知名企業合作的專案等等。這些都是為了讓你在這段時間裡，視角和經驗都不要落後於別人。

目前除了個別幾個高新技術產業外，留學能帶來的個人增值已經非常有限。其中投入的時間和金錢是不小的成本。如果你一心想要出去，建議算一筆收益支出的賬，以及，打聽一下和你類似背景的人出國留學回來後的情況如何，以供參考。

總之不要頭腦發熱，你的青春是最貴的資本。

問題4：

性格有點內向的人該如何快速融入團隊？工作中還有許多跨部門溝通的事情。

回答：

有一個破冰的方法，僅供參考：多去和同事一起吃飯。

餐桌比辦公桌更輕鬆，不會那麼拘謹。而且大家在吃飯的時候講的東西不會全都是工作，比如會聊聊最近的影視劇，新聞八卦等等。

這些話題都是很輕鬆，不用費腦子的內容。在這樣的環境下容易放下緊張情緒，加入到大家的討論中去。

比如先讓自己在飯桌討論上多練習講話。可能一開始你只會嗯嗯啊啊對大家的話表示搭腔或肯定，但這只是第一步。接下來嘗試表達一些自己的觀點，或者就某位同事說的話繼續往下講，這都是很好的培養自我表達能力的機會。

時間久了，一來和同事講的話多了關係就不會那麼陌生，二來你也能找到自己使用順手的表達方式，何樂而不為？

如何帶好團隊，讓大家信任和願意被你帶領？

回答：

兩個詞概括，個人能力和個人魅力。

個人能力自不用多說，有足夠深刻和全面的見解來給到下面人專業的指導，提升團隊的工作能力。在團隊遇到困難，停滯不前的時候能夠馬上發現問題，指明方向，帶領大家全速前進。

這叫以能力服人。

但光有專業能力還不夠，個人魅力同樣重要。我認為領導最重要的個人魅力在於兩個字，捨得。

捨得把自己的技能傾囊相授，捨得讓下屬比自己還強，捨得為下屬爭取利益，哪怕有時候會犧牲自己的利益。

捨得捨得，有舍才有得。

問題6：

工作兩年後想轉行，轉到一個與當前工作沒有關係的領域，該如何提升個人競爭力？

回答：

你該考慮的不是如何提升個人競爭力，而是如何好好活下來。

以零經驗進入到一個新領域，而且過往的經驗與當前工作完全無關，這就跟大學畢業生沒區別。

第一，心態要擺正。

兩年時間說長不長說短也不短，轉行之後相比周圍人你是落後的，這時更需要奮發上進去追趕，而不是自怨自艾。

第二，做人要沉穩。

不能因為落後就天天焦慮想走捷徑。越是打基礎的時候越不能走捷徑，該吃的苦一樣不能拉，該挨的罵一句不會少。

第三，選擇不後悔。

你沒有說想要轉行的原因是什麼，所以我姑且認為你是想清楚了的。剛踏入職場的頭5年裡，轉行隨便轉，但超過了5年你的轉行成本會越來越大。所以希望你是瞭解清楚之後再進入到這個新行業的，而不是腦子一熱。

最後一點，提升職場核心競爭力是一生的命題，並不是為了快速適應新工作的手段。我這一個回答遠遠不能解釋完，所以說幾個重點：

付出比別人多十倍的汗水去理解這個行業的運轉規律。保持對行業發展動態的好奇心和關心。願意拉下臉皮去請教比你年輕的同事。平時勤動腦去思考和總結手頭工作的一般方法。願意吃苦做最髒最累的活，並且能從這些活裡找到更優解。

做到以上這幾條，你就進入正軌了。

問題7：

面對工作，是生存重要還是喜歡重要？

回答：

這是個動態選擇。

如果你現在的年齡小於30歲，那麼生存比喜歡重要；如果你的年齡大於30歲，毫無疑問喜歡比生存重要。

30歲以前的職場人是買方市場，是公司挑你，而不是你挑公司。這時候你的專業能力，行業資源，人脈網路都處於萌芽階段，不足以構成談判籌碼，出去找工作薪資漲幅不可能有多大。

如果你選擇了一個有前景的行業，首先想辦法生存下來，衣食住行基本需求滿足就可以。這是為了以後能做出更大的成就而準備。

一旦年齡超過30歲，生存基本上不成問題了。這時候就要開始考慮職業長遠發展的目標。此時如果你還在做一份自己不喜歡的工作，那麼越往後你能做出成就的概率越低。

原因很簡單。你的身體機能下降導致不會再有年輕時那麼旺盛的精力去“妥協”，另外超過30歲以後你的生活裡就不止是你一個人了，這時壓力開始從四面八方來撕扯你，如果連工作都做得不順心那實在沒什麼好追求的了。

年輕時對生活的妥協，是為了年長後能有足夠的自由做自己喜歡的事情。30歲以後的人，手上有存款有人脈有行業積累，這時候選擇權利會更大，做出的選擇質量也會更高。

反過來，倘若你現在正值年輕，不要想那麼多，先活下來再說。如果一份工作連養活你自己都很困難，那還談何喜歡呢？

以上就是今天的回答，希望能給大家帶來一些啟發。