3個習慣養成了，領導喜歡你

想要在職場中有一番作為，你就必須得到領導的喜愛，因為在多數情況下，一個人就算再有能力，他也需要機會需要平臺來展示自己。

如果你的領導不給你盡情發揮的空間，那麼就算你工作能力再強，也是沒有用的。

所以聰明的人都知道，要和自己的領導處好，贏得他們的青睞。那麼到底該怎麼做才能夠引起領導的注意，讓他們願意提拔我們呢？

其實，只要你的行為是領導希望看到職工做的事情的時候，他就會被你吸引。

例如在工作中養成以下這3個好的習慣，你就能夠成為領導最需要的員工，他當然會重用你。

1. 凡事做兩手準備

在工作中，懂得凡事做兩手準備的人都是非常穩妥的性格，把事情交給這樣的員工做，領導會少操很多心。

當然，我們知道，一個事情要做兩手準備，會花費更多的精力，浪費更多的時間，所以很多人不願意去做。

但是能夠養成這個習慣，做到這一點的人，就相當於在工作中給自己買了一份保險，會降低你工作出差池的風險。

風險減少了，業務做成功的概率就大，掙錢的可能性就大，領導怎麼會不喜歡這樣的員工呢？

2. 發信息簡潔明瞭

現在人與人之間的溝通其實很順暢，一條微信或者一條語音就能夠給出很多的資訊，但是正是因為發信息太方便了，所以我們每天都受到各種資訊的衝擊，會讓人有些疲倦。

因此在和領導溝通交流的過程中，大家應該儘量讓自己的資訊簡潔明瞭，不要贅述太多，那會浪費領導的時間和精力。會認為你做事拖拖拉拉，對你留下不好的印象。

相反，簡潔明瞭的資訊會讓你給人一種幹練的感覺，同時也能讓你與領導之間的溝通更加順暢，讓工作進行得更加順利。

3. 重大決定要彙報

很多時候領導會將工作全權交給某一個員工來做，因為他實在太忙了，希望員工能夠替他分擔解憂。

當領導對你說事情都交給你來決定的時候，你認為自己真的能夠決定所有，而不用向領導彙報嗎？

若是你真的這麼想，就實在是太天真、太愚蠢了。

重大的決定還是需要經過領導批准的，這其實是在保護你自己，更重要的是表示你對領導的尊重，他需要掌握工作的動態。