為什麼能力優秀的人卻不能得到領導的喜歡

在職場中，為什麼那些能力優秀，努力工作的人卻一直不能得到領導的喜歡，甚至有時候你會覺得領導在“針對”你呢？學會這幾點，你就能避免踩到雷區！

1.隱藏自己的鋒芒

做人很多時候隱藏鋒芒也是一種智慧。

在職場上，有時候領導並不希望聽到不同的聲音，隱藏鋒芒在職場上至關重要。

很多人因為自己稍微出色就沾沾自喜，想要賣弄，不斷找機會去表現自己。

或者是，當著各種同事的面挑領導的刺以此顯擺自己的能力。這樣只會讓領導厭煩你，少了更多上升機會。

請記住，優秀的人很多，你需要根據不同的情況，學會隱藏自己的鋒芒，不顯山露水，不要急於求表現，找準時機，在關鍵時刻，把自己最好的東西拿出來，這樣更會讓領導感到驚喜，從而重用你。

在職場中一味急於表現、急功近利或許只會害了你，懂得自謙，不斷尋找機會以待爆發，這才是職場的處世之道。

2.學會正確彙報工作

職場中那些埋頭苦幹、兢兢業業的人，真的都是領導喜歡的人嗎？

很明顯，答案是否定的。

在職場中，甚至有時候越努力，受到的傷害越多，同事認為你不合群，領導覺得你沒活力。

要怎樣打破你努力工作但回報極少的僵局呢？

首先，你要明白，工作能力是基礎，但在職場上混得風生水起的人，往往也是善於和領導溝通交流的人。

不要一味地埋頭苦幹，要學會與老闆溝通工作細節，要記住有安排就應當有回報。

得到工作任務，應該在工作中及時和老闆交流自己的想法與工作進度，而這個交流也是十分有講究，要學會結論先行，並且說話內容要邏輯性。

只有學會將努力工作與正確彙報工作相結合的模式，你才能在職場有更大的發展。

3.不要觸犯規則

在職場中，總有人越優秀越愛出事，這是為什麼呢？

因為這些人或許就是觸犯了職場規則，打亂了職場秩序。

比如有很多人，不管處於何種心理，有時候會越級彙報工作，直接找老闆彙報，自認為這樣能讓老闆看到自己的能力，其實恰好相反，越級容易讓人對你產生厭煩心理，並且你的直屬領導發現了之後，你也會在同事中被邊緣化。

在職場中，不要過分冒頭，你太招搖就是在打破原本平靜的秩序，會被直屬領導打壓，領導會提防你。

你要知道你的直屬領導能在這個職位上，也證明他有自己一定的能力，你的小心思自然會被看破，太容易自我膨脹，打破職場規則的人肯定就是容易被職場邊緣化的人。

職場上，有能力是一件好事，但要把自己的能力在適合的時機表現出來，不斷提高自己的情商，學會處理好關係，才能有更好的發展前景。

畢竟，職場就是一場人玩人的遊戲。