為何很多有才華的人，卻不能事業有成

職場中有一部分人,才華橫溢又一表人才，人品不差，還做事專注，但這並不能作為一個職場人事業成功的充分必要條件，只能作為輔助條件而已，因為一個人要成功，需要多方面的因素，比如說硬體能力、綜合能力，以及運氣和機遇等等。

之前有個朋友，才華橫溢又一表人才，身高一米九，證書也考了好幾個，可以說要顏值有顏值，要才華有才華，人品也很不錯，上大學的時候成績很好，畢業後，也如願進入到一家大型外企業工作。可是他在這家公司幹了六年了，每次有升職加薪的事情總是輪不到他 ，最終還是一個普通的“螺絲釘”。

去年年底，公司新來了一批90後小鮮肉，領導對一些老員工也進行了調崗和裁員，朋友也在其中，領導對他說，你可以找一個更大的舞臺去實現理想。

朋友懷著焦慮的情緒離開了公司，朋友的心情我完全可以理解，他總是給我說，為何自己才華橫溢又一表人才，卻不能事業有成呢？其實人在職場，想要成功，還真不是才華橫溢或一表人才就可以實現的。

01 要想獲得成功，並不是由單一的“才華”決定

才華橫溢和一表人才只能說明一個人的軟實力很優秀，但硬實力也同樣重要，如果沒有硬實力的支撐，這個人也很難成功。

那麼什麼是一個人的硬實力？

就是一個人在職場中的核心競爭力，包括他的技術能力，管理能力以及業務能力等等，如果沒有這些能力作為支撐，就是一個繡花枕頭，一般公司都是需要員工為企業盈利的，而不需要一些虛有其表的人，所以說這些實力非常重要。

比如，你在軟體公司工作，每次軟體的核心程式碼都是由你來寫，那麼你就擁有了這方面的核心能力；你在影視公司工作，你做的宣傳片和特效設計，有無數的廣告商來找你們合作，而且指名道姓必須找你，你在一些裝置維修公司，你用耳朵一聽就知道故障在哪裡，那麼這些就是你的硬實力。

再比如說一個人的管理能力，現在大多數公司都缺乏管理型人才，如果你擁有很好的管理能力，即使有幾十上百人的團隊，你仍然能管理的井井有條，不僅下面的人忠誠度高，而且效率提高，就是管理者的重要性。

所以在職場，光有才華和長相還不行，還需要一定的硬體能力，工作能力不行、幹不了事情，也不過就是花瓶，在職場行不通的。

02 所謂的“才華橫溢”，如果不能創造利益，就是沒價值的體現

職場中的大多數領導認為，他給你發工資，你為公司做事，是天經地義、理所當然的事，你沒有選擇餘地。如果你在這個基礎上，才華橫溢、又一表人才，甚至是能力出眾，你比其它人更受歡迎、做得更好、做得更多，那麼他只會覺得是意外驚喜；即使沒有這些也沒啥關係，只要公司有需要的地方，有人能給他幹，就可以了，對老闆而言，你再多的才華，但沒有為公司產生超額價值，那你的那些才華也是沒價值的，你也就只是一個普通員工而已。

從另一個角度來說，你的才華不能創造出更多除本職工作以外的價值，那也是沒價值的體現，更多的只是一種自我感覺良好罷了。

我在前公司的時候，經常聽到有人抱怨：“我會這個會那個的，自己全身都是才華，卻為何沒法成功呢？”

他們所謂的“才華”到底是什麼？

有些人唱歌唱得好；有些人籃球打得好，渾身都是假動作；有些人能說會道，段子講得好，笑話說得好聽，這些算不算一種才華？我覺得都可以算，可是這些才華放到工作上，並不能給企業創造價值，那都是鏡花水月，只是看起來美好而已。就好比，你覺得自己滿腹經綸，有各種才華還沒施展，可是你的這些才華都沒法轉化變現，這樣的能力在大眾眼裡，在老闆眼裡就不算是一種“成功”的代名詞。

如果，你想要通過你的才華帶來實打實的回報，最終走向成功，就拿職場領域來說，大家都想要的升職加薪。那老闆就得靜靜地思考一下你的價值和潛力。

做為老闆，都是會做一張員工價值表的。這張價值表裡，有員工的業務水平，才能變現能力、社會關係潛在價值等等。因為，升職加薪，牽涉到了企業的支出和收益。老闆們想的都是用最小的支出獲取最大的利潤！能不花錢，就不花錢，能少花錢，就少花錢。

如果你想獲得創業上的成功，那你的客戶、你的合夥人，他們同樣也會這樣分析。他們都會把你從到到尾，好好捋一遍，綜合評分的。他們一分錢都不願意多花！

03 人生需要狠勁，成功都是逼出來的，想成功需搞懂這2點

很多人可能沒有很強的硬實力，這個時候你就不要輕易相信“是金子總會發光的”這樣的毒雞湯，一個人才華橫溢，又一表人才，這只是一個人的顯性的優勢，人生想要獲得成功，除了必要的狠勁以外，還需要有很多隱性的優勢，成功都是逼出來的，你想成功，就要做到下面2點。

第一，學會找到並迭代自己的圈子

現在這個迭代非常快的網際網路時代，一個人要想取得成功，很難不借助團隊的力量，你不能指望自己一個人能做出什麼驚天動地的事來，團隊的力量才能讓你成功。

現實生活中，你的圈子非常重要，因為你與誰交往，那些人不僅會潛移默化的影響你，甚至還會改變你的成長軌跡，決定你的人生成敗。

你與什麼樣的人在一起，你就會成為什麼樣的人，甚至就會有什麼樣的人生，如果你自己才華橫溢，一表人才，你天天和一些無所事事、又不愛思考的人在一起，那麼你漸漸也會變懶，甚至是越來越笨。

因此，我們一定要找到屬於自己的精英圈子和優秀夥合人，加入並學習他們，優秀的圈子能提高你的思維層次，如果有一天你發現你的圈子不能給你帶來價值，學不到任何的知識增量，你就要考慮迭代升級自己的圈層，只有這樣才能持續接觸到更優秀的人，你也才能在他們身上找到一些努力的方向，然後讓自己保持激情，最終獲得成功。

第二，要用年薪100萬的心態打工

在職場，不管是上班族還是創業者，很多人都是本著“我就是不能吃虧”的心態在做事。如果一個接了個專案，或者工作一天我只能拿到100塊，我絕對不幹200塊的活兒。

我絕對不能讓公司、客戶或合夥人佔便宜，我絕對不能比別人拿得少。哪怕別人只比我多50塊錢，我也能連續一週睡不著。

但是，你有沒有想過，你的時間有多值錢？你這一週的時間拿來精進技能，拓展新的業務，以後說不定能多賺5000、10000，甚至10萬塊。

我前公司的一個技術部經理，他就是經常給我們說，他以年薪百萬的心態在打工。從不計較小利的得失，每天都在鑽研技術、每天都在維護客戶，業餘時間還把業務能力也拿上手了。

每次專案完成的質量都超高，每次也是超額完成，公司高層與客戶都讚不絕口，每次有合作方遇到的難題和搞不懂的新技術，他也是樂於“填坑”。所以這位技術經理雖然是90後，卻是技術和業務進步最快的一個。由於他在技術和業務上的出眾表現，又有很多合作方與客戶的支援，他在前兩年自己成立了公司，而且很快上了軌道，他的公司整體排名在同行前5，所以，一個人的成功，也離不開他的心態。

04 學會給自己貼標籤，並善於宣傳自己

你以為自己能力強、才華橫溢、一表人才就會升職加薪，甚至就有更多客戶找你、就會有更多的投資人來投資你？別傻了，你的能力要讓他們看見！

比如在現實的職場中，狡猾可以理解為聰明。聰明的人，善於察言觀色，善於揣摩領導者心思，把自己的貢獻擴大化。老實人，不會推銷自己，不會誇大其詞，可能縮小了自己的成果。如果領導者看不透徹，你就肯定會吃虧。

職場上，既要會做，更要會說。酒香不怕巷子深？別扯了，你有沒有發現茅臺酒現在都開始做廣告了，甚至廣告的力度越來越大，難道茅臺酒不好嗎？宣傳的作用太重要了，你要利用一切機會宣傳自己：其中最有效的方法就是學會給自己貼標籤。

簡單說，就是把自己某一種能力或觀點固化在別人腦海中，每當別人提起你時，第一聯想詞就會想到你的某種能力或觀點。

比如你在你公司，是最會寫文案的人，別人一提起你，就會聯想到你曾為公司寫了很多篇價值百萬的廣告文案；比如你是公司最懂維修人；你是公司最會與客戶打交道的人......等等，這就是“個人品牌標籤化”。

無論你是在公司工作還是自己創業，你都要先把基本業務和環節都摸透。然後，你就要專攻某一個技能或業務了。當你在某方面形成了口碑，而且，剛好是你公司業務不可或缺的點，你就有了不可替代性，更有了議價權。

另外，領導、客戶、合夥人的注意力都是高度稀缺的。他們如果不知道你牛逼，都是你的錯，千萬不能指望他們主動發現你的能力。

你的能力能不能被發現，不是對方的責任，而是你的責任。展示你的能力，也是你能力的一部分。你的能力為公司產生價值的同時，你要讓你的能力被別人看見。

其實現在這個時代，個人IP、個人影響力，遠比你的才華以及能力更重要，很多人有專業感，但無品牌感，沒有建立“自品牌”，這樣長期下來，你的努力只是個笑話。