有了好簡歷，為何投出依然沒有迴音？

    如果你已經有了一份製作精良的簡歷，而投出去後依然石沉大海，那就得看看你的投遞方式和投遞時間是否符合企業招人的規則了。

有了好簡歷，為何投出依然沒有迴音？

    避開投簡歷也有“高峰”。通常在職位釋出的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。

    企業招人，有時會：

　　1) 企業的招聘優先順序多半為：內部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。

    2) 企業的郵箱設定了自動遮蔽系統，會遮蔽帶有某些字尾名或帶有附件的郵件。　

    3) 有些企業的個別職位招聘時間持續了3個月甚至半年以上，但並不代表是虛假招聘。因為很有可能企業對於這個職位的要求較高或較為苛刻，且這個職位本身的人才就難“挖”。

　　求職者要做的是：　

　　1) 避開投簡歷也有“高峰”。通常在職位釋出的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。

　　2) 不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會被HR直接“拉黑”。　

    3) 既然選擇了線上申請，就不要再直接給企業郵箱投遞簡歷了。企業為了開了一扇大門，一般就不會再為你開一扇窗了。（完）