八年工作經驗投簡歷沒回音，為什麼？

網友困惑：

工作了七八年，原以為有了大把的工作經驗，找工作不會像剛畢業那會兒受委屈。但這次跳槽找工作已經三個月了，其間投了很多簡歷，總也沒有面試機會，到底是什麼原因呢？是因為我年紀太大了嗎？

專家回覆：

其實投簡歷沒回音的原因可能有很多，比如投遞時間不好，被積壓下來，HR根本沒看到；再比如簡歷沒亮點，HR沒篩選到等等。所以最好先確認問題出在投遞這邊，還是出在簡歷製作本身。

工作經驗不是越多越好！

我們先來假定：年齡與工作經驗成正比。 這種情況下，如果你以為工作經驗越多面試成功機率就越高的話，那是太天真了！在投簡歷時，要選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對應聘職位要求來突顯自己的優勢，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關的工作經驗。具體步驟如下：

首先，研讀招聘廣告。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經驗進行總結提煉，通過工作經驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。

另外，工作經驗的撰寫要言簡意賅，業績成果最重要。在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、彙報物件、下屬人數、職責和銷售業績。過多的形容詞無法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎勵或者業績數字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；所獲獎勵意味著他人給予的客觀肯定；業績數字則是最量化最直觀最有力的證據。

此外還有一種情況：如果招聘廣告上要求的工作經驗是二年，而你有五年甚到八年的相關工作經驗，去應聘也不一定有面試機會。不是候選人不好，而是不與崗位要求相匹配。一個團隊中，崗位設定是有規劃的，三個崗位屬於基礎崗位，二個崗位是後備梯隊崗位，另一個崗位是助理崗位。基礎崗位要求就是經驗少一些，通常需要年輕有成長性的候選人，而後備梯隊崗位要求有豐富的工作經驗能帶新人入門這種候選人。所以這種情況下，只有當公司招聘的是後備梯隊崗位時，工作經驗豐富才是最匹配的。

只漲年齡不漲經驗問題就大了

在真實的環境下，也有候選人工作經驗與年齡並不成正比。比如，有些人是轉行跳槽，新行業的經驗是零；再比如有候選人職業生涯中有幾段空白期，工作經驗沒有得到很好的積累，那麼這個時候年齡真的是個問題。

如今個人的職業發展趨勢是逆水行舟，不進則退，如果你不保持進步，別人就會追上來。在很多面試官看來，工作1-2年的候選人，年輕、肯幹、學歷也更高、有活力，在基層崗位上與年過30歲的候選人比，能力上也不差。而30歲以後，當下或者未來一段時間中講面臨：小孩生養問題，子女教育問題，老人身體水平下降需要照顧等等問題，這必將給30歲以上候選人帶來一定的影響。