到底大家為什麼還要在年底投簡歷

    我們曾經調查顯示，還是有很多人要年底投簡歷的。說實話，這個時間能找到工作的機率不高。年底大家手中的工作告一段落了，公司的招聘也告一段落了，一般只有兩種情況才會真正地還在開啟招聘：一是非常急招的崗位；二是一貫難招的崗位。所以在這段時間內，面試機會少是很正常的。在這段時間裡可以做做功課，補足自己簡歷的不足，更新資訊，因為很多人的簡歷在不找工作時是不會去做修正、修改的。接下來讓我們看看，到底大家為什麼還要在年底投簡歷！

    案例一：剛入職一兩個月後，別的部門有人辭職，短時間內沒找到人，就把我調了過去接替那個人的職務，我不喜歡那個職務，又調不回原來的職務，我想辭職，這樣會不會太沖動？

    專家回覆：如果現在的職位與原本職位和職業規劃有很大的出入，可以考慮辭職。建議先跟領導溝通表達自己的意願，闡述自己的職業規劃，爭取轉崗的機會。

    案例二：年前辭職是個好時機嗎？

    專家回覆：年底可以辭職，但不是好時機。當下這個槽是不是已經到了非跳不可的地步？年終獎與跳槽帶來的利益回報，更吸引你的是哪個？現在跳槽，以你的能力能順利找到下一份工作嗎？……從招聘市場的熱度及年底跳槽的成本來說，不是好時機。

    案例三：財務畢業沒有經驗，很難找工作，年底更難，所以不知道應該暫時找一個工作坐著再考證再找還是說找一個小公司做著？

    專家回覆：應屆生沒有工作經驗是劣勢，不易求職是現實難題。但並不意味著你需要丟棄你的職業規劃，隨便找一份工作。你要有明確的職業目標。如果你今後的職業規劃就是財務方向的，那不妨先找一家正規的小公司接觸財務的各個模版。不要隨便妥協於一份對你職業發展無益的工作！

    案例四：我有經驗也不容易找，小公司通知面試一大堆都拒絕了，就怕大公司急要人時去不了，年底個個等年終獎呀.

    專家回覆：不要太糾結大公司還是小公司，適合自己的公司才是好公司。不妨接受一些小公司的面試邀約，暫且不說能不能被錄用，增加一些面試經驗對求職也是有所裨益的。