去面試到底要不要帶簡歷
簡歷技巧2.71W
大家對去面試到底要不要帶簡歷這件事關注度很高。有相當一部分人對於面試帶簡歷這件事非常牴觸;當然也有一部分人表示帶簡歷不是問題,只要個人隱私安全有保障。權威網站日前就“面試要不要帶簡歷”這一話題進行了討論,本文整理了兩方的觀點。
面試要不要帶簡歷?——不帶!
觀點1:需要帶簡歷,那還要面試幹嘛?
權威網站網友“黃德芹”:我不帶簡歷,不是因為懶,也不是因為態度不好,更不是摳那麼點列印費,而是覺得沒有必要!簡歷對面試起決定性作用嗎??有多少HR會認認真真地看你帶去的簡歷?更何況,簡歷的主要作用是篩選你能否進入面試。既然都已經通過了篩選,簡歷也就完成了它的使命。HR想要了解個人資訊、工作經驗……直接詢問難道不是更加方便嗎?何必通過幾張紙來間接“探底”?
觀點2:企業居高臨下,不能助長這類“歪風邪氣”!
權威網站網友“天下奇觀”:本質問題不是帶不帶簡歷,而是企業居高臨下的樣子讓人覺得很沒誠意。除了要求帶簡歷,有些企業還要求填應聘表,甚至要求填寫家庭資訊,請問這合理嗎?都是雙向選擇的時代了,企業還擺出一副“唯我獨尊”的姿態,這是要“嚇”跑多少求職者啊。
觀點3:企業為了省列印費,簡直無所不用其極!
權威網站網友“松果子”:我的經驗告訴我,好的公司是不用自己帶簡歷的,所謂要求職者自帶簡歷的公司不就是想省那幾毛錢嘛!
觀點4:浪費時間,降低時間效率!
權威網站網友“ffghfhdfh”:我工作8年了,管理崗位也做了好幾年,根據我的經驗,面試讓自己帶簡歷去的公司,90%以上都是公司HR在搞事情,多此一舉!退一萬步講,去面試的時候不是要填個人資訊表嗎? HR篩選簡歷的時候就已經有應聘人員的簡歷了,再讓我帶簡歷,完全是在浪費時間。再者,越是往高層管理崗位,越是注重時間效率,比如人家應聘總經理,叫人家自己帶簡歷你說合適嗎?
觀點5:HR的本職工作難道不包括“面試環節準備簡歷”嗎?
權威網站網友“soso”:HR每天面試那麼多求職者確實很忙、很疲憊,但求職者也不輕鬆啊!更重要的是,作為HR,你的工作就是這些啊!為什麼要讓我來分擔你的工作內容呢?
面試要不要帶簡歷?——帶!
觀點1:會帶!要讓HR看到我的求職態度!
權威網站網友“多啦A猛”:不管HR要不要求帶簡歷,我都會準備一份。一是,要讓HR看到我的求職態度;二是,表明我對這份工作的重視程度。
觀點2:線上簡歷太普通,HR,我有豪華高配版的簡歷!
權威網站網友“SAAS”:求職網站上的簡歷模板都是條條框框定死的,作為求職者,我只能按部就班地填入,完全沒有可發揮的餘地。一般情況下,面試時我都會準備一份最新修改且排版精美的簡歷,說不定HR欣賞這種特別的簡歷呢?
觀點3:我不會為了“反對”而“反對”!
權威網站網友“巴啦啦”:說句中立的話,很多情況下不是企業要求過分,而是大家過於敏感了。事實上,這些其實都不算事,一份簡歷而已,誰來列印真的那麼重要嗎?但在很多人看來,這些都成為了企業“刁難”、“無視”、甚至“打發”求職者的手段。所以,為了“維護”自己的求職地位,不管企業提出什麼要求,大家都要質疑其合理性及目的性。但是,為了反對而反對,這有必要嗎?
面試到底要不要帶簡歷呢?小編覺得,面試是雙向的選擇,對於個人來說少帶一份簡歷,可能錯失一個機會;對於公司來說,面試官或HR少為面試者準備一份簡歷,可能也錯失一、位人才。那麼到底是企業錯失人才還是個人錯失機會呢?
其實這個答案反映了個人與企業誰強勢的問題:
如果個人強勢:所謂個人強勢,就是個人能力優秀,且在行業圈內知名度很高,是被獵頭爭搶的人才,比如扎克伯格、羅永浩或是雷軍等等。 HR對於這類優秀人才的經歷早已爛熟於胸,並且為了能讓這類人才心動而跳槽,準備了方案一、方案二和方案三的福利計劃,這個時候HR是不會在面試電話中再要求他們帶簡歷的。為什麼呢?因為如此重要的崗位,所有候選人的簡歷,HR早已經做了反覆比較。
如果公司強勢:比如500強公司進入某二三線院校招聘,很多學生會為此去置新裝、改換個人形象,甚至面試前還會先去學習商務禮儀,更何況面試帶簡歷這樣的與工作直接有關的事。而HR則充滿“挑剔”,雖然可能不會明說,但是很多人就是因為字跡潦草而被淘汰。為什麼呢? 因為500強的offer對於二三線院校的學生來說少之又少,誰都不想因為不帶簡歷而導致面試失敗。
所以在你還沒變強前,還是帶上份簡歷吧。更或者,當企業要求讓你帶簡歷,而你又實在不想帶簡歷,不妨在面試電話中直接說:“因為XXX原因,我不方便攜帶簡歷前往,可否請求貴公司幫我列印簡歷?多謝。”而那種明明在電話裡答應帶簡歷,到面試時又推說不想帶的行為就太糟糕了,這個時候帶不帶簡歷還真是件事了!
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