簡歷要讓面試官得到他需要的資訊
簡歷,就是你和面試官判斷力的博弈!要麼是他吃定你,要麼是你去迷惑他,總之必有一方是敗北的!想要得到一份工作,就必須要透過簡歷這個無聲的東西讓面試官得到他需要的資訊,這其中最關鍵的就是三點。
No1:簡歷風格要儘量低調,要客觀,儘量採用新聞式和流水式的記錄,千萬不要臭吹。你是否厲害,是否牛掰,面試官一看便知,不需要你在簡歷裡面表現! 反而低調的簡歷更能喚起面試官的興趣,而使他們更加關注你!即使不夠牛,也能迷惑面試官,讓他不敢對你輕視和“亂來”!
No2:簡歷所強調出的你的特質,要對應你這個職位的職業層次。比如:總監的老辣,策略的洞察,行政的謹慎,財務的算計,培訓的激情、銷售的瘋狂等。如果,你是個財務卻錯位擁有銷售的瘋狂,啥都敢說,結局就是……
No3:簡歷中的經歷描述,儘量遵循線性原則。也就是讓人看到你在一個領域或者在一個區域裡面慢慢升遷和積累,千萬不要搞推倒重來的事情。
這樣做的目的除了表現你的專業性和職業功力深厚,同時也表現出你足夠的穩定和安全性。因為只有沉得下心的人才能做到不給公司惹事!沒有任何一個面試官希望自己招來的人是定時炸彈!(完)
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職業傾向性個人簡歷
〖摘要〗大學生可能就會將自己劃定在固定的某一個點上,而忽略掉其實還有更加廣闊的天地。歡迎閱讀關於簡歷技巧的文章,小編在這裡為你詳細整理了《職業傾向性個人簡歷》,大家不妨借鑑一下。選擇職業,最忌諱的應該就是飢不擇食了,我們在進行擇業的時候,也必須要進行充...
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簡歷中不要使用的句式
1.我對……非常感興趣。如果你沒有興趣,當然不會應聘。2.隨信附上履歷,供您參考。履歷不是給對方參考的,又是做什麼的呢?因此供您參考可以完全去掉。3.我認為我覺得……牽涉個人感受、情感的語句,與公事無關,少說為妙。4.我精力充沛。難道有人會說:我天性懶惰嗎?此類問...
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脫穎而出的簡歷
簡歷是求職的第一關。可是你有曾想過,一個招聘職位一經發布,將有成百上千的求職者發來應聘信,對方會一封一封點開看嗎?或許也是滑鼠輕輕一點,一封封未讀郵件就進了郵箱垃圾桶裡。如何讓你的簡歷脫穎而出,聽聽人力高管們的忠告。1.萬不可將簡歷只作為附件傳送。這在很多...
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今天看簡歷的一點感想
今天HR給我們部門送來一大堆今年應屆畢業生的簡歷。讓各個專案組挑選。看了一下午,有點感想.1.之前都說碩士今年難找工作,一直沒有對這個難找有個明確的概念。今天看了簡歷,我的天,全是碩士,本科生只有寥寥幾個。碩士真是比市場上的大白菜還普通。光是多,還不算,今天...