簡歷需要精美的封面嗎
簡歷技巧8.06K
朋友發表評論說許多大學生其實並不知道什麼樣的簡歷才是適合自己的。怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來?
製作簡歷是大學生走向職場的第一步,也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷,但據瞭解,許多大學生其實並不知道什麼樣的簡歷才是適合自己的,怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此,專家針對大學生面試過程中出現的相關問題,做出瞭解答,希望能給大學生求職提供一些指引。
精美封面,需要嗎?
簡歷需要封面嗎?今年剛剛畢業的小徐,至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初,他做的第一份簡歷也和其他同學一樣,下載學校的logo,製作了一個簡歷封面,彩色列印後很是精美。但在應聘過程中,小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果,有時,反而是一個累贅。
點評:給簡歷設定封面,越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的製作,在HR看來卻是多餘的,既浪費了他們的時間,又浪費了紙張。但事情並不是絕對的,如果你是 學設計的,一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“殺手鐗”。
“一頁簡歷”,夠了嗎?
小亮畢業於某大學的新聞學院,他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡歷永遠不是一頁,而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得的榮譽等常規專案之外,他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有一百多篇,所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為,厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。
點評:一位HR的意見可能頗有代表性:他們都喜歡簡練的簡歷。這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業,也可以多附點自己的作品,但不用太多,能表現出自己的能力即可。
薪水,該說多少?
某建築學院的本科生小張正在應聘一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎,我們公司的中層人員才是這個數,剛進的大學生不超過1700元……”最後,HR以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評:薪水對於大學生求職者來說,是一個兩難的問題。如果回答過高,HR可能會認為你要求過高;如果回答過低,HR也可能會認為你太“微不足道”,無法勝任工作。因此專家指出,聰明的做法是事先了解這個行業和所應聘公司的普遍薪酬水平情況,如果面試的時候,招聘人員提出薪水問題,大學生們就可以根據自己掌握的情況來回答。
一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學研究生,他的職業目標首選高職教師,其次是高校輔導員,最後是醫藥公司研發人員。為此,她設計了三份簡歷,應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果,應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷,應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位,她認為,這樣才是有的放矢。
點評:人力資源專家指出,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位,要講究針對性,針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的資訊,弱化對方並不重視的內容,這樣才容易脫穎而出。
製作簡歷是大學生走向職場的第一步,也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷,但據瞭解,許多大學生其實並不知道什麼樣的簡歷才是適合自己的,怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此,專家針對大學生面試過程中出現的相關問題,做出瞭解答,希望能給大學生求職提供一些指引。
精美封面,需要嗎?
簡歷需要封面嗎?今年剛剛畢業的小徐,至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初,他做的第一份簡歷也和其他同學一樣,下載學校的logo,製作了一個簡歷封面,彩色列印後很是精美。但在應聘過程中,小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果,有時,反而是一個累贅。
點評:給簡歷設定封面,越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的製作,在HR看來卻是多餘的,既浪費了他們的時間,又浪費了紙張。但事情並不是絕對的,如果你是 學設計的,一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“殺手鐗”。
“一頁簡歷”,夠了嗎?
小亮畢業於某大學的新聞學院,他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡歷永遠不是一頁,而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得的榮譽等常規專案之外,他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有一百多篇,所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為,厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。
點評:一位HR的意見可能頗有代表性:他們都喜歡簡練的簡歷。這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業,也可以多附點自己的作品,但不用太多,能表現出自己的能力即可。
薪水,該說多少?
某建築學院的本科生小張正在應聘一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎,我們公司的中層人員才是這個數,剛進的大學生不超過1700元……”最後,HR以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評:薪水對於大學生求職者來說,是一個兩難的問題。如果回答過高,HR可能會認為你要求過高;如果回答過低,HR也可能會認為你太“微不足道”,無法勝任工作。因此專家指出,聰明的做法是事先了解這個行業和所應聘公司的普遍薪酬水平情況,如果面試的時候,招聘人員提出薪水問題,大學生們就可以根據自己掌握的情況來回答。
一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學研究生,他的職業目標首選高職教師,其次是高校輔導員,最後是醫藥公司研發人員。為此,她設計了三份簡歷,應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果,應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷,應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位,她認為,這樣才是有的放矢。
點評:人力資源專家指出,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位,要講究針對性,針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的資訊,弱化對方並不重視的內容,這樣才容易脫穎而出。
-
撰寫簡歷普遍存在的幾個問題
哈嘍觀眾老師們大家好啊,如果大家有報名職前菌家最近火熱的#秋招伴你行#全國大學生模擬求職大賽的話,那麼應該有在訓練營做優質簡歷撰寫的訓練。廢話不多說,下面就來說一些大家普遍存在的幾個問題:1、簡歷沒有求職意向2、簡歷中多餘資訊過多3、簡歷排版上有些細節...
-
數字決定成敗—讓資料充實你的簡歷
在如今競爭越來越激烈的職場,如何才能讓你的簡歷脫穎而出?如何才能讓你的簡歷更加體現出自身的價值?如果有兩句自薦語,你會選擇那一句加入你的簡歷:1、“採用了新的營銷方式從而提高了公司的銷售額”2、“實行了新的營銷方式方式,使得銷售額和業務量分別提高了20%和2...
-
這樣的簡歷才能百分百中
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對畢業生求職有所參考。一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二...
-
簡歷寫作的3個重點
簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對於一個求職者來說,簡歷時一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側重一點,不及其餘,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷,對於簡歷寫作,其中大有文章。不少求職者的簡...