畢業生簡歷無需做的完美
簡歷技巧1.32W
"萬金油"治百病,但真的有病了誰也不會想到它。簡歷過於完美,會讓人產生一種不信任感。用人單位需要的是有專業特長的你,而不是樣樣都懂的“萬事通”。
某化工公司的老闆餘先生曾被一個“完美”女孩嚇倒過,她的簡歷上稱自己文學碩士剛剛畢業,精通4國語言,擅長企業管理、策劃、公關、財會,有超強的營銷能力,耳聰眼明,天資超人。應聘的職位從公關部主任到銷售部經理,財務、商務助理一應俱全。萬金油治百病,但真的有病了誰也不會想到它。簡歷過於完美,會讓人產生一種不信任感。用人單位需要的是有專業特長的你,而不是樣樣都懂的“萬事通”。
沒有工作經驗又如何
ANNA剛剛畢業半年,為了顯示自己有豐富的工作經驗,於是把畢業前後所去過的單位——哪怕只有一個月,都統統列在了簡歷上,並且還註明是專職。結果,她精心設計的工作經歷卻給老闆留下了一個不成熟、沒有責任感、經常跳槽的印象。
工作經驗固然重要,但它並不是惟一的標準。如果你做一個調查就不難發現,有不少公司在很大比例上接受了沒有任何相關工作經驗的人。那是什麼原因使老闆們接受了他們的“不完美”簡歷呢?廣告公司的經理許先生說:“最重要的其實是一個人的靈氣和上進心。經驗是可以積累的。”實際上,除了一些專業技術性很強的工作,老闆們大都很樂意接受新鮮血液。
高薪,欲擒故縱
在簡歷上如何提出薪金要求是個值得人琢磨的問題。
在資深的管理人員看來,如果你資歷高,已經有了一番業績,那麼你完全可以把理想的薪金要求提在簡歷裡,因為那是你應有的價值體現。如果你只是初出茅廬的新手,還是勸你略去這一項為好。公司一般不會因為一個普通職工而改變它的薪酬制度。“對待高薪要有欲擒故縱的勇氣。”在服裝公司做設計的小彤得意地說:“我從進公司時的每月1500元做起,在短短一年半內,由於業績突出,老闆已經給我加了三次薪水,現在可以有4000元左右的收入了。”由此可見,有些要求不要急著在什麼都沒有做時就提出,在爭取一份工作時,你所表現出來的應該是愛這份工作而不是讓人覺得你僅僅為了錢!
漂亮詞語的陷阱
不管你負責什麼樣的工作,只有在你描述了做得怎麼樣之後才會有意義。由於你的工作使員工流失率下降了7%,使銷售量增加了14%,或是你發表過8篇專業學術論文,獲得過10次不同級別的獎勵……與之相反,最令審讀者厭煩的是那些含糊不清的概念——有較強的英語聽說讀寫能力;使公司利潤有顯著的上升;使銷售狀況得到一定的改善……他們認為這些沒有具體意義的詞語就像徵婚啟事中的體健貌端,溫柔賢淑一樣沒有意義。
在他們眼裡,較強的=一般,顯著=微不足道,有一定的=幾乎沒有。別以為那些詞語會幫你。
告別華麗版面
一般公司的主試人也並非專業搞招聘的人員,面對一堆堆的簡歷難免會煩躁不安。因此,簡歷往往更多地被用來淘汰人才,而不是選拔人才。
“對於那種長篇大論的,像文章一樣的簡歷我們都沒有興趣讀下去,而是把它丟到一邊。”某外企公司的人事主管林女士說,“簡歷的長度不應該超過1頁(中英文各1頁),而且應該儘量排成一條一條簡明扼要。”
從一份簡歷往往還可以看出一個人的性格:或嚴謹、或散漫、或刻板、或浪漫……適當的設計可以突出個性和顯得有創意,使簡歷脫穎而出。但切記千萬不要喧賓奪主,形式畢竟是次要的。實際上,喜歡把簡歷寫得簡潔大方的僱主還是佔大多數。
某化工公司的老闆餘先生曾被一個“完美”女孩嚇倒過,她的簡歷上稱自己文學碩士剛剛畢業,精通4國語言,擅長企業管理、策劃、公關、財會,有超強的營銷能力,耳聰眼明,天資超人。應聘的職位從公關部主任到銷售部經理,財務、商務助理一應俱全。萬金油治百病,但真的有病了誰也不會想到它。簡歷過於完美,會讓人產生一種不信任感。用人單位需要的是有專業特長的你,而不是樣樣都懂的“萬事通”。
沒有工作經驗又如何
ANNA剛剛畢業半年,為了顯示自己有豐富的工作經驗,於是把畢業前後所去過的單位——哪怕只有一個月,都統統列在了簡歷上,並且還註明是專職。結果,她精心設計的工作經歷卻給老闆留下了一個不成熟、沒有責任感、經常跳槽的印象。
工作經驗固然重要,但它並不是惟一的標準。如果你做一個調查就不難發現,有不少公司在很大比例上接受了沒有任何相關工作經驗的人。那是什麼原因使老闆們接受了他們的“不完美”簡歷呢?廣告公司的經理許先生說:“最重要的其實是一個人的靈氣和上進心。經驗是可以積累的。”實際上,除了一些專業技術性很強的工作,老闆們大都很樂意接受新鮮血液。
高薪,欲擒故縱
在簡歷上如何提出薪金要求是個值得人琢磨的問題。
在資深的管理人員看來,如果你資歷高,已經有了一番業績,那麼你完全可以把理想的薪金要求提在簡歷裡,因為那是你應有的價值體現。如果你只是初出茅廬的新手,還是勸你略去這一項為好。公司一般不會因為一個普通職工而改變它的薪酬制度。“對待高薪要有欲擒故縱的勇氣。”在服裝公司做設計的小彤得意地說:“我從進公司時的每月1500元做起,在短短一年半內,由於業績突出,老闆已經給我加了三次薪水,現在可以有4000元左右的收入了。”由此可見,有些要求不要急著在什麼都沒有做時就提出,在爭取一份工作時,你所表現出來的應該是愛這份工作而不是讓人覺得你僅僅為了錢!
漂亮詞語的陷阱
不管你負責什麼樣的工作,只有在你描述了做得怎麼樣之後才會有意義。由於你的工作使員工流失率下降了7%,使銷售量增加了14%,或是你發表過8篇專業學術論文,獲得過10次不同級別的獎勵……與之相反,最令審讀者厭煩的是那些含糊不清的概念——有較強的英語聽說讀寫能力;使公司利潤有顯著的上升;使銷售狀況得到一定的改善……他們認為這些沒有具體意義的詞語就像徵婚啟事中的體健貌端,溫柔賢淑一樣沒有意義。
在他們眼裡,較強的=一般,顯著=微不足道,有一定的=幾乎沒有。別以為那些詞語會幫你。
告別華麗版面
一般公司的主試人也並非專業搞招聘的人員,面對一堆堆的簡歷難免會煩躁不安。因此,簡歷往往更多地被用來淘汰人才,而不是選拔人才。
“對於那種長篇大論的,像文章一樣的簡歷我們都沒有興趣讀下去,而是把它丟到一邊。”某外企公司的人事主管林女士說,“簡歷的長度不應該超過1頁(中英文各1頁),而且應該儘量排成一條一條簡明扼要。”
從一份簡歷往往還可以看出一個人的性格:或嚴謹、或散漫、或刻板、或浪漫……適當的設計可以突出個性和顯得有創意,使簡歷脫穎而出。但切記千萬不要喧賓奪主,形式畢竟是次要的。實際上,喜歡把簡歷寫得簡潔大方的僱主還是佔大多數。
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畢業生個人簡歷寫作技巧
無論你是專科學歷還是研究生學歷,無論你是一般院校畢業還是重點院校畢業,都要在簡歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個同學與你資歷相似,簡歷本身的好壞就成了招聘經理排列名次的重要參考因素,因為簡歷寫作本身既體現了你的推銷意識、溝通能力,也反映了你的文字以及專業水...
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把簡歷的重點放在成就上
如果你茫然地盯著自己的簡歷,不知道怎樣提高,這就是你的答案:集中在成果上。寫工作經歷的時候,詳細敘述你工作的結果或成果。畢竟結果才是潛在僱主們想通過僱用某人所得到的。把你在工作中取得的成就製作成圖表,你就越有可能得到你想要的——更多的面試通知電話。“...
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中文簡歷的六個避免
一、避免冗長應聘者寫簡歷形成了這樣的現象:博士生一張紙,碩士生幾頁紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――**越低,簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業領導,經理們日理萬機,那些冗長、空洞的簡歷,還來不及看完開頭就被扔到...
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職業傾向性個人簡歷
〖摘要〗大學生可能就會將自己劃定在固定的某一個點上,而忽略掉其實還有更加廣闊的天地。歡迎閱讀關於簡歷技巧的文章,小編在這裡為你詳細整理了《職業傾向性個人簡歷》,大家不妨借鑑一下。選擇職業,最忌諱的應該就是飢不擇食了,我們在進行擇業的時候,也必須要進行充...