寫完簡歷,檢查簡歷時做自我對照
很多求職者在寫完簡歷後,都會長舒一口氣,然後迫不及待地上網投遞。可是,你是否會仔細檢查一遍你的簡歷呢?要知道,漏洞百出的簡歷只會讓HR在第一時間將你的簡歷刪除。因此,我們職場專家羅列了以下幾點,供求職者在檢查簡歷時做自我對照。
1. 篇幅是否過長?
HR時間有限,通常要在很短的時間裡看很多的簡歷,如果簡歷過長或者重點不突出,重複表述同一個特質或能力,HR會感到你的能力就只有這些了,其他就不必再看了。
2. 簡歷是否完整?
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是出現近一兩年的工作經歷“空白期”,讓人心生疑竇之際也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業空白期”,也請略作說明,這樣做至少可以為自己贏得一個面試的機會。
3. 表述是否過於簡略?
有一些人的簡歷相當簡單,工作經歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本,讓人看到後瞭解的資訊實在有限,那麼也不會再進一步考慮了。簡歷是得“簡”,但是也要“簡而有力”。“簡”到讓HR無法瞭解你的地步,那你也真的沒有必要前來面試了。
4. 是否出現明顯錯誤?
尤其是一些時間上的錯誤,比方說出生年月上有明顯錯誤,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經歷的等等,這樣的簡歷立馬就會被HR拋棄。
5. 附件形式或標題不明確。
有的人提交簡歷時郵件標題只寫“應聘”或“個人簡歷”,簡歷採用附件形式傳送,這樣的情況下如果應聘者的簡歷很多,HR會把帶附件或者標題不明確的簡歷放在最後,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不予理會了。
另外,希望大家儘量不要使用附件投遞簡歷,因為這很有可能被認為是病毒而被直接刪除,除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷,也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此,在發簡歷的時候,你應該註明申請的是何職位,並應該瞭解你能否勝任這份工作。為了使公司瞭解你申請的是哪個職位,並對你有更多的印象,發簡歷的時候,最好能寫一封求職信並同時發出。
6. 用很怪異的郵箱名傳送簡歷。
儘量選擇一些主流郵箱傳送自己的簡歷,一些小眾的郵箱,也會讓HR誤以為是騷擾郵件。
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