簡歷十大致命傷 96%的簡歷缺乏針對性
簡歷技巧1.27W
很多人每天發出N份求職簡歷卻毫無音信,不少HR每天閱人無數卻總難發現千里馬。HR們表示,有的簡歷亂七八糟,有的簡歷過於花哨本末倒置,有的不曉得要表達什麼東西,還有的明顯出現多處低階錯誤。一份新調查顯示了求職簡歷的十大致命傷,求職者見到這些低階錯誤可得繞道。
96%的簡歷缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,自然入不得HR的法眼了。
89%的簡歷職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯太亂,企業不敢用。
85%的人電話溝通一問三不知
或許是網路投簡歷太輕鬆了,投出的簡歷多得連自己應聘什麼都不知道。HR打電話過去詢問,求職者絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本資訊的瞭解。
82%的簡歷資訊表達不到位
描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達曾做過什麼,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裡,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,後來是“賣一、二手房”,最近一份是 “置業顧問”。幹過是一回事,幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,企業如何瞭解你的能力?
78%的簡歷投遞職位與經歷不匹配
企業招聘網路工程師,主要經歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧,結果自然是無法通過。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。專家閆嶺指出,如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者,企業如何大度“收容”?
70%的簡歷未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。
36%的簡歷相片不合適
簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,根據統計,有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家裡的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。
26%的簡歷資訊錯亂明顯
簡歷中有明顯的資訊錯亂,工作經歷重複填寫,重要資訊漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價,“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達,讓HR哭笑不得。
6%的簡歷多崗多投
一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當諮詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥都能幹,務必給個機會吧”,殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標籤。
4.5%的簡歷隱瞞基本資訊
簡歷不**實姓名,用“李先生”、“張”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實資訊。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。
96%的簡歷缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,自然入不得HR的法眼了。
89%的簡歷職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯太亂,企業不敢用。
85%的人電話溝通一問三不知
或許是網路投簡歷太輕鬆了,投出的簡歷多得連自己應聘什麼都不知道。HR打電話過去詢問,求職者絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本資訊的瞭解。
82%的簡歷資訊表達不到位
描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達曾做過什麼,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裡,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,後來是“賣一、二手房”,最近一份是 “置業顧問”。幹過是一回事,幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,企業如何瞭解你的能力?
78%的簡歷投遞職位與經歷不匹配
企業招聘網路工程師,主要經歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧,結果自然是無法通過。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。專家閆嶺指出,如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者,企業如何大度“收容”?
70%的簡歷未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。
36%的簡歷相片不合適
簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,根據統計,有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家裡的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。
26%的簡歷資訊錯亂明顯
簡歷中有明顯的資訊錯亂,工作經歷重複填寫,重要資訊漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價,“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達,讓HR哭笑不得。
6%的簡歷多崗多投
一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當諮詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥都能幹,務必給個機會吧”,殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標籤。
4.5%的簡歷隱瞞基本資訊
簡歷不**實姓名,用“李先生”、“張”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實資訊。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。
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兩張A4紙就能輕鬆搞定簡歷
人力資源專家建議:簡歷、簡歷,在於一個“簡”字,在於讓人歷歷在目。其實兩張A4紙就能輕鬆搞定簡歷。要知道:個人簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關於你的最多資訊。簡歷既是一種介紹,又是對自己成長曆程的一次整理,要想把完整的自我立體地展現出來...
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可能對你的簡歷產生不良影響的25個詞
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畢業生個人簡歷寫作技巧
無論你是專科學歷還是研究生學歷,無論你是一般院校畢業還是重點院校畢業,都要在簡歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個同學與你資歷相似,簡歷本身的好壞就成了招聘經理排列名次的重要參考因素,因為簡歷寫作本身既體現了你的推銷意識、溝通能力,也反映了你的文字以及專業水...
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這樣的簡歷才能百分百中
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對畢業生求職有所參考。一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二...