彌補簡歷空缺經歷的方式

當我們在半年或者一兩年都沒有工作，此時在簡歷工作經歷裡出現這麼長的空白時間，你是不是會感到很憂慮了？這裡我們就介紹一些最聰明的方式來填補簡歷空缺經歷，如此顯得非常合理而讓招聘者想查都沒地方可查。那麼到底是什麼方法擁有如此威力了？

創業經歷是填補空缺的方式，但是要求你能夠說明這段創業經歷的情況，那麼此時就得看看你的嘴巴能不能說了，你得找你最拿手的東西編造創業經歷。比如說對藍芽耳機網店經營比較拿手，那麼此時是不是可以說說自己銷售過藍芽耳機？招聘者問你怎麼弄網店、怎麼做宣傳、怎麼進貨等等，你只要把這些最基礎的東西搞明白了那還怕招聘者發現什麼破綻嗎？為什麼說創業經歷是最靠譜的？原因在於創業經歷最為光鮮，畢竟創業可比打工要令人羨慕的，包括企業的招聘者也是這麼看待的。這就好比白領和農民工一樣，雖然都是打工仔但是白領顯然更為光鮮。

打零工是最次的選擇，試想一個白領如果在中途去做大排檔的服務員，或者去手機店做銷售員那是不是會令人看不起的？特別是做一些服務性質的工作能夠符合白領的身份嗎？作為白領畢竟是有一定身份的人，如果去大排檔做個擦桌子的人，那你和沒讀書的人又有什麼區別了？
總之想要彌補空缺那可得看看彌補空缺的經歷是否合理、是否光彩，並不是說合理就能夠給你帶來好處，如果不光彩那麼也會對你造成不利的影響。這裡並不是說當服務員怎麼就不好，只是考慮到企業的看法，作為企業自然願意招聘那些經歷看起來更好的求職者是不是？對比兩個求職者的工作經歷，那麼有過服務員經歷的白領可是遠遠處於下風的。