針對職位寫簡歷
簡歷技巧1.47W
“人年輕的時候可以張狂一點,因為年輕人不怕犯錯誤,錯了還有機會重來。老了就不行,錯了就是錯了,再也沒有機會。”
———籃球運動員姚明生於1980年
“全國第四屆畢業生服務周”期間,我省高校畢業生簡歷製作評選大賽中收到簡歷2300餘份,其中23份作品獲獎。與往屆相比,現在的畢業生們更勇於表現自己的個性和創新思維。
通過了解評委對參賽作品的整體分析評價,有助於畢業生磨好狩獵職場的第一把刀。
別人簡歷什麼樣
80%的人明確表示願從最基層的工作和崗位做起,並希望用人單位能夠給自己較大的發展空間,對工作地域和企業規模沒有提出特別的要求。
近38%的簡歷分別附加了具有吸引力、能贏得用人單位好感的重要資訊,如特長和技能的說明、作品展示、社會知名人士的推薦信、知名企業出示的實習評價書、專業測評機構出具的職業生涯規劃測評報告等。
近70%的簡歷中附有求職信,基本能表達求職者的個人情況和基本修養,與往年的畢業生簡歷相比,能夠提出明確的求職意向,說明畢業生對個人的職業定位有了一定的考慮。有了明確的求職意向不僅能夠幫助畢業生找到自己希望從事的工作,更能夠幫助用人單位對畢業生有針對性地考察,有利於用人單位和畢業生溝通。反映出這兩年我省就業指導工作的明顯效果。
87%的簡歷提供個人所獲的職業資格證書和職業技能證書。
近63%的簡歷篇幅控制在兩頁A4紙,字數控制在800-1000字,另外還有18%的簡歷篇幅控制在一頁A4紙,字數控制在400-500字。近50%%的簡歷把個人的獲獎證書、技能證書縮印在一頁紙上。
我得注意什麼
使用銅版紙、噴繪技術、特製彩色宣傳冊?簡歷只要做到實用,能說明自己適合從事欲謀求的職位就可以,過高的成本反而會引起注重成本意識企業的反感。
當你的求職意向不夠明確時,所提供的資訊就不能充分為求職意向服務。用人單位往往只看簡歷中與待招崗位相關的關鍵資訊,既然沒有能夠說明你勝任的關鍵資訊,這份簡歷的成功率基本是零。
避免千篇一律、言詞空洞,自我評價時慎用“非常精通”、“熟練掌握”等偏滿、偏大的詞。求職信是應用文,要體現“求”和“職”兩個要點,表達清楚“我想求得這份工作”,告訴用人單位“為什麼我是最合適的人選”。
注意簡歷製作的細節,不要有錯別字,留清聯絡方式、提供個人照片等。充分了解就業市場待遇基本情況的同時,對自己有充分的瞭解,把待遇期望值明確地提供給用人單位,利於用人單位對求職人員資訊的全面掌握。
———籃球運動員姚明生於1980年
“全國第四屆畢業生服務周”期間,我省高校畢業生簡歷製作評選大賽中收到簡歷2300餘份,其中23份作品獲獎。與往屆相比,現在的畢業生們更勇於表現自己的個性和創新思維。
通過了解評委對參賽作品的整體分析評價,有助於畢業生磨好狩獵職場的第一把刀。
別人簡歷什麼樣
80%的人明確表示願從最基層的工作和崗位做起,並希望用人單位能夠給自己較大的發展空間,對工作地域和企業規模沒有提出特別的要求。
近38%的簡歷分別附加了具有吸引力、能贏得用人單位好感的重要資訊,如特長和技能的說明、作品展示、社會知名人士的推薦信、知名企業出示的實習評價書、專業測評機構出具的職業生涯規劃測評報告等。
近70%的簡歷中附有求職信,基本能表達求職者的個人情況和基本修養,與往年的畢業生簡歷相比,能夠提出明確的求職意向,說明畢業生對個人的職業定位有了一定的考慮。有了明確的求職意向不僅能夠幫助畢業生找到自己希望從事的工作,更能夠幫助用人單位對畢業生有針對性地考察,有利於用人單位和畢業生溝通。反映出這兩年我省就業指導工作的明顯效果。
87%的簡歷提供個人所獲的職業資格證書和職業技能證書。
近63%的簡歷篇幅控制在兩頁A4紙,字數控制在800-1000字,另外還有18%的簡歷篇幅控制在一頁A4紙,字數控制在400-500字。近50%%的簡歷把個人的獲獎證書、技能證書縮印在一頁紙上。
我得注意什麼
使用銅版紙、噴繪技術、特製彩色宣傳冊?簡歷只要做到實用,能說明自己適合從事欲謀求的職位就可以,過高的成本反而會引起注重成本意識企業的反感。
當你的求職意向不夠明確時,所提供的資訊就不能充分為求職意向服務。用人單位往往只看簡歷中與待招崗位相關的關鍵資訊,既然沒有能夠說明你勝任的關鍵資訊,這份簡歷的成功率基本是零。
避免千篇一律、言詞空洞,自我評價時慎用“非常精通”、“熟練掌握”等偏滿、偏大的詞。求職信是應用文,要體現“求”和“職”兩個要點,表達清楚“我想求得這份工作”,告訴用人單位“為什麼我是最合適的人選”。
注意簡歷製作的細節,不要有錯別字,留清聯絡方式、提供個人照片等。充分了解就業市場待遇基本情況的同時,對自己有充分的瞭解,把待遇期望值明確地提供給用人單位,利於用人單位對求職人員資訊的全面掌握。
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