怎樣針對性設計求職信
在大多數的招聘廣告中,我們都可以找到重要線索,瞭解用人單位的一些基本情況,推斷 時可能會被提及的問題,從而決定 的寫作技巧。
你不要因為自己不具備廣告所要求的全部條件而止步不前,適當調整 的內容可以得到成功的機會。失敗的 忽視了招聘廣告中提出的主要條件,而只是對一般條件泛泛而談,使用人單位懷疑你的理解能力;另一種失敗的求職信則只知道出於不具備某些條件而請求對方通融,卻不懂得著重強調自己具備的條件來贏得對方注意。
撰寫求職信的正確方法是先仔細分析廣告內容,發現什麼地方是關鍵,然後就以此為中心逐步展開,內容一定要詳略得當,重點突出。
別讓招聘廣告中列出的“資格”給嚇著了。許多公司會列出一大堆資格限制,最大的用意不過是想限制應聘的人數,以減少篩選所佔用的時間。如果列出的條件是“有經驗者優先”或“至少一年以上經驗”,而你剛從高校畢業不久,雖然實幹經驗有限,你還是應該試試。同樣,招聘廣告中列出的待遇比你的最低要求還低,而你又覺得這個職位不錯,那也可以一試,寫求職信給主管部門,待 時再爭取你所要求的待遇。求職信只是敲門磚,到底工作適不適合你, 之後才能決定。
僱主的心理當然希望找到能給自己帶來最大利益的職員,因此刊出的招聘廣告一般會有意將要求提高,求職者達不到某些過高要求並不出奇,也用不著灰心喪氣。求職者可以在寫求職信時避開那些無法達到的要求,而只強調與廣告中其他要求有關的內容,只要求職者在信中表現出深思熟慮並實事求是,同樣會有成功的機會。
用人單位在收到大批大同小異的求職信以後,他們會盡可能地按照廣告中羅列的條件來決定取捨。不過,通常情況下並不容易做到這一點。所以,當你的求職信能抓住重點,並且與所要求的條件比較接近時,一般都能得到面試的機會。
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求職信與簡歷的區別
1、求職信與簡歷的區別個人簡歷並不等同於求職信。求職時簡歷不能單獨寄出,必須附有信件,即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣,都是要引起招聘人員的注意,爭取面試機會,但兩者有所不同。求職信是針對特定的個人來寫的,而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的;簡歷...
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求職信的設計及書寫格式
稱呼:的稱呼與一般書信不同,書寫時須正規些,如果寫給國家機關或事業單位的人事部門負責人,可用“尊敬的××處(司)長”稱呼;如果是“三資”企業首腦,則用“尊敬的××董事長(總經理)先生;如果是各企業廠長經理,則可稱之為“尊敬的××廠長(經理)”;如果寫給院校人事處負...
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求職時請把你的野心求職信展示出來
儘管他沒有特別出眾的學歷和專業背景,但負責招聘的副總一錘定音:我相信他能成功,我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同。 大多數人在應聘時,著力突出自己的專業背景和工作經驗,很少有人會主動去告訴用人單位自己××年後想幹什麼,擔心那樣會給用人單位留...
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寫一封完整的求職信
一封完整的求職信可以從四個方面入手:一、開頭開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他空缺的職位,以及你如何得知該職位的招聘資訊的例如:A獲知貴公司199__年10月__日在_____報上招聘_______資訊後,寄上簡歷敬請斟酌。二、推銷自己信的第二區域性要簡短地...