求職信與簡歷的區別
1、求職信與簡歷的區別
個人簡歷並不等同於求職信。求職時簡歷不能單獨寄出,必須附有信件,即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣,都是要引起招聘人員的注意,爭取面試機會,但兩者有所不同。
求職信是針對特定的個人來寫的,而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的;簡歷主要敘述求職者的客觀情況,而求職信主要表述求職者的主觀願望。相對於簡歷來說,求職信更要集中地突出個人的特徵與求職意向,從而打動招聘人員的心,是對簡歷的簡潔概述和補充。
2、求職信的結構
求職信文字一定要簡潔,字數最好不要超過1000字,它一般由幾部分組成:
1)你所申請的職位和招聘資訊來源;
2)表述你對該職位產生濃厚興趣,並說明這種興趣與你的理想追求或專長有關;
3)與申請職位有關的資歷和經驗和成績都是非常重要的證明材料,說明你適合這個職位的原因;
4)表示如能得償所願,自信必能勝任此項工作;
5)提醒收信人留意你附呈的個人簡歷,並請求對方作進一步迴應,如及早答覆、予以安排面試等。
3、求職信的第一句話
求職信的第一句話是最重要的,也是最難寫的。其實有許多可取的寫法,你可以說明是從什麼渠道得知公司招聘資訊,也可以敘述自己最有利的條件,不過最不穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二:一是吸引對方閱讀你的信件;二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來,求職信的第一句話有以下幾種形式:
1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上,後面可稱呼其職銜或官銜,也可以稱“先生”或“女士”)。
3)提問式。針對用人單位的需求和目標,提出一個設問,然後表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。
4)讚揚式。讚揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯變化,然後表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。
5)應徵式。說明你通過什麼途徑看到用人單位的招聘廣告,並肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。
6)獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭,但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的型別,如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。
4、求職信中應注意的幾點
1)一些跨國公司或港澳臺公司,通常會要求應聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過,即使沒有明確規定為了引起對方的注意和重視,最好用英文(或其它外文)信件提出對某些職位的申請,往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦列印。
2)求職信的第一句話應該開門見山,讓對方儘快知道它的內容。
3)段落要短,句子不宜很長,長的段落更易令人生厭。
4)段落可以加小標題,或是編上序號,使求職信條理分明,層次清晰。
5)求職信的語氣應不卑不亢,不能過分客氣,也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。
6)儘量避免用專業術語或俚語、諺語或典故、地方方言,否則在資訊傳遞上可能會出現周折,甚至引起誤會。
7)求職信不應有錯別字,不要使用塗改液或橡皮擦,紙張不要沾上汙跡,以示對人的尊重。
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