國內外英文簡歷區別
個人簡歷1.79W
很多人使用從國外網站上下載的英文簡歷,以此為參考模板,撰寫自己的英文簡歷,用於應聘在國內的外資企業。由於這一類客戶較多,問題相對比較集中,所以我們專門對此問題做個解答。
國外英文簡歷與國內英文簡歷相比,由於簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同,所以國外英文簡歷有很多地方需要根據國情做適應性改進。
首先是國外簡歷一般都儘量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人**的資訊,因為從法律傭工角度,這些資訊是涉嫌用工歧視的,招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為,是要付出鉅額賠償的,因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求,是取決於應聘人的職業背景和職業技能水準,而不是上述資訊。但是對在國內的外企,你還是把上述資訊、包括你的戶口所在地,都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責,不寫業績,這一點與國內的英文簡歷有本質的區別。如果在英文簡歷上只寫職責,就會出現千人一面的現象,比如大家都是公司中做會計的,各公司的會計職責就會基本一樣,但每一個做會計的都會有不同的業績,這才是簡歷中的重點,也是面試時談話的話題,所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。
第三點是國外的英文簡歷(以下內容略去xx字,談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的衝擊太大了,大家都不容易。)
如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要區別,就可以自己動手,先從國外的英文簡歷服務網站上,找到與自己職位相同的英文簡歷,然後按上述說明,自己撰寫英文簡歷了。
國外英文簡歷與國內英文簡歷相比,由於簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同,所以國外英文簡歷有很多地方需要根據國情做適應性改進。
首先是國外簡歷一般都儘量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人**的資訊,因為從法律傭工角度,這些資訊是涉嫌用工歧視的,招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為,是要付出鉅額賠償的,因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求,是取決於應聘人的職業背景和職業技能水準,而不是上述資訊。但是對在國內的外企,你還是把上述資訊、包括你的戶口所在地,都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責,不寫業績,這一點與國內的英文簡歷有本質的區別。如果在英文簡歷上只寫職責,就會出現千人一面的現象,比如大家都是公司中做會計的,各公司的會計職責就會基本一樣,但每一個做會計的都會有不同的業績,這才是簡歷中的重點,也是面試時談話的話題,所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。
第三點是國外的英文簡歷(以下內容略去xx字,談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的衝擊太大了,大家都不容易。)
如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要區別,就可以自己動手,先從國外的英文簡歷服務網站上,找到與自己職位相同的英文簡歷,然後按上述說明,自己撰寫英文簡歷了。
標籤:英文簡歷
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餐飲行業應聘簡歷怎樣寫
型別:全職婚姻:已婚院校:**大學電腦:一般主修:高中英語:無求職意向INTENTIONOFJOB工作職位:中/西廚師|其他相關職位佛山順德區佛山南海區佛山禪城區求職狀態:找工作,隨時到崗發展方向:在餐飲行業繼續深造技能。培訓教育DESCRIPTIONOFJOB2005年06月畢業鄧家鋪五中高中高...
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郵件簡歷應該加上應聘者的姓名
關於郵件型個人簡歷怎麼樣才符合規範?大家可能看到這個問題時感到挺沒意思,傳送簡歷給企業不是跟我們平時發郵件一樣嗎?比如我現在將一張圖片或者一本電子書以郵件方式發給同學,我就將這些東西作為附件傳送不就得了?再給郵件取個名字也就是所發東西的名稱即可,同理這...
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倉庫領班職位個人簡歷範本
型別:全職婚姻:已婚院校:**大學電腦:熟練主修:工商管理英語:無求職意向INTENTIONOFJOB工作職位:倉庫管理員|倉庫經理/主管|其他相關職位佛山市求職狀態:發展方向:1.本人希望從事物流倉庫管理這一行業,有很強的責任心,事業心,敢於面對困難,迎接挑戰2.具有3年以上物流管理方面...
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實習生簡歷範文
個人概況姓名:xx出生年月:19xx年3月畢業院校:湖南師範大學學歷:無聯絡電話:性別:女政治面貌:黨員專業:教育學手機:1354439xxxx電子郵件:教育經歷2001年9月至2004年6月就讀於長沙市一中2004年9月至2008年6月就讀於湖南師範大學2008年9月——現在就讀於南京師範大學獲獎情...