求職時千萬別遞簡歷
簡歷技巧1.68W
每天都有無數的優秀人才在求職時鎩羽,原因就是他們還在用已經過時的辦法找工作——依靠簡歷和網路,遵循“恆久老舊”的求職程式。
傳統的求職程式是:首先,閱讀一堆指導書,包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、 聯絡職業介紹所或獵頭公司。然後,撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信,用精美的紙張打印出來,再投遞給人力資源部門。接下來,不忘參加面試培訓,安排面試的日程。最後,去看信箱,卻是一堆公司的拒信。
別遞簡歷
一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信,但是,99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿然寄出簡歷,成功率非常低。
在你未來的人事主管與你會面、和你談話,以及和你當面交流了以後,他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的,那麼效果就更佳,因為它能證明你的能力。如果可能的話,請親自將簡歷送過去,向對方介紹自己的簡歷,並追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。
簡歷為何無效
簡歷只能代表求職者的一個側面,招聘者也只是希望以簡歷為起點,進入面試等招聘程式。
任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣,有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性:原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王,原來寡言的人卻連篇累牘起來,原本內向的人變成以自我為中心的人,原本自信的人則變得縮手縮腳。
事實上,簡歷有兩個目的:(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心,使其產生對寫簡歷的人進行面試的願望;(2)乾淨利落、不著痕跡地告訴閱讀的人,僱用自己以後,所有問題便可以迎刃而解了。
你的簡歷將與潛在僱用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會,以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上,但是卻十分適用:“大查理,有槍。願意旅行。”
跳過人事部門
人事部門是一道濾網、一名守門員,它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現在已經手忙腳亂的經理的桌上。事實上,人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候,採取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準,如學歷、工作經驗、社會關係、居住地等,從簡歷中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經找到理想的候選人以後,其他的簡歷,以及那些有錯字的簡歷,就不再看了。
人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有僱用決策後的行政工作。他們的意見非常寶貴,受到各個方面的重視。但是,幾乎毫無例外地,真正有效地僱用決策不由人力資源部作出。
向那些有需求、並看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、製造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務正適合你,就以廣告為線索,研究該公司,認真作準備,再發一封強有力的信件給有權僱用你的人,設法取得面試的機會。
可以肯定,人事部門在你被僱用後對你的幫助,絕對比你還沒有被僱用時大得多。
讓自己有價化
所謂有價化,是指將自己對於顧客的價值以元、角、分的形式表現出來,呈現給顧客、給有意僱用你的企業組織看。如果你能夠為企業帶來60萬美元的銷售增長額,那麼你就值從60萬美元中分得的部分好處;如果你能夠讓企業減少9.5萬美元的浪費,那麼你的價值至少是那9.5萬美元中的一部分;如果從能夠降低5個百分點的銀行利息,你就值那省下來的利息的一部分。企業愈能看見你的有形價值,你受僱的機會就愈大。
大部分企業組織對於某個工作的成本多少都有一個譜,也就是說,它們大都知道自己付出的,即實際上的成本——包括福利、培訓等等,比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此,在僱用新人時,企業必須評估每位候選者的潛力,以及他們能夠創造出來的價值。為幫助企業作出僱用你的決定,你必須事前作好準備,計算出自己能在所應徵的工作崗位上創造出什麼樣的價值。例如,推銷員可以算出自己將為公司帶來200萬美元的營業收入;採購人員可以告訴潛在僱主,如果讓他負責購買墊圈的工作,能夠在某一期限內為企業節省100萬美元;建築工程承包商則可以告訴未來僱主,自己可以利用計算機控制建設速度,為企業節省500萬美元;維修人員可以把機器每停工1小時可能為公司帶來8.7萬美元損失的計算結果拿出來,讓企業明瞭自己的價值。
傳統的求職程式是:首先,閱讀一堆指導書,包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、 聯絡職業介紹所或獵頭公司。然後,撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信,用精美的紙張打印出來,再投遞給人力資源部門。接下來,不忘參加面試培訓,安排面試的日程。最後,去看信箱,卻是一堆公司的拒信。
別遞簡歷
一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信,但是,99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿然寄出簡歷,成功率非常低。
在你未來的人事主管與你會面、和你談話,以及和你當面交流了以後,他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的,那麼效果就更佳,因為它能證明你的能力。如果可能的話,請親自將簡歷送過去,向對方介紹自己的簡歷,並追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。
簡歷為何無效
簡歷只能代表求職者的一個側面,招聘者也只是希望以簡歷為起點,進入面試等招聘程式。
任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣,有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性:原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王,原來寡言的人卻連篇累牘起來,原本內向的人變成以自我為中心的人,原本自信的人則變得縮手縮腳。
事實上,簡歷有兩個目的:(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心,使其產生對寫簡歷的人進行面試的願望;(2)乾淨利落、不著痕跡地告訴閱讀的人,僱用自己以後,所有問題便可以迎刃而解了。
你的簡歷將與潛在僱用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會,以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上,但是卻十分適用:“大查理,有槍。願意旅行。”
跳過人事部門
人事部門是一道濾網、一名守門員,它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現在已經手忙腳亂的經理的桌上。事實上,人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候,採取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準,如學歷、工作經驗、社會關係、居住地等,從簡歷中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經找到理想的候選人以後,其他的簡歷,以及那些有錯字的簡歷,就不再看了。
人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有僱用決策後的行政工作。他們的意見非常寶貴,受到各個方面的重視。但是,幾乎毫無例外地,真正有效地僱用決策不由人力資源部作出。
向那些有需求、並看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、製造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務正適合你,就以廣告為線索,研究該公司,認真作準備,再發一封強有力的信件給有權僱用你的人,設法取得面試的機會。
可以肯定,人事部門在你被僱用後對你的幫助,絕對比你還沒有被僱用時大得多。
讓自己有價化
所謂有價化,是指將自己對於顧客的價值以元、角、分的形式表現出來,呈現給顧客、給有意僱用你的企業組織看。如果你能夠為企業帶來60萬美元的銷售增長額,那麼你就值從60萬美元中分得的部分好處;如果你能夠讓企業減少9.5萬美元的浪費,那麼你的價值至少是那9.5萬美元中的一部分;如果從能夠降低5個百分點的銀行利息,你就值那省下來的利息的一部分。企業愈能看見你的有形價值,你受僱的機會就愈大。
大部分企業組織對於某個工作的成本多少都有一個譜,也就是說,它們大都知道自己付出的,即實際上的成本——包括福利、培訓等等,比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此,在僱用新人時,企業必須評估每位候選者的潛力,以及他們能夠創造出來的價值。為幫助企業作出僱用你的決定,你必須事前作好準備,計算出自己能在所應徵的工作崗位上創造出什麼樣的價值。例如,推銷員可以算出自己將為公司帶來200萬美元的營業收入;採購人員可以告訴潛在僱主,如果讓他負責購買墊圈的工作,能夠在某一期限內為企業節省100萬美元;建築工程承包商則可以告訴未來僱主,自己可以利用計算機控制建設速度,為企業節省500萬美元;維修人員可以把機器每停工1小時可能為公司帶來8.7萬美元損失的計算結果拿出來,讓企業明瞭自己的價值。
-
3D設計師求職簡歷怎麼寫?
3D設計師這一崗位,不管是廣告、傳媒、遊戲、動畫,還是建築、機械、工業等領域都有廣泛涉及。在寫任何領域的3D設計師求職簡歷的時候,都要將目標企業的招聘需求與自己以往設計作品相結合,突出自身優勢。具體可以參考下文內容。基礎資訊簡介第一部分就寫基礎資訊可以...
-
製作簡歷過程需要留意的細節
秋招季,很多同學都會有意識在網上下載各種簡歷模板,雖然模板樣式不同,但這些模板的主要核心內容萬變不離其宗。一份完整簡歷包含個人資訊、求職意向、獎勵情況、自我評價、教育背景、工作或實習經歷、獎勵情況、英語/IT技能、興趣愛好這9個方面。製作簡歷過程這些...
-
簡歷上的哪些內容是弟弟行為
Part1簡歷標題寫著“個人簡歷”4個大字親,這一看就知道是簡歷咯,不需要浪費2行文字的空間來放“個人簡歷”4個字。有同學可能好奇,不寫個人簡歷寫什麼呢?寫上自己的姓名吧~謝謝。Part2基本資訊處,“政治面貌:團員”有的同學在個人資訊處像填表格一樣,把自己的籍貫、住...
-
簡歷,你寫得夠好嗎?
從事獵頭工作幾年來,幾乎每天都要處理成堆成堆的簡歷,所見的簡歷可謂形形色色。若論及我的最大感受,一言以蔽之,就是簡歷這一個人文書的重要性被求職者大大忽視了。一份完美的簡歷應當無論從形式、內容和用詞都能恰如其分地把求職者的個人情況、能力經驗和性格特長...