HR：簡歷千萬不能踩到雷區

簡歷投了不少，粗略估計沒30份也有20份；

怎麼電話就只有那麼幾個......

好不容易有電話通知去面試的，看了幾眼簡歷就隨便聊聊打發我走；

你們在找工作的時候都有遇到過上述的情形嗎？

究竟是發生了什麼，很簡單，就是簡歷沒！寫！對！

想要找到一份好的工作，首先就是要有一份好的簡歷；

怎麼才是一份好的簡歷？

就是我們做簡歷的時候千萬不能踩到雷區；

一旦踩到，註定你和心儀的工作無緣......

今天就來給大家說說寫簡歷上要注意避免哪些雷區？

雷區一：簡歷張數超過1張的

騰訊的HR表示：

因為每天收到的簡歷都很多，平均下來看一份簡歷只能用30s-60s。

而一個普通人30s-60s內大概閱讀的字數是100個字左右。

在短短的100字內想要獲得好的印象已經不是一件特別容易的事情；

你還寫上了好幾頁紙，現在是想要去參加作文大賽嗎？

每天姐記得之前接待過一位求職者，她的簡歷足足有3頁紙；

而且裡面的字型不大，字數密密麻麻，不要說HR要在一堆簡歷中挑選了，就是隻看這一份，也覺得太冗長而不感興趣了。

其實HR是掃描簡歷，而不是看簡歷；

他們內心已經很清楚自己想要招一個什麼型別的人。

所以他們掃描的就是你是否具備她要求的能力和技能，多餘的廢話對她來說是沒有一點用處了，太長的沒有實質內容的簡歷會超容易被pass掉。

控制在一頁紙的簡歷會給HR一種簡練精幹的感覺！

雷區二：崗位不明確

崗位不明確是什麼意思？

一份簡歷上，求職崗位寫著：

出納，會計，財務，人事等等。

寫那麼多是讓HR自動給你挑一個崗位？

看來是想一份簡歷走天下，看上去好像是懂很多，對很多崗位都很熟練似的；

實際上這樣的求職者對自己的工作規劃沒什麼方向，對知識掌握不熟；

每個崗位懂一點，缺少針對性。

這種寫法還會讓HR覺得求職者過於隨便，想要獲得這份工作的意願也不是特別的強烈，此時HR內心os：

看來你挺隨便的，不在乎這份工作，那我也不用特別在意你。

雷區三：內容廢話多

姓名、年齡、興趣愛好、家庭情況、學習經歷佔了一張紙的三分之二，剩下三分之一寫工作經歷；

然而工作經歷上還是誇誇其談的、沒有實際的東西。

其實大多數的HR在瀏覽簡歷的時候主要看有沒有以下三點：

1.個人掌握技能有什麼？Ps？Office？

是否有我這個崗位需要的技能，掌握程度是熟練、熟悉還是隻是瞭解；

2.專案經歷，有什麼出色的亮點；

3.工作經歷及離職原因，都在什麼公司做過什麼職位；

離職的原因又是什麼，從離職原因中也能看出一個人對於工作的態度。

雷區四：簡歷過於花俏

有的求職者為了讓自己的簡歷看上去高大上一點，使用浮誇或幼稚的排版、語言、字型。

浮誇包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字型等等。

一份簡歷的東西那麼豐富，HR是看你的排版好，還是看你的內容好？

其實我們平時製作簡歷的時候如果嫌棄自己做的不好看，可以適當上網搜尋一下別人製作好的模板，列印顏色採用黑白或彩色也是ok的，想要更突出的，不妨貼一張正規一點的相片，這樣的簡歷看上去會比較清晰整潔。

寫簡歷時要注意避免上面所說的雷區外，除此之外，如果是用QQ郵箱發簡歷的朋友也要注意不要犯了以下的這些錯誤：

1. 沒改名稱

QQ郵箱發郵件時有一個特點：

就是傳送者姓名一般是預設為QQ暱稱。

但是正常來說，QQ暱稱的型別都是參差不齊的：

搞笑的，抒情的，什麼都有。

試想一下：

如果你是HR，當你看到一封名為“我就是你大哥”這樣的傳送者給你發來的郵件，連開啟的慾望都沒有了。

這樣的求職者會被認為不太真誠的。

2.沒檢查內容

現在很多人直接在手機上把簡歷編輯好就傳送，但是這樣在郵件的最後，就會有“發自我的iPhone”這種小尾巴存在；

雖然不影響閱讀，但是給人的感覺就是做事情不仔細。

最後小tips：

當你們投了簡歷之後，務必注意郵箱中的垃圾箱，否則就可能會錯過面試的機會。因為HR的邀約可能會自動識別為垃圾資訊，放在垃圾箱裡了。