千萬不能與面試官套近乎
為什麼有些人找工作好難,有些大學生是庸庸碌碌混過來的,三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣,但我不甘心要平庸一輩子。面試的時候,HR讓介紹自己,真不知道該怎麼說,作為一個從小到大平凡過的人,沒有的到什麼榮譽、社會實踐、兼職什麼都沒有,就像一杯白開水一樣。當要求介紹自我的經歷時,我真不知道怎 麼說,只能如實簡短的把自己基本資訊什麼說一遍就完了。
現在為這些人群指點一些迷津,首先分析失敗的原因,解決這些問題就基本有把握成功,面試失敗的十大原因分析:
第一、過分誇大自己的實力,讓考官覺得你很虛偽,造成第一印象不好;
第二、不能面對失敗或拒絕,考察應變力及承受壓力的能力,這點很重要,尤其面試中高層幹部常用此招;
第三、對自己的資歷不自信,充分展示自己的優勢,尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能;
第四、參加沒有準備的面試,面試之前要了解公司,瞭解產品,瞭解一些行業知識;
第五、避開不正規或裁員公司,正視公司的前景;
第六、與面試官“套近乎”,有些考官不喜歡此型別的員工,認為不誠實,過於狡詐;
第七、為偏見或成見所左右,始終保持客觀公正的評價和態度;
第八、喪失專業風采,樹立良好的職業道德,工作作風和工作習慣;
第九、對個人職業發展計劃模糊,要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一;
第十、不知如何收場,收場要乾脆利落,不要拖泥帶水。
面試成功的基礎,首先在於個人對自己的準確定位,以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計,使個人能在面試官心 目中產生個性清晰鮮明,符合優秀員工特徵的形象。定位還有很強的“牽引”作用。經過準確定位產生的一整套嚴密的整體訴求策略,可使面試官沿著你設定的思路 提問,這樣你就能在面試中反客為主,變被動為主動。所以說自我定位重要的並不是改變自我,而是從面試官對優秀員工特徵的理解出發,塑造自我形象,並基於這 個形象設計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反,真正的自我改造需要較長的時間。
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