你千萬不能為了過癮而離職

工作裡沒激情了，就辭職。這不是灑脫，是缺筋。——來自網路

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職場A先生：“王老師，我工作壓力太大，又很難出業績，我想離職了。”

老王：“你想找什麼樣的工作？能否描述一下”

職場A先生：“我想找一個工作和生活分開，且壓力小、收入相對高、相對穩定的工作。”

老王：“你告訴我這樣的工作在哪裡，我也想去。”

這是一位職場A先生和老王的對話。老王認為，對現在所有的工作而言：

1、工作和生活是無法分開的。如果你想把工作和生活分開，你就不要工作了。別忘記了，職業生涯遠不止於一份工作，而是生活的一部分。

2、所有的工作都不穩定，所謂穩定是建立在你工作使命和工作價值的基礎上。也就是說，你工作使命的時間長短，決定你在這裡工作的時間長短。工作要長久，你必須學會用使命來定義自己的工作。

3、收入的高低是相對的，它更是由工作的責任和性質決定的。如果你不想承擔更大的責任，你的收入肯定會很低。但前提，你要有承擔責任的能力和魄力。

所以，老王建議，千萬不要因為工作壓力大而選擇離職。很多情況下，絕不是因為你工作壓力大而要離職，而是因為能力不夠，又無法完成工作而選擇逃避罷了。

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對工作來說，當你因逃避而選擇離職，很容易讓你上癮，有第一次就有第二次。原因很簡單，你以後碰到問題絕不會考慮如何解決問題，而是考慮如何更快地逃避，最後用逃避來結束該工作。因為逃避更簡單，不需要你去努力和付出。

對現在高速發展的職場，任何工作都在變化，如果你沒有快速學習的能力，你的知識就不足以支撐你的工作。你自然就被淘汰了。

對現在職場人來說，老王建議：

1、快速學習的能力才是你保持競爭力的根本。就拿網際網路來說，3年前市場崗位還是非常好的，現在呢？很多公司都紛紛裁掉市場崗位，取而代之的是使用者增長的崗位。可口可樂公司取消CMO職位，新設CGO（首席增長官）是一個很好的案例。

如果你不保持學習，你一定會被淘汰。淘汰你的不是公司，而是你自己。老王建議，保持快速學習的能力才是你保持競爭力的根本。

2、走出溫室，多參與市場競爭，你才會知道自己的短板和長板在哪裡。溫室就是圈養人的最好地方。當你習慣於溫室的氣候，你就永遠無法適應惡劣的天氣。當市場變化時，你就無法再找到高薪的工作了。

2019年，市場變化了，就暴露了一些人找不到工作，一些人為了找工作，把薪酬降低了一半。老王前一段和北京一家公司的HRVP聊天時，他說，去年要求年薪百萬的人，現在月薪5萬以下的工作都願意接受；去年要求月薪5萬的工作，現在兩萬都考慮……

這讓老王想到巴菲特說的一句話：潮水過後，才知道誰在裸泳。

但也有很多逆勢而上的薪酬。老王也認識幾位朋友，都40歲以上了，但薪酬比去年翻倍、職位也提升了。

因為他們在惡劣的環境中拼殺過，知道自己的短板和長板，而且他們喜歡的潮水的起起伏伏，所以，不管潮水如何褪去，他們都不會“裸體”。

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對職場人來說，如果你不具備這些能力，你可能很快就會被淘汰。當你被淘汰的時候，你還在考慮如何離職的事情，還想過把離職的癮，是不是有點搞笑了。其實，你不要說離職了，你在公司領導心中，早就被開除了1萬次。

老王建議，工作壓力大，不是工作的問題，而是你能力的問題。因為你解決問題的能力不夠、效率太低。

如果這樣，你千萬不要考慮離職。因為，未來，所有掙錢的工作都壓力巨大。

如果你真想離職，老王建議你思考以下幾個問題：

1、你本次離職的真實原因是什麼？是你的原因，還是你領導的原因？如果這種問題發生了，你是否能解決？如果你不能解決，你下次可能還會面臨這種問題因此離職。老王建議，如果你真地想離職，那麼你先把問題解決掉再離職，這樣，才是正確離職的方式。

2、你離職後，能否確保新工作能遇到好的直接領導？很多人都會說，這個根本不好判斷。是的，太難判斷了。但老王想說，越是不好判斷的事情，越能考驗你的水平。

到底該如何判斷呢？老王建議，你在面試的時候，不能被動地接受別人的面試，你可以反過來去“面試”未來的直接老闆。可以從他問你的問題的深度和角度、他的眼神和容貌、他對事物的認知和判斷、他對公司的認可等等方面去判斷。然後，你可以預設一些你想了解的問題，並向對方提問。這樣，你雖然不能100%的判斷你未來的直接老闆，但你至少可以判斷50%以上。

3、新公司的工作內容是不是你喜歡和擅長的，能否讓你的長板最大化的發揮出去。如果本次工作不能發揮你的長板，還是建議你思考思考後，再考慮離職。

老王認為，所有的工作都是建立在你長板的基礎，而不是讓你不斷去學習你以前根本就不瞭解或不會的東西。

老王建議，不管是新工作，還是舊工作，你都必須聚焦長板，而非補短板。

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4、新公司對你來說，你是否進入核心專案組、是否起到背書的效果。如果不能起到背書的效果，建議謹慎離職。能為職場人起到更大的背書效果，有兩點，分別是：公司背書和專案背書。

如果僅僅是公司背書，你下次跳槽也未必值錢。只有公司和公司核心專案背書，你才能更值錢。

如果你想辭職，請認真思考老王寫的幾個問題，千萬不要因為工作壓力大而離職，因為這樣會上癮的。

寫在最後

即使最幸福的工作，也會有200次辭職的想法，50次摞擔子的糾結。人在職場，所有的工作都沒有我們想象的美好，你千萬不能為了過癮而離職。因為提出離職是一件很簡單的事，但找到讓你滿意的工作就沒有那麼容易了。職場，且行且珍惜！