要不要為了高薪而放棄職業規劃
職場跳槽2.83W
Q:在一個化妝品民企工作,雖然產品銷售一般,但是還是期望多學一點管理知識,等翅膀硬了再飛走。最近突然接到獵頭電話:有一奢侈品提供店經理職位(也就相當於化妝品店長),之前還不準備接,但是得知薪資遠遠超過我現在工資的2倍了,而且這個奢侈品不愁賣。現在我的糾結點:1,好不容易下定決心走純管理路線,現在如果答應了等於改變了我的職業規劃路線;2,實在是受不了薪資的誘惑。
A:1、最簡單的方式就是樓主用SWOT分析法,將兩個職位的Strength、Weakness、Opportunity和Threat列個表,一目瞭然的選擇對你最有用的一個就OK了。
2、所有的求職者的唯一目標都是追求高薪,其他理由不要解釋,什麼“我不在乎薪水為了發展,什麼追求職位了,什麼追求大公司”,這些所謂的追求,如果沒有你的理想薪資,你肯定不會做長久。所以了,終歸一個字:Money。明白了這個道理,就很容易選了,哪兒錢多去哪兒。
3、沒有所謂的純粹管理職位,上到老闆下到基層員工,每個人都是管理者也都是實際工作的操作者。對於品牌的門店管理,尤其是發展中的品牌,作為店長,很多地方都是親力親為,私人老闆很多策略方法都不健全,讓你去的目的是發揮你的經驗和能力給他做事,而不是單純的去指揮,老闆才是指揮。大品牌的門店經理,這才是真正學習管理的地方,但是肯定要有業績才行,那麼管理和銷售就是並存的。
4、還糾結麼?問問自己心理到底看中的是什麼,你就不就結了,說白了你現在還是看重錢。
5、我得給你潑潑冷水,這個獵頭職位,你現在還沒有拿到offer,當你拿到offer之後再去糾結。免得竹籃打水一場空。我的建議是,如果大品牌的門店經理offer拿到了,不用猶豫,就選擇這個,因為這才是你心裡最想要的錢;如果這個拿不到offer,就選擇那個發展中的品牌了。(網友“大兵銳克”支招)
小編的話:跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐,而更應是個人對職業生涯的進一步追求。在跳槽前的職業規劃是必不可少的,只有明白自己以往的職業特點、目前的職業定位和未來的職業方向,才能確定合適跳槽的時機,並能準確把握好因跳槽而帶來的最大價值。(完)
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