HR:都談妥了,為何又說不要你
面試經驗1.31W
前些天看見一個網友說自己面試好幾輪,薪資入職都談好了,就差沒有發OFFER,隔了幾天,HR來個電話說因為公司業務原因,崗位取消了。
樓下很多熱心的網友給了建議,有的說是來了個熟人,被代替了(陰謀論恩,郎教授的文章看多了);有的說是背景調查沒有過關;更多的在表示同情的時候,批判了一下HR們。
昨天我碰上一個HR,公司是做通訊晶片的,隨意的問了問她這個問題。
她說大部分情況是背景調查裡發現求職者給予的資訊有偏差。那麼我問,什麼樣的偏差是可以接受的呢?她用了另外一種方式回答我,她說:招聘其實很妖,要你,總歸是要你,哪怕你什麼都不懂。一點點的偏差,哪怕年齡上的,一些求職者也會被淘汰。
她說他們碰到過一個例子,招聘中的條件寫了很多,但其實對這個崗位的要求就是什麼都不要會,所有過來的面試人員中侃侃而談的全部砍掉。很多人要納悶了是哇,她說這主要由部門經理的個人想法為主,經理覺得你不需要懂太對,那麼,你懂太多就是錯。
我說,我也碰到一個事情。一家國企招聘網站編輯,其實是要網站架構方面的人,但是我朋友去了,她以前主要做網站內容的。考試的答卷裡凡是有和程式相關的,她統統空著。面試的時候,考官問她程式相關的問題,她都說“我不會”。就這樣,她被招進去了,也開始談年薪了。
又想起一個朋友很早以前一個麵霸對我說,面試是需要運氣的。很多年以前,我寫過一篇文章,說的也是這個,校招中收到5000多的簡歷,HR就2個人,領導把5000多簡歷隨便分成2份,其中一份扔掉。剩下的一份裡把重點學校的挑出來。即便你條件都合格了,還是要那個50%的運氣不是嘛
————————
雖然不要你了,但是未必都是你的錯
HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦,大家不要太為難了
做好自己應該做的,我相信好的公司還是需要人才的
就像剛出場的那個HR說的,人才很難招,一直在招。
你要做那個人才,而不是一個會抱怨的普通人。
樓下很多熱心的網友給了建議,有的說是來了個熟人,被代替了(陰謀論恩,郎教授的文章看多了);有的說是背景調查沒有過關;更多的在表示同情的時候,批判了一下HR們。
昨天我碰上一個HR,公司是做通訊晶片的,隨意的問了問她這個問題。
她說大部分情況是背景調查裡發現求職者給予的資訊有偏差。那麼我問,什麼樣的偏差是可以接受的呢?她用了另外一種方式回答我,她說:招聘其實很妖,要你,總歸是要你,哪怕你什麼都不懂。一點點的偏差,哪怕年齡上的,一些求職者也會被淘汰。
她說他們碰到過一個例子,招聘中的條件寫了很多,但其實對這個崗位的要求就是什麼都不要會,所有過來的面試人員中侃侃而談的全部砍掉。很多人要納悶了是哇,她說這主要由部門經理的個人想法為主,經理覺得你不需要懂太對,那麼,你懂太多就是錯。
我說,我也碰到一個事情。一家國企招聘網站編輯,其實是要網站架構方面的人,但是我朋友去了,她以前主要做網站內容的。考試的答卷裡凡是有和程式相關的,她統統空著。面試的時候,考官問她程式相關的問題,她都說“我不會”。就這樣,她被招進去了,也開始談年薪了。
又想起一個朋友很早以前一個麵霸對我說,面試是需要運氣的。很多年以前,我寫過一篇文章,說的也是這個,校招中收到5000多的簡歷,HR就2個人,領導把5000多簡歷隨便分成2份,其中一份扔掉。剩下的一份裡把重點學校的挑出來。即便你條件都合格了,還是要那個50%的運氣不是嘛
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雖然不要你了,但是未必都是你的錯
HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦,大家不要太為難了
做好自己應該做的,我相信好的公司還是需要人才的
就像剛出場的那個HR說的,人才很難招,一直在招。
你要做那個人才,而不是一個會抱怨的普通人。
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