HR說了哪些假話，你全信了

面試邀約通知

面試前，通常會給人選打電話，如果電話簡單溝通後覺得OK，我們就會通知人選面試。

不論是簡訊邀約或郵件邀約，都是一個正式的通知，代表你有機會進公司面試。

可是當你接到電話面試之後，如果你沒有通過，HR會怎麼說呢？

我通常會這麼說假話：這樣的，我會先做一個推薦，把您的簡歷給到部門負責人，如果負責人覺得OK的話，我會再電話通知您，邀請您來公司參加面試。

其實說這話的時候有兩種情況，一種是真的需要負責人確認簡歷是否OK，另一種是假的，也就是覺得你不OK，不需要面試，但又不好意思直接拒絕你，所以才說假話，告訴你，你的簡歷還需要推薦給負責人。

當然，在簡歷推薦環節會有兩種流程性的問題，這種問題因公司而異。

比如有些公司習慣HR先面試，面試後覺得OK，再給到用人部門推薦複試。

但這種情況存在一個問題就是，人選可能需要跑兩次，初試HR面，複試業務部門面。

另一種情況是像師兄所在公司一樣，HR與業務負責人同時面試，或者先確認業務負責人時間後，再進行邀約。

這時候就有兩種情況，在推薦簡歷環節，是先電話溝通確認合格，再推薦給業務部門看簡歷，最後邀約面試。

或者HR先把自己覺得合格的簡歷給到業務負責人確認，再進行邀約？

先電話溝通的情況會出現HR覺得不合適說假話的情況，而先給到業務負責人簡歷確認合格再與人選邀約則會出現，業務負責人覺得簡歷合適想面試，結果HR打電話過去，發現人選找到工作的尷尬局面，這樣相當於HR給自己挖坑了。

於是，在說假話得罪人選，與自己挖坑被業務部門罵的兩種選擇之下，我們會毫不猶豫的選擇…….

這類假話應該是所有HR說的最多的一種。

大三去一家某領域行業第一的公司面試時，跟HR小姐姐聊了將近一個小時，心情可好了。

她說，我去找下經理來複試，欣喜的以為大三暑假實習有著落了。

等了一會，HR小姐姐進來說：經理在開會，要不你回去等訊息，我們再約面試吧。

隨後，就是沒有訊息。

後面回想，其實這是假話，“經理在開會？”

經理確實有很多會要開，可是不是每天都一直在開會的，很大的可能是，不好意思直接拒絕，就說在開會，用以延遲出結果的時間，以進行其他人選的面試。

另一種拒絕人選說的假話，是更為普遍的，也是我每天都在說的——“我們綜合考慮一下您的情況，會在5個工作日之內給到你回覆。”或者“我們會綜合對比下其他人選的情況，然後…….”

沒錯，這樣通常就是沒有然後了，這只是HR不好意思直接拒絕你的措詞而已。

而如今，在面試中我經常使用，覺得不合適，出去繞一圈，上個洗手間，回來跟人選說：經理在開會，要不你先回去等通知？或者，需要綜合對比，回去等通知？

沒想到做個招聘狗，每天都要撒謊，不知道算不算缺德？

兩週後給回覆

大四那會，面試過一家液晶面板製造商的公司，坐了一個多小時的車去面試，填資料，做測試題花了將近一個小時。

等到面試了，又花了將近一個小時。

最後問面試官的問題是：大概什麼時候可以出結果呢？

她說：我們因為流程比較長，面試結果會在兩週後出來，所以請耐心等待。

衝著佔地30幾畝的公司，以及超霸氣的辦公樓，還真的想拒絕其他公司的機會，等她的複試邀約，到最後才發現，真的是當初真的是Too young too na?ve。

要是放在今天，跟我說面試結果要兩週才出來，用小助理的話說就是：反手就是一巴掌。

什麼年代了，時間就是效率的網際網路時代，兩週才出結果，逗我呢你？

有些優秀的人選，複試結束後，我是直接給他發入職通知書，安排第二天入職的，有些則是還沒走到公交車站就直接電話發offer的。

如果一家公司跟你說需要兩週才出面試結果，那麼這樣的公司也不必太在意，面試結果都要確認這麼久，公司的辦公效率可想而知。

如果公司跟你說審批Offer需要兩週還可以相信，畢竟我經歷過審批一個月的，所以面試結果跟offer審批是兩個不同概念。

而兩週才出結果的最大可能，是面試官把你當備胎，再等其他合適的人選。

其他假話

關於福利體系的，舉一個例子。

曾經一個朋友跟我說，她去一家網際網路公司面試的時候，看到JD上面寫的是日常下午茶。

開心得很，認為現在網際網路公司有下午茶是很正常的，應該每天都有才對。

後來進公司才發現，下午茶是一個月一次，一次每個人的額度是5塊錢。

沒錯，下午茶是一個月才一次的，但這確實是有，只是頻率比較低而已。

另一個假話，是一個應屆生學弟跟我說的。

他說在進公司前，他問主管能不能解決自己的戶口問題，主管信誓旦旦的說：一定可以的，我去幫你問看看。

等到自己進公司之後，過來一兩週再問老闆，老闆才跟他說，他們公司是分公司，今年沒有分公司沒有招收應屆生的名額，他是以社招身份進公司的，所以沒有落戶的名額。落戶只限於公司總部招收的應屆生。

被坑大了有木有？

“會有大佬帶你的”最後分給了一個剛轉正的新人

1,我們這裡都是碩士生，其實碩士生就是部門的老大老二，別人都是本科畢業

2,我們公司正在準備上市，然而兩年後還沒上市

3,我們每年會給員工提供調薪機會，然而從來沒調過。。

1.談薪資的時候，HR說公司福利待遇各方面都很好。最後發現基本沒啥福利待遇。

說公司有專業化的職業規劃指導就專業技能培訓，最後一樣都沒見著。

3.放心吧，公司會按你的實際能力進行調薪。結果到了加薪的時候說入職時間、說公司制度限制。

反正這三點，被坑進來的人不少