職場年輕人求職時，哪些行為讓HR不滿意呢？

公司在招聘應屆畢業生或者往屆畢業生時，通常都會降低要求，當HR經過幾輪簡歷篩選後，約七八位候選人過來面試，結果卻沒有一位合適。其中也不乏，有學歷和工作經歷優秀的，那為什麼他們的表現卻讓領導不滿意呢？

一、時間觀念差

不能按約定的時間準時參加面試，面試遲到不提前與企業溝通，不拿面試當回事，感覺參加面試跟玩兒似的。而且面試遲到了，態度上沒有任何歉意，言語上更沒有隻言片語的謙虛，給企業的第一印象不好。

在一些規模比較大、企業知名度比較高的公司，面試人員只要遲到一分鐘，哪怕再優秀，企業直接拒面，不要。企業的時間觀念特別強，對人員的守時程度要求高。

二、工作穩定性差

很多公司面試的職場年輕人，年齡普遍在21-23歲之間，剛走出校門，或者是剛工作一年左右。

這些年輕人都很有自己的想法，想趁著年輕多學些東西，多嘗試幾個行業的工作，提升自己。也許會有求職者這樣的想法，離職原因是覺得自己用一年的時間差不多把該學的都學會了，所以想換個工作，學學別的。一聽這話，哪家企業估計都不敢錄用。

年輕固然是資本，但是也要有自己的職業發展規劃，不能東竄西竄，哪份工作都幹不長，企業是最忌諱用穩定性差的員工。因為企業錄用和培養一個員工，是有成本的，企業投入了成本，自然是希望員工給企業帶來收益，而不是員工幹一段時間就溜了。

三、情緒不穩定

有位面試者22歲，去年從一本院校畢業，在校期間做過科研，畢業後進了一家知名企業做技術，工作剛滿一年。

面試過程中問他為什麼考慮從上家單位離職，他給的理由是內心煩躁，加上家裡有點事，所以離職，回家歇了半年。

面試全程面無表情，帶著一股桀驁不馴的氣質，不穩重。面試結束後，我客客氣氣的把他送走了。這樣的員工不敢用，陰晴不定，不好管理，流失率高。

四、面試草率

我見過面試者做的最草率的事情是一份紙質版簡歷重複使用。他面試時帶過來的簡歷，皺皺巴巴，上面還留有別的企業面試時留下的字跡，可以肯定他這份簡歷應該面過好幾家了。對待面試如此草率，這不是和企業開玩笑嘛。

面試應該是一件值得求職者高度重視的事情，因為它決定著求職者的經濟命運。無論是從簡歷到著裝到面談，每一步都要走穩，不能糊弄，更不能草率敷衍，畢竟是自己的事情，處理不好，禍害的就是自己，對別人沒什麼影響，無關緊要。

所以本著對自己負責任的態度，認真對待求職面試，自己不爭氣，別人想幫都幫不上。