簽約時應注意哪些問題?
簽約時應注意哪些問題?
浩民 振遠
目前,高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的,由學校、畢業生、 用人單位三方共同簽署後生效。它具有一定的廣泛性和權威性,是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據,對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業協議或就業合同,有的是由學校、畢業生和用人單位共同簽署,有的則只有用人單位和畢業生雙方,沒有學校意見欄。由於現在就業形式嚴峻,許多畢業生在簽定教育部協議書的同時還要被迫簽定條件苛刻的合同,而它們之間有時是相互矛盾的。因此,有必要提醒畢業生注意以下問題。
1、簽約是非常嚴肅的事情,也是一個法律行為,因此簽約前的瞭解洽談十分重要。畢業生應詳細瞭解用人單位的情況,一般包括單位的規模、效益、管理制度等;單位的隸屬也 很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權;民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解,除協議書外,如北京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。
2、簽約的一般程式為:畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書,先由畢業生、院系在協議書上籤署意見後交用人單位,由用人單位簽署意見後再交給學校,學校簽字後協議書生效。
3、一般到用人單位報到後畢業生和用人單位要簽定勞動合同書,因此在簽約前瞭解合同書的內容是十分必要的,尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員索要樣本或影印件,以免報到後發生糾紛,遭受很大損失。
4、為避免到用人單位報到後發生糾紛,簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國,應事先向用人單位講明,並寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況,這是不可取的,也會帶來許多麻煩。
最後,也是非常重要的,遇到問題而猶豫不決時,應及時向學校主管就業的老師詢問,徵求他們和父母的意見,經過深思熟慮後方可簽約。
-
違約金與賠償金的關係
勞動者在不滿合同約定時間內提出辭職,具有違約事實,這就涉及到了違約金與賠償金的關係。人才市場報報道:胡先生被公司送到國外培訓,雙方簽訂了為期五年的服務期協議,協議中規定:如果胡先生在培訓結束後服務期不滿五年即離開公司,需按比例賠償培訓費用5萬元,並支付違約...
-
三方協議的附加協議是否可以作為合同的附件?
三方協議以及三方協議簽訂的時間都是2009年5月22日。當時公司說想籤三方協議的話,必須簽訂三方協議附加協議。所以簽了。《勞動合同》簽訂的時間是2009年7月1日。三方協議的有效日期是:《勞動合同》簽訂的一刻。我個人認為三方協議的附加協議的有效期應該是由三...
-
畢業生籤三方協議時要注意細節
4月北京高校應屆畢業生開始進入簽約高峰。有關專家提醒應屆畢業生,為了保障自身權益,籤三方協議要注意細節。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆...
-
應屆畢業生簽訂勞動合同,這幾點一定要注意
進入7月,已經有不少應屆畢業生上崗入職了,大部分應該已經簽訂了勞動合同。那麼這個勞動合同的簽署注意事項有多少人是真的注意到了呢?我記得17年剛入職的時候拿到合同的第一反應是這是要籤賣身契啊,拿著認真讀了一遍,然而什麼也沒記住,光看薪資去了。不知道剛入職的...