寫簡歷應該注意哪些問題

一：簡歷過短 or 過長

簡歷過短，說明應聘者應聘的態度是比較消極的，也許是對職位的興趣不大，也許是隨便投一投並沒有換工作的打算。簡歷過長，大部分情況是應聘者求職經驗不足，太長的簡歷HR很難看到重點，反而會讓一些比較好的經歷埋沒在大段文字中。所以，精簡而重點突出的簡歷是需要花一點心思打磨的。一般情況下中文簡歷，1-2頁最佳。

二：簡歷錯誤

這裡的錯誤包括錯別字，語法錯誤，格式錯誤等等。一般來說，沒有錯誤的簡歷，應聘者是很細心的，求職意向也是比較強烈的。那麼，他的簡歷自然可以脫穎而出。如果一份簡歷中有多處錯誤，那麼HR給到面試機會的概率就會降低。

三：虛假資訊

美化簡歷的經驗大多數人都有過，但是虛假和美化是兩個概念。現在，網際網路背調公司崛起，推動全員背調發展，一旦簡歷裡出現虛假資訊，背調出來，應聘者得不償失。

找工作不容易，但只要避開簡歷路上的坑，一定可以找到適合自己的工作的。