說籤offer時有哪些注意事項
又到了秋招的時刻,很多人經歷了重重面試之後,到達最後一關:籤offer,雖然能得到心儀公司的offer是非常開心的事情,但你知道嗎?籤offer的時候才是最需要注意的,因為合同條件如果沒有看清,可是要賠違約金的,所以今天我們就來說說籤offer時,有哪些注意事項。
offer的意義
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向,以合同的形式提供給你,要求你在上面簽字,表明你接受對方的錄用意向,願意到單位工作。所以,這實際上相當於個人和企業簽署的一個錄用意向書,然後等你正式工作後,再簽署勞動合同。因此,其實offer對你的約束力不大,同樣,對公司的約束力也不大。因此,如果你非常想去那家單位,一定要籤三方,這樣才能保證肯定被錄用。
看清簽約條款
由於籤offer相當於簽了合同,雖然約束力不高,但是也具有一定的法律效益。因此在簽字之前一定要看清這些:
待遇:包括工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金等
工作內容:瞭解職務崗位和在公司所處的地位
加班/出差情況:看其是否在你的承受範圍之內
培訓:培訓計劃是否對個人成長有幫助
發展機會:行業背景、公司背景和個人機會
簽約年限及違約金:爭取將違約金降到最低,以免被“栓住”
試用期長度:問清楚考察時限,以免當“免費勞動力”
不要相信口頭offer
雖然希望這些注意事項大家儘量都可以避免,但是如果企業反悔,你也可以向企業要求賠償,前提是你要保留書面形式的證據。企業因為自身原因或一些不合理的理由悔約,作為候選人,你有權利去追討你的損失。因為勞動法的大方向是保護弱勢的勞動者。
另外,候選人可以比較明確地證明企業拒offer之後給自己造成的損失,而企業卻很難舉證。通常來講,候選人可以主張辭職期間的工資賠償,1-3個月工資一般都會被支援。但是,這一切的前提都是你要保留書面形式的證據,而非口頭憑證。因此,在籤offer前,如果公司有和你約定條件,一定要在籤offer的時候看清這些條約是否都在合同上,如果沒有的話,一定要讓公司補充。
總之,大多數情況下,籤offer並不妨礙你找其它工作,但並不代表對你毫無約束力。所以,在籤offer之前,一定要想清楚如上提及的注意點,如果不能接受,那麼建議不要籤。最後,希望這篇有關籤offer注意事項的文章可以幫到每個求職的畢業生,找到心儀的offer順利入職。
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