我的Offer路

大學四年，想要做的太多太多，每個人都活著自己不一樣的四年。

我的四年，劃過了學業，進出著學生會，活躍在文體活動的許多方面，走進了戶外生活，走進了企業實習，還做了很多不尋常的事。我獲得了時間足以讓我獲得的那些，各方面的能力，興趣的施展，實踐的體驗，數不清的摯友們……我的四年，活得很有價值。

談到找工作，我想我或許算是個成功的例子，回想起那段歷程，至今仍然歷歷在目，那些面試時心驚膽顫，對Offer朝思幕想的感覺讓人戀戀不捨。我在這裡留下我找工作的一些想法和經驗，希望能在學弟妹們未來的道路中劃下一道痕跡……

不畏困難，勇往直前

踏上了找工作的道路，有許多要準備的東西卻因為雜和亂而無從下手。在找工作的初期，我們需要給自己一個明確的定位，不需要海投簡歷，可以有選擇地去投。比如，一些小的公司並不在乎我們有多麼優秀，因此反而可能失去這些小公司的親睞，這樣極有可能打擊自己的自信，影響找工作的心態。我給了自己一個定位：以外企外主。當我將自己定位在外企的時候，我考慮了許多。對所有的外企求職者來說，我想我是特別的，我沒有通過CET-6，但我從來不怕面對這一點。一些優秀的國企會在“硬體”（如CET-6）上卡人，所以在面對國企的時候我優勢不大，一開始我就很清楚這一點；但對外企而言，這未必是必需的，外企都有自己專業的考核方式和選人標準，他們更注重英語的口語和個人能力的其他方面，我需要做的就是在這些方面下功夫。這幾個月走來，我的經歷充分印證了當初我的考慮是正確的，我進入了很多家外企和其他一些企業的面試環節，並繼續往前走，甚至走到了最後。有時比別人缺少什麼並不是致命的，也許正是缺少這一些我們才會督促自己更努力地去準備、去完成。在我找工作的同時，我沒有放棄準備CET-6，並且在上學期把它通過了。如果缺少了什麼不要緊，千萬不要灰心，要對自己負責；勇往直前，不要害怕落空而不去爭取，在找工作的道路上自信是必不可少的。

在去年外企高潮來臨的九月十月，也是我最充實最能吃苦耐勞的兩個月，每天早上六點半起來網申，包括中文、英文的，一填就是幾個小時，有時吃飯都顧不上，後來的日子就往返於宣講會和麵試場之間，儘管辛苦，但很充實。活在拒公司與被公司拒的兩個月裡，心情的起伏很大，需要最快的速度進行調整，只要把心態擺好，沒有什麼是困難的。

我與寶潔、聯合利華的擦肩而過

從我決定找工作開始，寶潔公司一直是我的目標，雖然錯過了大三上學期的寶潔實習生招聘，但我從大三下學期開始就儘量爭取著面試暑期實習生的機會，多積累些經驗，好為九月外企高潮打頭陣的寶潔公司面試打下基礎。大四上學期一開始，大家就馬不停蹄地開始網羅就業資訊，填寫網申，做著面試前的各種準備。我抱著十分認真的態度填寫了寶潔的網申，並期待著下一步的訊息。過了許久，盼來了寶潔公司的網上的成功驅動力測試，這個網測是很有學問的，也是一道厲害的卡人關卡，會有一大部分的求職者會在這裡止步。很幸運的，我收到了下一步的公司宣講會的邀請，但卻因為一些原因而沒能去參加，很遺憾地錯過了大家所謂的最氣派、最有煽動力的宣講會。接下來的日子我參加了PST和口語測試，併成為了進入一面的九十多位倖存者之一。進入一面，我是欣喜而緊張的，這是我第一次面對大公司的正式的面試，雖然做了一些準備，也有一些面試的經驗可以憑藉，但我最後止步於一面。儘管之前很想進入寶潔公司，真正面試下來，輸了，但我並不遺憾，寶潔公司的面試讓我學到了很多，也發現了自己有很多不足之處，為我未來漫長的求職道路打下了基礎。

我和聯合利華一直很有緣分，我經過了聯合利華的實習生和正式員工的兩次面試。都說“不知道聯合利華是怎麼篩選簡歷的，上千人篩出幾十人進入面試”，聯合的簡歷是要手寫的，並採用加分制算出每個人的總分，然後選擇前面的人進入一面。這其中也有學問，我填的時候會把字寫小寫工整，讓儘可能多的資訊整齊地羅列在申請表上，並琢磨著公司的核心理念，儘量切合理念去填寫需要回答的英文問題，這也是我兩次都能順利地通過聯合的篩選進入面試的關鍵。聯合的一面是由地區經理和資深HR操刀，我十分佩服面試我的那位地區經理，他問的問題簡直“絕”了，前幾個還算正常，後來問到了“你有沒有和團隊成員發生過經濟或是政治利益上的衝突？你最近有沒了解到經濟上的創新或是科技上的飛躍的相關事情？”汗，雖然我胸悶，但還是憋著把這些問題答出來了，不瞭解時事，就乾脆回答些N久以前老師上課講的東西來矇混過關，不過那個面官似乎還有點滿意，讓我看到了進入下一輪面試的那絲曙光……回去乾脆不想這事，忙著投別的簡歷，過了許久，聯合給我打電話通知二面的時間地點，我還是挺高興的，開始準備著二面的事宜。小組討論在聯合的面試中像是家常便飯，每次都有，二面的第一部分就是小組討論，這和聯合的公司理念有關，他們比較在乎團隊合作。我在小組討論的時候很是鬱悶，我們組九個人，四個成都的五個外省的，在討論時面對大家激烈的爭執，我說的話不多，聯合的小組討論是最讓我摸不著頭腦的，不知道該積極還是該穩重，乾脆插不上話就不說了，插得上就發表下自己微弱的意見。結果我們四個成都的全部落馬，五個外省的全進了，汗，本來也不抱希望，回家。

我的快消品行業兩大巨大的面試就這樣結束了，儘管沒有走到最後，但經歷過就收穫了，我總結了許多面試經驗，這是一筆寶貴的財富。

我與德勤的緣分

有時候，我會覺得找工作是有一種緣分在牽引著的，就像我和德勤的緣分。我在網上填寫德勤網申的時候，就像是在做一份日常的工作，那段日子，網申如同家常便飯，只是德勤的網申有些特別，是在本公司的網站上填寫，填的內容相對簡單。我在選擇職位的時候什麼也沒仔細考慮在“上海諮詢”那一欄打上了勾，就以為了事了，安心地開始等訊息。幾天後，德勤在索非特萬達酒店舉行了大型的宣講會，我本已打定了主意要偷懶而不去聽的，結果一大早起來被幾個朋友拖起就走了，還沒睡醒就已經到了宣講會現場。整個宣講會我有很認真的去聽，也知道了“上海諮詢”這個職位在我們學校不招人，我們可以申請的只有審計和稅務兩個職位……我回到學校做的第一件事就是重新填寫了一份網申，雖然重新整理了不知道多少遍，但終究還是填完了，之前填的那份網申不能被修改，因而我就等於申請了兩個職位。我很感謝公司的HR，是她們讓我明白自己之前申請的職位是錯誤的，也是她們，沒有怨言地認可了我申請的後一個職位，也讓我有了進入下一輪筆試的機會。筆試的時候，又出了一些小差錯，我因為身份證列印的錯誤差點沒能進入考場，不過最終還是準時參加了考試。看著滿教室參考的幾百號人，大家都埋著頭機械而快速地做著題目，我們誰也不知道公司如何通過這些邏輯題目去選擇進入下一輪面試的倖存者。我在推測和猜想的情況下完成了所有的48道小題，沒什麼感覺，繼續機械地走回寢室去等訊息了。德勤招聘的效率很高，沒過幾天，我就幸運地接到了繼續下一輪面試的通知。從我接到面試通知的那一刻起，我運用為時不多的時間通過各種途徑瞭解公司的背景文化和我要應聘的職位，詳細閱讀歷年的面試經驗，對一些面試可能問到的問題進行準備。在我瞭解公司背景文化的過程中，我認識到德勤和PG需要的是兩種不同的人，四大側重的是有能力，肯幹而不張揚的人，因而我認真準備著自己該在面試的時候以怎麼樣的方式呈現給面官。

心裡緊張地期待卻又害怕去面對，第一次面試終究來了。第一次面試採取的是無領導小組討論的形式，讓我覺得熟悉卻又陌生，我之前只有兩次小組討論的經驗，一次成功一次失敗，總結了一些成敗的經驗，也不知道這一次能不能派上用場。當我們進入了Waiting Room，HR把我們16個人分成了兩組，併發給我們討論材料，用20分鐘準備。這20分鐘的時間是很寶貴的，我們要儘可能地對材料瞭解並有大致的思路，並用一些空隙的時間儘量地熟悉同組的夥伴，之所以說是空隙的時間，是因為在這20分鐘裡我們是不允許進行相互交流的，只有在發材料，收材料或是HR不注意的時候用各種方式熟悉組員，似乎像是在鑽空子，但是對組員有個大致的瞭解對面試是與幫助的。真正的面試開始了，一位HR姐姐和藹地迎接了我們，聽HR姐姐介紹完後我們就迅速開始了討論。我們的討論是圍繞外國專家團訪問我國某企業展開的，我們需要在費用最小化的情況下合理安排他們每天的行程。整個討論過程沒有出現激烈的爭執，但也不乏積極性，大家很有條理地一天一天地往下安排，互相配合得很不錯，儘管在最後做Presentation的時候我們分工比較急促，表現得有些緊張，但總的結果HR姐姐是很滿意的。“你們是我見到的表現的最好的一組”，聽到HR姐姐這麼說，我起初覺得這些是對每一組的面試者說的客套話，但後來拿到offer了才知道這句話的價值。小組討論注重的就是團隊合作，HR喜歡的是一個和諧的討論氛圍和有成效的討論結果，個人表現和相互爭執都應該在小組討論中儘量避免，爭執不下的小組最終結果也許就是有很多人被淘汰甚至全軍覆沒。我很慶幸自己分在了一個和諧的小組，當然，我在面試前也做了準備，小組討論中有很多細節是要注意的，比如，在討論中儘量不要打斷別人的話，而且要認真聽，表現自己對別人的尊重；適時地提醒大家注意時間，體現自己的時間觀念；說話要有邏輯條理，可以先總結別人的說法，在提出自己的見解，這樣更有說服力等等。

Final面的那天下午，我是第一個，雖然預備了時間但還是耽擱了，最後只提前了5分鐘到場，結果還找錯了面試房間……小眼GG在遙遠的地方向我招手，並告訴我Par已經等我一會了，汗，我趕緊撫平心態，儘量鎮定地走進了那間神聖的面試室。Par很友好地握手迎接了我，我心裡沒那麼緊張了，很禮貌地坐在Par的對面。面試開始了，沒有自我介紹，開門見山地就開始了問題交流，面官常規地問了一些問題，比如，你如何理解審計這個職位，你為什麼要申請我們公司，你如何適應以後工作的生活等等，這些問題在以往的面經上很常見。我和麵官談到了我的母親（因為她是一位會計，她影響著我），談到了我對審計的一些粗略的見解，談到了我對公司的嚮往，談到了我對成都和上海這兩個城市的感覺和想法……在英文問題開始前的面試氣氛都是溫和而和諧的，英文問題一開始，我就迅速緊張了起來。在我面試之前我對英文問題是進行了精心準備的，對可能問到的問題該如何去回答都做了思考和語言組織，但這些是不需要完全背下來的，記住其中的關鍵詞對面試會很有幫助。面官問到了我所有實習和兼職經歷下來總體的感受，儘管我是有備而來，但對這個沒有準備到的問題還是有些慌亂，之前準備的大多都是針對某個具體的經歷的感受。我鎮定了幾秒鐘，腦中迅速閃現出了相關的關鍵詞彙，於是迅速組織了一下語言，以不很流利的速度說了出來，面官看來還是比較滿意的，心裡鬆了一口氣。面官接著就我的回答拓展了一下，又回到中文環節了，我真是深刻體會到了面試所需要的“隨機應變”。在最後的時候我向面官提了三個問題，提問環節對整個面試環節來說也是十分重要的，甚至可以改變或更加肯定面官對你的看法，比較適宜提2-3個問題。為了表現我對公司的關注、瞭解和興趣，我問到了關於德勤獲得2006年最佳僱主、給予員工工作機會的問題，Par很耐心並且和樂意和我聊這些事情……25分鐘的“戰役”很快就結束了，我感謝了Par並禮貌地離開。出去後照鏡子才發現自己的臉好紅，汗，回去等訊息了。進入Final面的時候，我想的更多的不是該如何去表現自己，而是如何讓面官肯定自己，用庸俗的話說就是“如何讓面官喜歡你，選擇你”。在Final的平臺上，其實每個人都已經符合了公司的條件，就只是一個選誰的問題，這時候的面官已經不是一個HR，而是更高級別甚至是最高級別的經理人，他可能會帶更多的主觀因素在面試中，這時我們需要做的就是如何讓面官選擇自己，方法有很多，比如注意察言觀色，迎合面官的胃口去回答問題，充分尊重面官，向面官表現出你對公司的衷心等等，大家還可以繼續挖掘下去。

我的國企情節

進國企之前的路很長，進國企之後的路更長。外企雖然是我的主要選擇，但我也想多給自己一些機會，多些選擇，少一些壓力。我面了海信，國泰君安證券，招商銀行深圳分行，並如願拿到了Offer。相比外企的面試道路而言，國企的面試道路是輕鬆的。海信，國泰和招行都是採取筆試和麵試相結合的形式。這三個公司給我留下的印象最深的就是國泰君安，我就以此為例拓展一些。記得當初自己本不想投國泰的，那天下午閒著沒事陪同學去參加他們的宣講會，把自己隨身帶的一張沒認真準備的簡歷遞了上去，竟幸運地接到了深入一輪的Call，想都沒想就穿上行頭大步前往。一面很有趣，3VS5，三個面官VS我們五個候選人，每個人都有一次自我介紹的機會，面官聽了介紹後根據喜好對其中的2-3個人提問，然後就Over了。相比其他四個人拖沓的自我介紹而言，我的自我介紹以簡潔明瞭為主，這時我也充分感受到了自我介紹的“魅力”所在，我自然也取得了優勢。面官後來問了我一個簡單的問題，我就順利地進入了下一輪的筆試，完全就是自我介紹定生死的環節，所以大家一定要用心準備自我介紹喲！筆試分兩部分，一部分是計算、邏輯和翻譯題，另一部分是中文800字金融方面的作文，似乎國企比較喜歡寫作這個環節。我的筆試做的還算順利，這一輪篩掉了一半的人之後我就見到Final的面官們啦！Final沒有自我介紹，無需像對方提問，整個過程都很輕鬆，面官雖然比較多，3個VS我1個，但是不會感覺到壓力，都比較NICE！問的都是些例行問題，比如“你在擔任學生會XX部長的時候遇到的困難的事？如果做銷售，你想擔當領導者，還是團隊中的協作者？為什麼？”等等，面官還會問到我投了哪些企業，為什麼要選擇他們公司，這個就是個很明顯地試探“衷心”的問題，只要回答得讓他們滿意就好了。最後在無意提到戶外運動的時候，其中一位面官很欣喜地告訴我她也有同樣的愛好並且國泰裡面也有戶外俱樂部，當時我有種受寵若驚的感覺，心裡也基本肯定自己已經拿到了這個Offer。國泰是很重視人才的，儘管我在兩次面試中因為一些原因都遲到了，但是HR都給了我機會，真的很感謝她們。國企的面試給我的感覺就像德勤的Par面那樣，只要讓面官喜歡你、認可你就OK了，所以大家要在人際溝通上多下功夫哦！

感謝掃樓幫內幫外的朋友們

在找工作的道路上，掃樓幫讓我們受益匪淺。掃樓幫是為找工作的朋友們成立的一個群，結識了掃樓幫，也結識了一生的朋友。感謝掃樓幫內幫外的朋友們在我找工作的道路上與我分享資訊和經驗，給予我無私的幫助。當我遇到波折的時候，感謝你們在我的身邊鼓勵我支援我，讓我重拾信心和勇氣；當我收到Offer的時候，感謝你們在我的身邊分享我的喜悅。這一路走來，我很幸運有你們陪伴，真的謝謝你們……