校園職霸：一人的offer比全班的還多

春節前的校園招聘會暫告一個段落，不少應屆生相繼收到offer，這其中就有人收到N份offer。華師數學系一位同學就收到7份offer，比他們一個班還多。如今，這樣“offer王”有了一個稱呼，叫做校園“職霸”。且看他們是如何練就“職霸”撒手鐗的。　　定位準確輕取7份offer
　　陳同學(華南師範大學本科)
　　光輝紀錄：獲得青島啤酒、美特斯邦威、凱思軟體、中旺軟體、微萊、南方電力、凱麗德等7份offer。
　　職霸經歷：陳同學目前拿了7份offer，比他們班的offer總數還多。他認為定位準是輕取offer的最大原因，7份offer清一色是銷售崗位。
　　高三暑假，陳同學就開始在肯德基實習。大一時，轉戰中域電訊，一個月賣出67部國產手機，遠超正式員工40部的記錄。陳同學認為，這兩份實習是他贏得眾多銷售職位的撒手鐗。
　　職場心經：定位要準。
　　進取心和積極性強能加分
　　程同學(華南理工大學本科)
　　光輝紀錄：獲得深圳發展銀行、中國農業銀行、興業銀行、中國電信、比亞迪、世聯地產等6份offer。
　　職霸經歷：程同學第一家應聘騰訊，因為沒準備，在第二次面試中敗北。第一次收穫offer是在11月中旬，世聯地產在深圳大學面試，第二天就發了offer。整個過程，程同學認為公司看重學生的進取心和積極性。
　　職場心經：社會實踐和學校經歷是HR較為看重的部分，而學習成績只體現在網申部分。
　　名企看重學習能力和團隊協作
　　戴同學(華南理工大學研究生)
　　光輝紀錄：獲得騰訊、網易、深信服、京信等4份offer。
　　職霸經歷：戴同學說，印象最深的面試經歷不是獲得offer四家公司，而是廣州移動和IBM的實習生招聘，這兩個實習生招聘計劃，戴同學都有幸入選，並最終選擇廣州移動做了為期兩個月的實習。
　　在找工過程中，戴同學並沒有將廣州移動的實習經歷大書特書，甚至隻字不提。他分析說，他找的都是技術類崗位，而廣州移動的實習並不是技術崗位，寫上只會讓行內人覺得你不專業。
　　戴同學表示，自己參加過一些技術類的社團，如微軟俱樂部、無線電協會等，有些俱樂部是牛人的圈子，對找工很有影響力，俱樂部裡的師兄師姐也大都在知名公司，讓他們內部推薦一下，而內部推薦在技術圈子裡是非常盛行的。
　　職場心經：知名企業看重學習能力和團隊合作能力。前者體現在對技術的熱愛，後者體現在參加社團、俱樂部。