簽訂勞動合同書時有哪些注意事項？

勞動合同書是勞動者與公司之間勞動關係的證明，也是勞動者權益保障的基礎。當勞動者進入一家公司工作後，都需要與該公司簽訂勞動合同書。那麼當我們拿到一份勞動合同書後，除了要關注裡面是否有明顯不合法或不合理的規定外，還需要注意哪些點呢？

工作資訊要寫明

在勞動合同書中，需要寫明勞動者的工作內容、工作地點、工作的時間及工作條件。工作地點需要具體到哪棟樓或哪個辦公區，不能只寫一個城市名，避免出現公司強制調自己去同城市其他辦公區域的情況。工作時間不僅要寫明正常工作的時間，還應注意加班是否有不合理的規定。最後的工作條件則是針對某些工作環境對人體有損傷的工種，比如化工廠、機械加工廠等，工作環境對於人體的危害也需要在合同中明確表達出來。

勞動報酬要明確

在勞動合同書中，對於每個月的薪資水平、提成標準、獎金規則，支付的時間、支付的方式都應該標明，避免口頭約定。萬一因公司剋扣薪資而想要申請勞動仲裁時，勞動合同書將會是一個強有力的證據。與此同時，某些公司採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

社保約定不能缺

有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保，在合同中不寫明社保的社保繳納的相關約定，還有的公司會讓勞動者簽訂自願放棄社保繳納的承諾書，這都是不可取的。一旦出現工傷意外，醫療保險、工傷保險及意外保險都是勞動者極為重要的保障。而養老保險則能讓勞動者在退休後依舊有收入。長遠來看，社保對於勞動者而言只有好處沒有壞處。