大學畢業生簽訂勞動合同要注意

近日，鞍山某大學大四學生小趙給“韓幫辦”打來電話說，臨近畢業，她和很多同學都在找工作。最近，她接到了一家比較理想的單位的錄用通知，她想了解一些關於簽訂勞動合同的常識和注意事項。

　　就此，記者諮詢了鞍山市勞動和社會保障局勞動關係處於洪剛處長。據介紹，大學畢業生一定要與工作單位簽訂勞動合同或者協議書，好最大限度地保護自己的權益，避免在今後的工作中發生不必要的糾紛。簽訂勞動合同要注意下面幾點：

　　一，一定要籤書面合同。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法依據。避免籤“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”等。

　　二，試用期內也要籤合同。一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動合同期限兩年以上，三年以下的，試用期不能超過90天；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。

　　三，勞動合同的內容要全。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬、社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。

　　四，勞動合同要符合法律、行政法規的規定。在執行勞動合同制度過程中，有些合同規定女職工不得結婚、生育子女；因工負傷協議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容，違反了國家有關法律、行政法規的規定，這類合同自簽訂之日起就是無效或部分無效合同。此外，用人單位不得收取抵押金、扣押員工身份證等。

　　最後，他提醒大學畢業生，求職時，要通過學校的招聘會和勞動部門開辦的正式的職業介紹機構，求職的目標企業，一定要有營業執照的合法經營單位，避免上當受騙。釋出日期：2005-08-19　　作者/轉載： 　　來源：新聞晨報