畢業生就職應儘快報到籤合同

隨著高校畢業生的離校，很多畢業生已經“邁入職場第一步”，還有一些仍在尋找更適合自己的工作。中國北方人才市場有關專家提醒畢業生，應注意與合同、檔案、戶籍等相關的問題。

　　儘快報到籤合同

目前已落實就業單位的畢業生，應在就業報到證規定的期限內，憑就業協議書和就業報到證原件到就業單位報到。需要注意的是，除錄用為國家公務員外，畢業生到就業單位報到後，應在一個月內與用人單位簽訂書面勞動或聘用合同，雙方可以依法約定試用期，試用期計入合同期限內。

專家提醒，就業協議(三方協議)與勞動合同不同。就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關係，而勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，應注意報到後及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時瞭解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或影印件。

　　深度瞭解合同條款

人才派遣的勞動合同，由於人才派遣機構的涉入，實際上對用人單位在一定程度上實施監督，但是由於並不屬於用人單位的正式員工，勞動者可能會發現在某些福利待遇上與正式員工“有所差異”的現象。專家建議，如果是應屆畢業生需要落實單位，最好先對勞務派遣的方式做充分理解後再選擇。如果確實要選擇人才派遣方式的畢業生，要選擇正規、合法且有品牌和影響力的人才派遣機構。

在簽訂勞動合同方面專家提醒，不同的人才派遣有不同的合作方式，以薪水發放為例，有的是用人單位直接發放，有的是人才派遣機構發放。因此，求職者在簽訂合同前要看清楚細則。

　　儘早落實檔案和戶籍

由於目前大多數高校不再延期儲存畢業生檔案，因此畢業生已落實工作單位的，如果用人單位有接轉檔案的許可權，要儘快按單位人事部門要求，將檔案存放在單位；如果用人單位屬民營、外企等沒有人事檔案接轉許可權的，則要按單位要求將檔案存放在指定人才服務機構；如果用人單位未對檔案作出明確規定，畢業生一定要將檔案存放在有影響力的人才服務中心，而不要將其存在自己家裡，更不能私自拆開，影響自己未來的職業發展。除此之外，畢業生按規定已辦理報到的，應儘早攜帶報到證原件、就業協議書原件、戶口遷移證、單位出具的已報到證明、畢業生本人身份證，填寫《申請入戶登記表》，到落戶地戶籍管理中心辦理落戶手續。