面試時注意哪些忌語
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具,更是求職者敞開心扉,展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力,幫助你獲得成功,反之,不得體的語言會損害你的形象,削弱你的競爭力,甚至導致求職面試的失敗。那麼,在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?
缺乏自信最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招10個也是招,問題不在於招幾個,而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性,用人單位正好“順水推舟”,予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹,反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出於坦誠,或急於得到“兌現”,一見招聘人員就說這麼一句,弄得人家無話可說。因為一般情況下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口,讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇 “你們的待遇怎麼樣?”“工作還沒幹就先提條件,何況我還沒說要你呢!”談論報酬待遇,無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯 考官問:“請你告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
報有熟人 “我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼,你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置例如一次面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發展規模如何?”參加求職面試,一定要把自己的位置擺正,像這位求職者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主考官產生了反感。
不當反問 主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師,由於在新加坡呆了兩年,“新加坡腔”比新加坡人還厲害,每句話後面都長長地拖上一個“啦”字,諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來,考官們被他“啦”得暈頭轉向,臨別時也回敬了他一句:“請回去等訊息啦!”
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面試前小心那個前臺
當你去某公司面試時,千萬不要以為只有見到面試官才算是面試開始。其實,求職者從到達應聘公司的前臺時,面試任務就已經開始了,往往有很多企業會關注求職者的一舉一動,所以要時刻注意自己的禮儀。見到前臺,先“自報家門”在前臺處可以按照如下模式,簡單地告知來意,例如:“...
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公務員面試技巧:說話能力
第一關:厚積薄發,積累素材。出色的語言表達能力是建立在一定知識儲備上的。儲備的來源既可以是生活的點點滴滴,日積月累形成,也可以是通過我們在短時期內閱讀大量素材,從中汲取養分。我們在這裡建議廣大考生,在面試準備階段做到“三多”,即多看一些中外經典名著,多讀一...
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切記面試時切不可話太多
面試時,要合適的展示自己的才華,能說會道是一項優點但是切記話別太多,你的滔滔不絕有可能會讓你與這份工作失之交臂。記住面試官也是普通人,他們的注意力也會隨著你的講話而漸漸分散。明白這一點對與面試的有效溝通十分關鍵。當面試官讓你“介紹一下你自己”的時候...
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你聽懂了面試官的話外之音了嗎
面試,是找到一份好工作的重要步驟。面對那些看起來老謀深算的面試官,你該如何能脫穎而出拔得頭籌,如何說出他想要的答案,如何能看透他問題的背後暗藏的玄機而對症下藥,為自己博得一份美好的未來?讓我們一起來看看,面試中一些常見而不好回答的問題!01.求職動機"你為什麼...