你沒有注意面試時的一些行為細節

我聽過很多職場菜鳥給我吐槽，感覺自己的學歷背景、專業都和應聘的崗位很適合，自己面試時也感覺自己很順利，感覺會被錄用，可是為什麼最後卻沒有被企業面試崗位選擇呢？

這時，我就不得不告訴大家可能是你沒有注意面試時的一些行為細節，從而被面試官嫌棄最終被淘汰。

1、面試時，著裝不合時宜

去面試時，大家都很糾結到底應該怎樣著裝才合適，大多數人以為西服應該是最不會出錯的面試著裝。所以HR在面試的時候，常常見到一些人穿著黑西裝白襯衣、打著領帶、皮鞋擦得鋥亮走進來，讓人誤以為是哪個房地產搞推銷的呢。

而且，西裝其實對穿著者的身材要求很高。如果身材比例不是很符合標準的話，有時反而會起到畫蛇添足的效果。而且，一身質量上乘的西裝在價格上也是很多學生黨承受不起的。而太過低廉的西裝不僅起不到修飾的作用，反而可能會給別人一種廉價的感覺。

參加過網際網路公司的面試，網際網路公司大多都不要求著裝必須是正裝。我記得有一年BAT不知道哪家公司在校招宣講時說“只要不是穿著拖鞋和大褲衩就來了都沒關係”。

網際網路公司有個笑話——如果你在公司裡面見到誰穿著西裝，那麼此人不是來推銷保險就是保安。

所以一些網際網路、新媒體廣告行業比較隨性，推崇人性文化的行業，你就完全用不著穿正裝去面試了，會讓人感覺很拘束很刻板。對於非網際網路企業尤其是銀行、保險、證券等行業需要有門面建設，常常要面對客戶的行業，是需要穿正裝的，這樣會顯得你專業很多，才會給被人帶來信任感。

一般外企是比較注重員工的衣著文化的，而且來面試你的也大部分都是專業的HR，所以穿上正裝去面試，是你對他們基本的尊重！

國企事業單位的面試官，大都是有一定資歷和年齡的，甚至是一些部門的負責人。他們屬於比較保守的那部分人，太時尚和前衛的衣服就不能穿去面試，針對這類企業，最好的穿著就是正裝！

2、吐槽上一家，抱怨前一份工作

面試時，問到離職原因時，常常會遇到很多求職者不住地吐槽前一家公司，說它怎麼怎麼不好，要不就是訴說著前一份工作自己和它是多麼的不搭配。這個時候，給面試官地感覺就是求職者“低情商”，人品不怎麼樣的印象。

老東家再不合你心意，但是它至少錄用過你，讓你學到不少職業技能。對於曾經工作過的單位，在離開時竟然全是滿腹牢騷，也不免讓下一家害怕這樣的“白眼狼”。

所以，不要在面試官面前抱怨前公司怎麼不好、對你怎樣苛刻。面試官與你非親非故，即使你說的是事實，對方在無從核實的情況下也會心生疑慮和不適。再者，過多的抱怨會給面試官留下“負能量”過多的印象。

如果真的是因為前公司的苛刻讓你離職，也要用其他原因來代替，比如“因為工資低、住的遠，上下班不方便，不得以才換工作”以及用一些其它積極的原因“公司給自己的上升空間太小，想要更高的平臺”等，給面試官一個有上進心的印象。

3、對應聘公司一無所知

求職者和公司是一個互選的過程，在投遞簡歷時你是在初步選擇公司，面試則是公司在選擇你。那麼在這個過程中，如果面試官詢問你對他們公司、應聘崗位的瞭解程度，實則是在考驗求職者是否是一個對自己負責人的讓你。

應聘者投遞簡歷，本身就是一個通過該職位介紹瞭解公司、瞭解應聘崗位的過程，同時也是對自己過往的工作經歷甚至工作能力的一種檢驗，確定自己是否與應聘的崗位有契合度，這也是對自己的尊重。如果連應聘公司和職位要求都不清楚就隨隨便便地投遞了簡歷，是對自己的不負責。

所以，在面試之前，求職者至少要清楚面試公司從事的是什麼專業領域，對公司有個大致瞭解。在投遞簡歷時，應該認真研究崗位，釐清自己優勢所在，貼合職位要求撰寫簡歷、充分準備面試問答。對於公司情況、崗位職責不清楚的地方，一定要大膽詢問，讓面試官覺得自己對公司和崗位很感興趣，這對於被錄用很有幫助。畢竟，公司更需要對自己感興趣的員工的加入。

4、準備不充分，回答不在點上

很多求職者根本沒有什麼準備就來面試，專業問題基本靠臨時發揮，回答問題沒有邏輯，甚至有時東拉西扯回答不到點上，讓面試官懷疑他們的基本理解能力。

如果，你不是一個臨時發揮型選手，那就以面試崗位相關搜尋一些答案或提綱，以應對面試官的問題。不要因為沒有準備而給人表達能力、理解能力不好的感覺。如果回答流暢，一看就是準備過的，會給面試官更好的印象。

如果面試官問一些“你有男朋友嗎”等讓人摸不著頭腦的問題，其實沒必要覺得尷尬、難堪，HR設定這個問題總有他的考量，求職者不需要過多地暗自揣測，只需要按照自己的實際情況回答，沒必要遮遮掩掩讓人生疑。面試求職其實是雙向選擇，如果你實在覺得問題無禮，對應聘職位也沒有那麼渴望，那麼倒不如瀟灑一點，表明自己並不想回答這個問題，覺得觸到了自己的隱私，也許會絕處逢生也未可知。而面對很簡單的問題完全沒必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。

5、上來就問薪資

很多專業HR都吐槽過那些一上來就問薪資的求職者很讓人反感。雖然大多數人工作的最直接動力就是money，但是公司可不需要這麼直接的員工，即便是表面功夫也要求有更多追求、熱情和上進心的員工。

面試官還沒確定你是否適合這個崗位，就要告知你薪水，如同相親一見面就問車子房子的人一樣讓人反感。

是否要一見面就討論薪資，要根據自己的實際情況而定，如果你是被人挖過來的能力者，那麼提前聊薪資也無可厚非。如果你只是眾多面試者中的一個，沒有多大優勢，那麼就同大多數求職者一樣，在面試結尾時詢問吧。這樣在整輪的面試環節中，面試雙方都有了大致瞭解，是否有意向錄取或者入職都有了印象，這時，詢問薪資，如果求職者特別想進這家公司，對於薪資要求則相對鬆動一些，如果面試者對於求職者很滿意也會和求職者討價還價。