注意一些外語上的用語細節
小A,大專日語專業畢業,持有日語等級證書,性格開朗外向,以他的自身條件想在日資企業中找到一份工作其實並不難,但他在幾次面試中均以失敗告終,特別是最近的一次面試讓他非常困惑,於是他懷著疑問來到了指導室。
我在認真聽取他最近一次面試的經過時,發現了問題。幾天前,小A通過公共招聘網投遞簡歷,獲得了一家比較有名的日資企業的面試資格。在集體面試中,小A憑藉自身的優良條件在眾多面試者中脫穎而出,小A也因此信心大增。接下來是與人事主管一對一的面試交流,人事主管是日本人,整個交流過程都是以日語進行的。因為小A持有日語等級證書,口頭表達能力也不錯,面試在非常友好的氛圍中進行,小A心裡也暗自想這次應該可以成功了。面試結束,小A很有禮貌地說了聲さよなら(再見) ,可人事主管聽了後卻面露不悅,小A覺得很奇怪卻不覺得自己哪裡說錯了,所以也就沒有在意。回家等待了幾天卻沒有收到被錄取的訊息,小A感到非常困惑。
因為我曾經自學過日語,聽了小A的面試經歷後馬上找到了問題癥結。我提醒小A,在學校中老師有沒有說過日語さよなら(再見)有一種什麼隱藏的含義,小A想了想,懊悔地說,面試中太緊張竟然忘了さよなら(再見)隱含“不想再見到你”的意思,正確的說法應該是それでは,まだ(再見)。日本是個非常注重禮儀禮節的國家,顯然那位人事主管很注意語言禮貌,小A就是在語言細節上犯了錯,從而失去了一次就業的機會。經過這次失敗的經歷,小A吸取了教訓,在以後的面試中,更注意自己日語方面的用語細節,很快就被一家日資企業錄用了。
在當今就業形勢下,外資、合資企業以其工資、福利待遇和發展空間吸引著越來越多的求職者,而想進入此類單位,外語的熟練程度是一項必要的應聘條件。因此,外資、合資企業的面試基本上都是全外語進行的,提醒青年求職者,在熟練運用外語的基礎上,更要注意一些外語上的用語細節,特別是那些有特殊含義的用語,這既是尊重他人也是體現自身良好素質的表現。
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