網路投遞要注意一些細節
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網路投遞簡歷,投出去很多簡歷收不到面試通知,確實有這種現象,這個現象也很普遍。引發這個現象的原因是比較複雜的,有些問題可能是出在自身上,比如:簡歷不完整、資訊不真實、網路投遞操作失誤等等。有些問題可能是出在招聘單位上,比如:虛假招聘資訊、職位供不應求等。還有的可能是因為大環境不好,比如:今年的金融危機、奧運後經濟增長速度放慢,企業倒閉、裁員,導致大的就業環境不好,加劇了就業競爭的激烈程度等等。
因此,有關專家認為,網路投遞要注意一些細節,細節決定成敗:
1,註冊簡歷的郵箱要真實。你註冊簡歷之後,招聘網站會發一封郵件給你,讓你啟用自己的簡歷,就給自己多一個讓用人單位發現你的機會。另外,很多用人單位都採用電子郵件傳送面試通知的方式,假如你的郵箱是假的,你就收不到面試通知。一定要避免這種低階錯誤。
2,註冊簡歷要真實。最近,有記者為了暗訪用人單位的網路招聘過程,他們註冊假簡歷去申請職位,後來得到很多面試機會,結果,人家用人單位問的一些問題,他回答不上來,很快就原形畢露了。所以,同學們在填寫簡歷的時候,千萬不要出現一個班級有10個班長的現象,這涉及到誠信的問題。
3,認真選擇職位再投遞簡歷。看一個職位是否適合自己,要“三結合”:一是要結合自己所學的專業;二是要結合自己的特長與興趣愛好;三是要結合自己的職業規劃和發展方向。人家用人單位也要看你的專業背景和你的特長等潛質。
4,多上網檢視用人單位回信的面試通知。一般來說,用人單位在一個月內都會有一個反饋,他們或者發電子郵件通知你面試時間、地點。有的直接回復你的簡歷系統中的郵箱,有的則發到你的註冊郵箱中。
5,及時總結和更新自己的簡歷。註冊簡歷後,多關注一些最新的招聘資訊;此外,你自己一旦激活了你自己的簡歷,即使你不投遞簡歷,只要你經常總結自己的經歷、更新你的簡歷,就會有很多用人單位的人事經理能搜尋瀏覽到你的簡歷,也為你自己多爭取一個機會。
6,不要在一棵樹上吊死。招聘網站職位資訊很豐富,每天提供160多萬有效職位資訊供求職者選擇,大家自然沒有理由吊死在一棵樹上。
因此,有關專家認為,網路投遞要注意一些細節,細節決定成敗:
1,註冊簡歷的郵箱要真實。你註冊簡歷之後,招聘網站會發一封郵件給你,讓你啟用自己的簡歷,就給自己多一個讓用人單位發現你的機會。另外,很多用人單位都採用電子郵件傳送面試通知的方式,假如你的郵箱是假的,你就收不到面試通知。一定要避免這種低階錯誤。
2,註冊簡歷要真實。最近,有記者為了暗訪用人單位的網路招聘過程,他們註冊假簡歷去申請職位,後來得到很多面試機會,結果,人家用人單位問的一些問題,他回答不上來,很快就原形畢露了。所以,同學們在填寫簡歷的時候,千萬不要出現一個班級有10個班長的現象,這涉及到誠信的問題。
3,認真選擇職位再投遞簡歷。看一個職位是否適合自己,要“三結合”:一是要結合自己所學的專業;二是要結合自己的特長與興趣愛好;三是要結合自己的職業規劃和發展方向。人家用人單位也要看你的專業背景和你的特長等潛質。
4,多上網檢視用人單位回信的面試通知。一般來說,用人單位在一個月內都會有一個反饋,他們或者發電子郵件通知你面試時間、地點。有的直接回復你的簡歷系統中的郵箱,有的則發到你的註冊郵箱中。
5,及時總結和更新自己的簡歷。註冊簡歷後,多關注一些最新的招聘資訊;此外,你自己一旦激活了你自己的簡歷,即使你不投遞簡歷,只要你經常總結自己的經歷、更新你的簡歷,就會有很多用人單位的人事經理能搜尋瀏覽到你的簡歷,也為你自己多爭取一個機會。
6,不要在一棵樹上吊死。招聘網站職位資訊很豐富,每天提供160多萬有效職位資訊供求職者選擇,大家自然沒有理由吊死在一棵樹上。
標籤:投遞
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