你們有經歷過為時30秒的面試嗎
求職者們,你們有經歷過為時30秒的面試嗎?你們遇到過在電話電郵中與面試現場判若兩人的HR嗎?
網路上我與HR好比親兄妹,面試時才發現HR是“凶巴巴的教導主任”
求職者小A:不知道求職者們有沒有碰到過這類HR:在求職軟體或郵箱聊天時特別親切,在與HR雲溝通的過程中,我甚至都產生了一種“HR就是我多年走散的親兄妹”的錯覺。網路上聊天時,HR對我百般地溫暖詢問,還為我加油打氣,讓我好好準備這場面試。但當我屁顛屁顛地赴約這場面試後,我才看清HR的真面目……面試開始,我將HR遞來資訊表迅速填完,之後HR抓著那張個人資訊表,對於我的“工作經歷”、“工作業績”、“學歷文憑”開啟了炮轟模式:“這個文憑有點低啊”“怎麼沒獲得一些工作成就呢?”“工作經歷不達標呀”……我能感受到HR在字裡行間裡都透露出對我多麼的不滿,最後HR讓我回家等訊息,這一等就等到了我找到下一份工作後……
是我水平不夠,還是HR故意針對我?在網路上明明看過我簡歷並且聊得很投機,為什麼到面試時就像變了個人似的呢?這就是現在所謂的“塑料姐妹花”嗎……?
為時30秒的面試,板凳還沒被捂熱,就被HR“趕走”了
求職者小B:大四在校生一枚,計算機專業。今年即使處於疫情,我也希望將這段時間好好利用起來,於是投了一家知名企業的“資料分析員”的實習生崗位,我也很榮幸地接到了面試通知。當天面試時,我剛剛將求職表格填寫好,還沒把屁股坐熱,HR就跟我說:“不好意思,我們這裡需要擁有兩年及以上工作經驗的應屆生。”迫於素質的約束,我最後向HR微笑點頭之後離開了面試現場。這場面試對話總共耗時30秒,其中填寫表格倒是花費了我將近3分鐘……
HR你搞沒搞錯啊?有兩年以上工作經驗的實習生?這個邏輯你自己讀得通嗎?這不睜眼說瞎話嗎?我嚴重懷疑這是在套取我的個人資料!早知道這樣我就應該把個人資訊表填完以後帶走!
無憂錦囊君:以上兩類情況有一處相同的點:在面試現場填寫了類似於“求職意向的表格”之後,HR就想盡快地結束這場面試。當求職者們遇到以上情況,有時並不是求職者的能力資歷不夠,而是HR為了完成自己的工作指標,硬是拉來了幾個應付工作的求職者作墊背。HR抓住了求職者急於找到工作這點心態,化身為“知心導師”,哄騙求職者們花費時間來到面試現場“填表”,以達到自己的KPI指標。
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