你有沒有過職場隱形人的經歷
你有沒有過職場隱形人的經歷?明明每天勤勤懇懇地上班、下班,可公司裡的老員工多半連你的名字都叫不出來?同事平日裡點餐、聚會也常常把你落下?偶爾,有天請假沒上班,也幾乎沒人發覺。更有甚者,實習期間悄悄地來,悄悄地走,從頭到尾無人問津。職場新人,為什麼你的存在感這麼弱?為什麼你像個隱形人一樣不被察覺和在意?
通過提升個人能力,培養自己的自信心。
我們都知道自信的人是會發光的,是,這個世界上有人天生有一種王者氣質,隨便一站都能叫人移不開眼睛,但,絕大部分人的自信是靠後天才華的累積和能力的提升換來的。
如果你從事的是專業對口的工作,那麼,就請你利用業餘的時間好好地鞏固自己的專業知識,將你工作領域的事情做到極致。
如果你是跨專業就業的,那麼,就請你利用好業餘時間,儘快地將自己就職公司所在行業領域的專業知識補上,以便自己能更好地適應公司的節奏和行業的競爭。
增強你的人和所處職位的匹配度,並不斷提升自己的職場價值就對了。
我相信,當你的能力足夠強、又很自信的時候,你的光芒是很難被掩蓋的。
到時候,就算你有意做個默默無聞的人,可能客觀環境也不允許了,而且,就算你自己能忍住不暴露實力,也總會有人想起你,總會有領導找你做事情的。
花點時間和精力培養1-2個特長,為自己貼上“正面標籤”。
沒有特長的人,經常會遭遇一些尷尬,比如入職時,員工檔案特長那一欄經常不知道填什麼,比如公司開年會,想表現一下卻發現自己唱歌不好聽,跳舞不會,相聲小品又演不了。
在職場上,特長是“正面標籤”的重要延展。比如,你PPT做得很好看,能把一份醜爆了的PPT報告化腐朽為神奇。比如,你英語真的很好,不論口譯還是筆譯都難不倒你,能在與國外客戶對接的時候發光發熱。再比如,你對心理學有研究,特別擅長通過細枝末節的觀察來捕捉他人的心理狀態,能跟客戶進行高效的溝通。
適當地參與同事聚會,儘快地融入公司這個集體。
不是每個人都有足夠好的運氣,初入職場,就能遇上一個善解人意願意無私帶新人的人,所以提高自身交際的主觀能動性很有必要。
遠離辦公室政治,絕對是聰明的做法,但遠離辦公室政治,不代表要跟每個同事保持冷冰冰的關係。接觸,是瞭解的前提。你不跟別人接觸,別人對你怎麼能形成印象,怎麼能記住你呢?
關注一些時尚雜誌公眾號和時尚類KOL,培養符合職場氛圍的獨特穿衣風格。
你不用穿得像T臺走秀那麼誇張,也不用穿得五顏六色,但你要有自己獨特的穿衣風格,或簡約,或清新,或時尚,或職業。坦白說,當我們還記不住一個人五官的時候,眼睛裡最先看到的、腦海裡最先對映的多半是那個人的穿著打扮。
嚴於律己,嚴格遵守公司的各項規章制度,用心地完成手上的每一項工作。
你每天的考勤,HR是看在眼裡的,你每一項工作的完成情況,你的直屬上司是看在眼裡的,你每天工作的態度和狀態,是每個坐在你周邊的同事能看到和感知到的。
如果,你能將每一件細微的小事情做得足夠出色,你在別人腦海裡的印象,就一定會從一個模糊的輪廓漸漸變清晰的,這也是一種吸引力法則。
作為職場新人,但你有著老員工的心智,認為“低調”是保護自己的最好方式。然而你忘了,對於公司而言,那些看起來很安全、價值不明顯的員工,也是最容易成為棄子的員工。加上,國內這幾年網際網路經濟泡沫太大,實體經濟又不景氣,這種趨勢更為明顯了。
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