你沒經歷過的四種職場酷刑
成也職場,敗也職場;悲也職場,樂也職場。職場,從來就是個只見新人笑,誰看舊人哭的地方。從某種程度上把職場比作戰場一點也不為過,戰場混不好,最後是死,好的話,還能馬革裹屍,混個烈士名號,而職場呢,混不好,只能是人未走,茶已涼,應該算是“死無全屍”吧。
職場本應就是個有人春風得意,有人柳暗花明,有人窮途末路,有人命喪黃泉的地方。搞影視文學的人都知道,悲劇更能使人深刻,那麼我們今天,就不說那些職場上如何春風得意的喜劇,只說說職場上各式各樣的悲劇,而其中最悲者,無異於這“辭退”二字了,俗稱“炒魷魚”,辭退相當於職場上的死刑。
於英雄來說,自古都是不怕死的,但受死的方式,卻讓人心生幾分畏懼,要不然,英雄臨死的時候,怎麼都喜歡說,“給老子來個痛快的”,可見,對於未知的死亡方式,即使是英雄也會心存餘悸的,可這正是統治者擅長的拿手好戲,不但要你死,還要死得讓他滿意,讓他爽。
對於在職場上即將被“除名”的員工,我們權且稱他為英雄,而老闆,我們就稱他為統治者,統治者行刑或是為了維護自己的統治,或是為了擴大疆域,所以,我們這裡不含沙射影,也不指桑罵槐,權當戲說,戲說,呵呵,圖君一樂,如此爾爾!
職場酷型一:斬立決
技術指數:☆☆
殘酷指數:☆☆
行刑方式:當場判定,直接拉出砍了,乾淨利落,不耽誤事
這種刑罰,適合用在初入職場的菜鳥身上,本博主當年就非常有幸地趕上一回。話說當年,本博主中文系本科畢業,自覺文采了得,那是下筆千言,通今博古,真草隸篆,龍飛鳳舞。於是乎,應聘了一家文化傳播公司的文案。當時說試用期一個月,可才幹了不到半月,領導找我談話,說我不符合公司的要求,下午就辦離職手續,明天就不用來了,這對於當時的我來說,無異於五雷轟頂,因為房租,飯錢,可都指著這個月的工資呢。最重要的是,我自我感覺一直良好,領導之前也沒表現出不滿的意思,昨天中午還一起吃飯,今天早上還對著我笑,下午就要趕我走?當時不解,但現在想來,也就理解了,對於一個公司來說,菜鳥算不上什麼,而開人,就更是常有的事情,所以說,開新人,公司一般用的都是斬立決的手段,乾淨,利落,不留後患,只是作為新人的菜鳥,心裡會難受點,但這也算是給您上了初入職場的第一課吧,所以殘酷指數,評為初級的兩顆星,而這種刑法的操作難度,也比較初級,故障技術指數,評為兩顆星。
職場酷刑二:車裂
技術指數:☆☆☆
殘酷指數:☆☆☆
行刑方式:用繩子綁住人的頭和四肢,然後用五匹馬,同時分別朝不同的方向拉,又叫“五馬分屍”
這種刑罰,適用於在掌握了公司一定的資源的員工身上。我們都清楚,在職場工作,光有能力不行,人際關係的處理,也是一門學問,越大的公司,人際關係越複雜,越需要注意。比如說,怎麼讓領導滿意,怎麼在做出成績的時候不被同事嫉妒,這些,都是大學問。但偏偏有那麼一種人,能力確實不俗,但人際關係處理,確實不怎麼樣,這種員工的下場,一般情況下就是,當公司需要時,領導會號召所有同事,都陪著你玩,你說東就東,你說西就西,你做的一切,都是對的;一旦將你身上的價值榨盡。你就會發現,一時皆反目。你會感覺到,自己是那麼的不招人待見。領導看你的眼神不對,同事看你的眼神不對,感覺你做什麼都是錯的,相當於那種,你的存在,就是一種錯誤。所以,這時候,你就會感覺到,敵對的力量來自四面八方,相當於要將你撕碎一樣。領導想你走,是因為你再沒有利用的價值,同事想你走,是因為你得勢時的得意忘形,傷害了他們。使用車裂這種刑罰,下手時機非常重要,所以對行刑的要求比較高,故技術指數評為三顆星,對於員工來說,這無異於上當受騙,故殘酷指數評為三顆星。
職場酷刑三:凌遲
技術指數:☆☆☆☆
殘酷指數:☆☆☆☆
行刑方式:將人呈十字形綁於柱上,行刑人要在人身上割夠五百刀,要求刀法精準,第一刀從心開始,最後一刀從心結束,一個好的行刑者,絕對不會讓受刑人在第四百九十九刀斃命,如果人提前死了,算是行刑失敗,這對於行刑者來說,是種汙辱。古代變態的統治者,把這當成是一種藝術。
凌遲在古代,算是一種極刑,並不是一般人能“享受”得起的,所以受刑的人,身分會極其特殊,較多的是用在叛亂者身上。叛亂者有兩種,一種是民間的起義,一種是封疆大吏的反叛,這兩種,對於統治者來說,都足夠讓他惱火的了,統治者絕不允許他的臣民和他有二心,所以對於叛亂者來說,只殺,不足以讓其痛苦,所以用凌遲,不單單是處死,還有精神征服的意義在裡面。這麼殘酷的刑法,在職場上,只能用在那種對於公司來說是核心人物的身上,這種員工不同於一般員工,能力自不必說,同時必須身居要職,並且,在公司人際關係不錯,牽其一發,動公司全身,所以對於這種員工。斬立決不行,因為他身居要位,容易動搖公司根基,車裂不行,因為他平時人際關係不錯,起不到這樣的效果。所以只有凌遲方可,就是一點點的,慢慢的,悄無聲息的,撤消他的核心地位,降低他的危險指數,為日後除掉他做準備,當年,康熙為了解決三番問題,也曾想過如此做法,無奈,吳三桂起兵反叛,雖然身死,但也不失為痛快。凌遲需要行刑者有極其精湛的刀法,絕佳的心理素質,難度不可為不大,故評為四顆星。而凌遲對於受刑人來說,不但要經受肉體的折磨,更難的是,要經受精神的汙辱,求速死尚且不成,故殘酷指數評為四顆星。
職場酷刑四:軟禁
技術指數:☆☆☆☆☆
殘酷指數:☆☆☆☆☆
行刑方式:這種刑法,大家並不陌生,當年慈禧老佛爺,就是用這種刑法,收拾不聽放原光緒皇帝的。嚴格地說,這不算是一種刑法,歸根結底,主是一句話,限制人的人身自由,現在也叫雙規。
這種刑法,多用在那種有著極強的社會影響力,殺不得,但又不想用的人身上。對於現在的職場來說,這種人是少之又少。但確實存在,多存在於大集團,大公司,特別是國有企業,這種人居多。他們多有一定的背景,甚至在公司有股份,無論幹活多少,照樣拿分紅的那種。這種人對於公司來說,開也開不得,用也有不得。所以只有一種辦法,給個閒職,養著。對於受刑的人來說呢,養著有兩種結果,一種是,這個人本身就胸無大志,只是出身好,被養著,也樂得清閒自在;另外一種是,本身就遠大的抱負,但無奈沒有自由身,所以只能每日長噓短嘆,如我們的光緒聖上,鬱郁終生,最後死得不明不白。這種行刑方式,對於統治都來說實屬無奈,看著心煩,又攆不得,殺不得,所以統治者自己心理也不舒服,故主為五顆星,屬於五星級刑罰。而對於受刑者來說,特別是心懷天下的人來說,那就是終生的絕望啊,故評為五顆星。
滿紙荒唐言,一把辛酸淚,都雲作者痴,誰解其中味?
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