90％的職場人，都踩過這2種誤區

職場就是職場，如果一直妄想職場如校園般溫馨，那麼只會感覺到越發的殘酷，包括很多人在職場已經很久，依然不懂什麼是職場，或者說自己已踏入職場的這個3個坑，而無法自拔。

其實說是坑，不如說是一種誤區，因為中國式應試教育，再加上中國的國情，導致人們情感大於理性，被動大於主動，自我大於團隊。

但這樣的思維逐步蔓延，被孤立的只能是自己，能力被孤立，團隊被孤立，有的只是自己憤憤不平的內心，望著他人晉生沒有自己，隨之也只能以局外人的身份注視著公司這個團隊。

一般情況下具體表現在以下2個方面：

1、被動等待教導，從不主動詢問

這應該是最常見的職場問題，也是基本上大多數人最容易踏入的一個坑，畢竟從小到大，已被動習慣，無論是父母亦或是老師，猛然到了職場一時適應不過來。

不過大多數的職場人，在入職前期內心還是極為期待公司的培訓，他人的教導，包括在面試的環節，很多職場新人都會提出。

但是隨著入職的深入，新人的過渡期過去，便很少再會有系統的培訓及教導，更多地便是在工作時依靠解決問題，而不斷地學習。

相對於從不主動詢問，還有一部分人是過度詢問，無論遇到多麼小的問題，都願意去問，甚至自己從不思考一下，那麼這兩種極端，就是導致自己被孤立，無法更好持續學習的根本所在。

2、適應環境能力差，遇到就想逃避

這也是中國的一個國情，人從小到大的環境基本上都是上下銜接而成，學校與家庭，且環境基本大同小異，適應其他環境的能力基本無幾。

其次就是大多無主見，包括很多人到了職場，依然都是家人的安排，自己從未有過選擇，幼兒園有夢想，國小有理想，中學之後就只是想法，而步入職場時，很多人連想法都已消失，只是感覺應該有個穩定工作而已。

抱著這樣的心態，一旦步入職場，遇到了不順心，就會想逃避，要麼封閉自己，要麼選擇離開，而越逃避，便會越害怕，越害怕越逃避，形成一種惡性迴圈。

綜合而言，步入職場，就相當於自己的一個嶄新的人生，也是一個我們需要獨立面對的人生，不能再去依靠他人，否則自己的認知只會永遠停留在學生時代，得不到一絲成長。

人生就是不停的面臨選擇，尤其是在職場，也要不斷地面對問題，人就是在不斷解決問題的過程中成長，而一個人的適應能力，有的時候會直接影響一個人的解決問題的能力，所以人應該提升自己的適應力，才能在之後的職場道路中一帆風順。