半數職場新人都會踩到簡歷“雷區”
想寫出一份HR眼中的“乾貨”簡歷,需要注意什麼?寫簡歷時,應該用怎樣的簡歷模板?沒有實踐經歷,簡歷該怎麼寫……這些問題,相信80%的大學生心裡都曾經有過這樣的疑問。越是臨近畢業,關於求職的焦慮感越發嚴重,畢竟兩年前的我也是這樣過來的。
剛出來找工作時,一份簡歷投了幾十家公司,等了三四天,都石沉大海,然後跟同學吐槽HR有眼不識人才。
一晃兩年過去了,從大學生的身份轉變成職場HR,篩選簡歷成為每日必不可少的工作,但在大量的簡歷篩選過程中發現,半數職場新人都會踩到簡歷“雷區”。
今天我就給大家盤點盤點,這些年我與我的HR小夥伴們總結出來的簡歷“雷區”。
一、常見簡歷的五個雷區1、花裡胡哨,辣眼睛
以前在學校聽老師講職業規劃課時,在講如何製作簡歷時都會強調簡歷一定要有創意!讓人眼前一亮!
於是有部分同學就將這個有創意、讓人眼前一亮理解得非常“透徹”!製作簡歷時會在網上找一些特別有“創意”的模板!然而HR只會覺得非常辣眼睛,看了第一眼就沒有第二眼。
HR願意相信你不是審美有問題,那就只能認為是你沒有認真對待這次申請了,pass!
2、平鋪直敘,無重點
簡歷,顧名思義,簡單明瞭是其第一要素。除了必要的個人資訊外,主體部分不需要冗雜的敘述。
很多同學欠缺專業相關實習經驗,但又想在簡歷中秀出自己在日常生活中是積極上進的一面,於是將自己做過的兼職零工都一一清點,不分主次,沒有重點地記在簡歷上。
試想如果你是一個HR,拿到一個大四學生洋洋灑灑近10頁紙的“簡”歷時,你知道他的心理陰影有多大嗎?
3、 自吹自擂,不靠譜
有些同學簡歷看起來特別不錯,洋洋灑灑寫滿紙,把自己誇得天花亂墜,卻沒有案例引證、資料支援,HR一看就覺得“假!太假了!”,往往會讓HR覺得你在“自嗨”!
參加xx教授的xx專案,感覺學到了很多。(你倒是說說有學到了什麼?)
通過XX教授的講演,我充分了解到XXX對於大學生成長的重要性。(你倒是聊聊有哪些重要性?)
在我們小組的努力下,此次活動獲得圓滿成功。(你倒是談談你們小組是怎麼努力的?成功的標準是怎麼界定的?)
4、資訊錯亂,不認真
手機號碼10位/12位的,請問,這位同學的手機號碼是外星的嗎?
電話號碼空號的,換了號碼,記得發給朋友,卻忘記更新簡歷?
性別錯誤的,簡歷寫的是女生,電話打過去問:“你好,請問是XXX嗎?” 結果電話那頭傳來粗獷的東北男低音:“是我,咋滴啦,你幹ha...”
5、格式繁多,不走心
關於簡歷格式,你知道嗎?由於版本問題,Word格式會經常結構錯亂;圖片格式不利於HR進行資訊複製和標記;PPT格式檢視起來不夠便捷,然而最可怕的是簡歷和作品打包在一起的超大附件包、各種網盤。HR表示,pass!
此外,還有錯別字、照片奇葩、郵箱亂七八糟這些低階錯誤高頻出現,你隨時有可能因為這些“小”問題落地成盒。所以,各位小夥伴對待簡歷一定要認真,多次檢查,不要給自己挖坑!
二、針對以上的簡歷“雷區”,我們該怎麼避免呢?1、排版整齊、美觀
這是個看臉的時代!無論你的簡歷內容多充實,顏值也一定不能落下!一看就覺得很醜的簡歷會被立刻丟掉!所以要選擇簡潔大方的模板,網際網路、創意行業可以選擇有設計感的
排版的時候一定要注意細節,不要有錯別字和標點符合錯誤,字型、字號要統一,適當留有字間距、行間距,讓文字有呼吸感,行與行之間不要參差不齊。簡歷要控制在一頁,把關鍵資訊都寫出來即可,太多太長只會讓人疲憊。排好版後多檢查幾遍,可以問問其他人的意見,確保美觀。
2、選擇有效資訊,重點推送
剛畢業或者畢業2年之內的小夥伴,無論你經驗有多豐富多精彩,請努力控制在2張A4紙範圍內,1張最佳。
整體篇幅上,實習經歷不要超過3個,典型校園經歷2-3個為宜,並且每一段經歷下面都要有自己的總結,每一條不要超過3行,運用STAR法則總結描述,將與崗位匹配的有效資訊,重點推送給HR。
STAR法則:指的是在什麼Situation(環境)下,你的具體Task(任務)是什麼,你如何Action(行動),最後達成了什麼樣的Result(結果),最好結果可以量化。
3、熟練運用star法則,量化成果
好的簡歷一定不是用各種空洞的語言對切出來,而是會有事實支撐,通過對自己處理事情的能力做描述,來展現自己的某一特定能力。
我們可以用上面提到的STAR法則配以具體的、視覺化的資料來描述。
實際招聘中,你在一家公司實習,實習了多久,做的是什麼崗位,有經驗的HR一看就大概知道你的日常工作是什麼。這時候你利用STAR法則,將很平常的工作有理有據分析出來,HR就能清楚知道你對團隊的貢獻、你學到的技能是什麼了,這就成了你與別人的與眾不同,在面試中更容易獲得機會。
4、注意細節,聯絡方式千萬不能錯
無論你在簡歷中列出了多少光鮮經歷,奪人技能,電話號碼錯了都可能讓你前功盡棄!
很多同學可能會不以為然,不就是錯了電話號碼嗎?還有郵箱可以發郵件呀!
說出這話的同學,肯定是不瞭解HR的日常工作。HR不可能每天守在電腦前等你的簡歷,也不能做到每一個申請郵件來了都即刻回覆,而且郵箱容量有限,HR都習慣把投遞過來的簡歷放在一個資料夾中,固定一個時間再電話溝通!如果你的聯絡方式有誤,可能就會導致溝通不了,從而失去一個面試的機會!(走點心吧!)
當然,注意細節不單單是指手機號碼,還有其他的個人資訊,一定認真填好,千萬別給自己挖坑!
5 、避免格式錯亂,慎用word!
簡歷格式,以pdf形式為宜。另外如有作品展,精選1-2個,與簡歷分開打包傳送。同時,簡歷最好命名為:姓名+申請職位+聯絡方式,例如:張三+應聘HR+138xxxxxxxx。這樣HR就一目瞭然,不會擔心在重新找個人簡歷時開啟一堆亂碼,也能記得你為何職位而來,如何找到你。
以上就是今天要分享的5大簡歷“雷區”和避免犯錯的一些建議,希望可以幫助到有需要的同學。如果還想了解更多求職攻略,請持續關注簡歷本,也可檢視簡歷本的其他文章,更多求職攻略等你get!
-
求職寶典:準備簡歷注意七“不要”
節後求職高峰即將到來,專家提醒,準備簡歷,請注意七個“不要”:1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善於抓要點,長度不要多於2頁A4紙;2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不...
-
如果想讓簡歷獲得獵頭的注意
首先要了解獵頭和HR的區別是什麼。HR是公司的直接負責招聘的管理人員,對於公司的招聘需求更加明確,且有更大的篩選決定權。獵頭則是為HR服務的乙方,通常來說是幫助企業去推薦選拔一些不太容易招聘的高管或高階技術人才,獵頭會通過多方渠道去挖掘合適的候選人,然後推...
-
投簡歷既是投誠意
求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投”姿態擾亂秩序,擾了人家辛勞的HR不說,有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的...
-
耗盡心血的簡歷,HR卻只看10秒
我們都知道校招期間HR篩簡歷,2種方式,一個是人工篩選,一個是機器篩選。機器篩選一般出現在大廠以及簡歷量眾多的企業,通過後臺,對關鍵資訊直接進行篩選,我們今天先按下不表。(想要了解的同學,也可以點選圖片戳我們過往的文章檢視另外一種人工篩選,出現的場景一般是企業...