35歲後，職場人都到哪裡去了？

同事老鄒，思維敏捷、幽默風趣、性格開朗，是辦公室裡的“段子手”。

前兩天一起吃午飯時，他說起：“我朋友圈裡，最近賣保險的、英語機構老師的數量都見長！”

見我沒聽明白，他接著說：“這些都是我以前公司的那些總監、高管們，混得好的繼續當高管拿高薪，混不好的多數被裁員了。

特有意思的是，這些被裁員的不是去當了保險合夥人，就是去英語培訓機構當了老師。”

老鄒說的這些人，都是年齡超過40歲的“中年人”們。

“35歲現象”說的就是這群人：35歲之前覺得自己還是年輕人，可過了35歲瞬間就覺得自己成了中年人，上有老下有小，想退休還太早，想找工作已經被嫌棄了。”

想起之前看過的一組資料分析: 27至35歲期間是職場人發生人生轉折的高峰期，其中，職場人升任manager/經理的平均年齡僅為27歲，升任CXO/VP（高管）的平均年齡是40歲。

高管畢竟是少數群體，那些沒當高管的40歲中年人，都去哪裡了？

01 每個人都會經歷職場下坡路

再厲害的運動員，歲數大了都要退役，所以每個人會都有走上“下坡路”的那天。大多數職業在你年齡增大後都會變得越來越沒前途，在一段爬升之後迎來下坡，這是自然規律。大宇和小博同是1980年生人，同屆大學應屆畢業生加入某國企單位，正式在編。

幾年後，二人成為“老員工”，大宇容易滿足，覺得這樣就挺好，適應了單位節奏；小博總有一種挫敗感，嚴重不適應國企體制的束縛，覺得自己總有一腔熱情無法釋放，自己在事業上可以更好。

30歲那年，小博跳槽到一家上市公司，充分發揮自己的才華和優勢，一路升職加薪，薪資是當年的好幾倍；而大宇依舊原地踏步，私交甚好的二人在小聚之時，大宇對小博滿是羨慕。
又過了幾年，二人過35歲，小博遭遇了公司裁員，找工作四處碰壁，大宇依舊原地踏步，但是，現在輪到小博羨慕大宇了。

職場人經常會被《我的前半生》、《獵場》等電視劇誤導，總覺得到了一定歲數，就可以順理成章當高管、拿高薪。

但是現實生活卻多是《小歡喜》中黃磊扮演的方圓，在公司兢兢業業一輩子最後卻遭遇裁員，最後不得不去開網約車、搞配音。

所以，職場上40歲以上的中年人，到底都去幹嘛了？

第一類“優秀中年人”。當了政府高官、國企領導、私企高管。他們在多年職場磨鍊中，找到了自己的門路，走上人生巔峰，這一類中年人是“人中龍鳳，馬中赤兔”，是極少數的。

第二類“普通中年人”。公立學校老師，國有企業、事業單位普通職員，工作穩定，工資少，等退休。到了40歲，沒有當管理層，基本就已經註定“等退休”了，下半場職業生涯，就在90後領導的管理下，不用擔心失業，樂得逍遙自在。

第三類“創業中年人”。到了一定年齡，有了人脈，有了一定能力，再找工作不容易，這時候選擇創業，自己當老闆，或當保險合夥人，或開一家咖啡廳，或開英語、幼兒培訓機構。

第四類“略慘淡中年人”。經歷“35歲被裁員”，創業不成功，找工作不順利，長期處於失業狀態，萬般無奈之下，送快遞、送外賣、開網約車，維持生計。

“不要隨便罵九零後小年輕，而可以隨便罵中年人，因為他們不敢隨便離職。”這句話，擊中了職場中年人的軟肋。

現實中我們大部分人到中年，都會走上“職場下坡路”。

02 如何迎難而上

前不久，虎撲上有一個50多萬閱讀量的帖子，故事的主人公去年還在一家小型公司做著總經理，拿著2w+的工資，但今年初公司撐不住倒閉了，他在35歲的時候突然遭遇失業，開始廣投簡歷求職，願意降薪，但是被一次次拒絕，無奈之下，他穿上了騎手服、騎上了小電瓶，做了個外賣小哥。他無奈地說：“35歲的老男人，沒啥特別技能，在職場上，是不可回收的垃圾。”

但是，同樣是35歲，著名導演李安還在家裡煎熬地在修改劇本，還在靠著妻子賺錢養家支援自己的夢想。如果按照現在流行的35歲說法，36歲之前還一無所成的李安，簡直就是一個loser。

面對“下坡路”，我們首先要做的，就是迎難而上。首先，用持續“上坡”取代“下坡”，努力成為“少數精英”。

挑戰“下坡路”的核心，就是在工作崗位上，提高自己的職場核心競爭力，把自己的工作能力提高到一個無法被輕易取代的水平，這個核心競爭力包括業務水平、溝通表達能力、統籌管理能力、人脈關係資源等，這些元素都是你能持續保持一個高段位的重要砝碼。

如果你能成為業務領域頂尖高手或者管理大咖，你自然可以做到高管的位置，自然不用害怕走“下坡路。”其次，經濟上要趁早準備，開源節流。

曾經有一位上司這樣勸導我們年輕員工：“大家一定要趁早買房，有錢的買一套房，沒錢的買兩套房，就會有錢了。”

隨著年齡的增加，從單身漢變成兩口之家、三口之家、你的生活成本越來越高，遠大於預期收入，所以掙錢、攢錢這事兒一定要趁早，趁還年輕，熬得了夜加得了班，多掙點錢，把房子、家庭問題解決了，從節流和開源兩方面修建起自己和家庭的“經濟堡壘”。

當你沒有房貸壓力，銀行裡有存款，有足夠的“睡後收入”可以保證全家的消費開支，在面對“下坡路”來的時候，就不會顯得那麼焦慮。《肖申克的救贖》中有句臺詞令我印象深刻：“你或許沒辦法成為聖人，但一定可以變成強者。”

我們職場發展就像輪船航海時會遇到颱風大浪一樣，是自然現象。我們能做到的就是不慌張，像經驗豐富的老船長一樣，氣定神閒、鎮定自如地調整航向，平穩前進！

03 退一步海闊天空

面對“下坡路”除了迎難而上，還有一種方法就是“後退一步”。

第一，能進體制內，還是要努力進體制內。雖然公務員、事業單位、國企有很多的弊端和個人發展天花板，但是剛畢業的同學，如果想求穩，還是要努力進入體制內，這樣可以最大限度的避免“下坡路”。

體制內也不一定就是完全碌碌無為，國家公務員“當年明月”（筆名），喜好歷史研究，工作之餘寫出了《明朝那些事兒》，他也成為了全中國“版稅收入最高的公務員”。

第二，35歲之前選擇一家“養老不養小”的企業。很多行業是吃青春飯的，比如IT、網際網路等行業，員工的平均年齡都不超過30歲，所以工作幾年以後的職場人，在做好自己職業規劃的同時，最好在35歲之前跳槽到一些“養老不養小”的企業。

這一條可能比較難理解，我拿我的例子來說解釋一下啊：我曾就職於年輕人較多的網際網路行業，以及收入較高的房地產行業，但是在我即將來到35歲時，我跳槽到一家教育行業集團。這個集團總共7個人，我是年齡最小的。行業特徵決定了公司需要年齡偏大、經驗豐富的從業者，所以我的年齡壓力就降到最小。

第三，努力發展你的第二曲線。第二曲線，也就是發展副業。英國管理哲學之父Charles Handy曾提出“第二曲線”理論：必須在第一個曲線峰值到達之前就開始，只有這樣才有足夠的資源來彌補初期的投入。

如果你一生只有一份職業，那你的職業發展趨勢一定是“幼稚期、成長期、成熟期、衰落期”四個階段，不可避免走“下坡路”。

所以在青春大好時光裡，多去想辦法發展副業。我們可以在自己的相關領域中進行轉變，也可以選擇180度大轉變，去完全不同的領域發展，比如現在的自媒體大V們，最早的一批就是從記者、編劇、作家轉行過來的。隨著網際網路時代的發展，“萬物皆可槓”，“斜槓青年”越來越多。
這樣做，當現在事業的“下坡路”到來的時候，你或許已經走在另外一條“上坡路”上。

人生，分為上半場和下半場。不管你的上半場是如何精彩，來到下半場之前，我們能做的是統統歸零，從現在開始把握好當下，不是麼？