35歲以上程式設計師到底該何去何從

現代人最大的缺點，是對自己的職業缺乏愛心。——羅丹

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不管是媒體人還是職場人，都在為35歲以上人員製造焦慮，認為35歲以上職場人都沒有生存的空間了。真實的職場到底是什麼樣子？

為此，老王專門採訪了18位35歲以上技術人員和近20位公司HR、創始人，聊一聊他們對“35歲人“”的認知。

在老王採訪的人群當中，有近60%的HR或創始人認為：只要他們有系統化的知識，薪酬不高的離譜，能解決公司問題，他們不會考慮年齡的問題。

在老王採訪這18位35歲以上技術人員中，有66.67%的人員，擔心自己35歲被淘汰，只有27.78%的人根本不在乎這些，因為他們有系統的知識，又有好的專案做背書，不擔心被淘汰。

對35歲以上技術人員，職業到底該如何走呢？針對職業發展路線的問題，老王建議：

1、技術路線。如果你願意走技術路線，身體能承受的話，年齡一定不是問題。老王認識一位1991年畢業的技術人員，現在還在搞技術，年薪還是100多萬。老王認為，只要你對技術精通，願意不斷學習提升自己，你就一定有市場。不過，很多程式設計師都想放棄技術路線，轉向管理路線。他們認為，一直做技術是件丟人的事情。這是對職業錯誤認知造成的。

2、管理路線。說到管理路線，是很多技術人員想轉的路線，這一點，老王就不解釋了。

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3、往運營轉移。技術出身的人員，往運營轉移是相對好跨界的事情。老王接觸最多的一類人員，就是從技術轉移到運營，並且做得非常好。有的做到公司高層，年薪可觀；有的隨著公司發展，實現了財富自由。

不過，老王提醒35歲程式設計師，千萬不要去以下3種類型的公司：

1、不重視技術的公司。技術出身的人員，千萬不要去不重視技術的公司，去了，你只會很痛苦，還會讓你的技術水平降低。

2、不去B輪之前的創業型公司。創業型公司死亡率太高，儘量避免B輪之前的公司。如果你喜歡冒險，可以試試。

3、不去戰略不清楚的公司。面試的時候，創始人只給你講夢想、講情懷等，你千萬不要去，因為他們根本就沒有想好自己要做什麼；而那些對職業要求明確，規定這個崗位薪酬、職位要求的公司，因為戰略非常清晰，所以你被要求做的工作業績異常清晰。去這樣的公司，只要你的技術不差，還是可以生存下來的。

讀到這裡，你可能會問，到底該怎麼定義自己，才能更好的發展自己，讓自己的職業發展更好呢？老王建議：

1、建立個人技術標籤，樹立個人職業品牌。作為技術人員，你必須建立自己的個人技術標籤，讓你身邊的人遇到技術問題，第一時間想到你；你必須建立自己的技術標籤，讓你團隊和公司領導遇到問題或有好的專案，馬上聯想到你。這些就是你個人職業品牌。對於技術人員，建立個人職業品牌，才能確保你的職業發展更好。

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現在的職業，如果你沒有個人職業品牌，你很難有好的發展和突破，有時你的職業發展會嚴重受限。真正牛人，從一開始都建立個人職業品牌了。建立個人職業品牌，什麼時候開始都不晚，關鍵是你願意不願意做。

2、提前佈局PlanB，做好副業。作為技術人員，你必須提前佈局你的PlanB，為副業打好基礎。做副業的目的，就是增加自己的收入，同時，也是倒逼你去學習更多的知識，讓你的技術能力提升更快。也為你未來創業做準備，關鍵是增加你抗風險的能力。因為你做副業，增加了收入，也提升了你個人能力。

老王接觸過一個技術團隊，幾個技術人員和UI在一起，形成一個虛擬的組織，私下接了很多活，每個月收入增加兩萬多。你可能會說，副業比主業收入多，為什麼還要做副業呢？你錯了，主業給你的資源會讓你意想不到。如果沒有主業的資源和背書，你去哪裡接專案，誰又認識你？。

3、注意健康，鍛鍊身體，因為猝死最多的人群就是程式設計師。老王建議，程式設計師，天天長時間同一個坐姿，對身體健康影響很大。程式設計師需要抽空鍛鍊身體，只有好的身體，你才能掙更多的錢。魔都一位技術人員，總以為自己年輕，身體硬扛得住。結果，一次暈倒後，醫院檢查發現自己得了尿毒症……老王建議，沒有好的身體，你掙再多錢都沒有意義，一旦你因為身體而離開人間，配偶、孩子、錢都是別人的了。

4、尋找管理型合夥人，一起創業。提前物色管理人員，為自己的創業做準備。不過，老王有些忠告帶給想創業的人員：如果你想創業，一定想清楚，沒弄明白為什麼創業，創業做什麼，請不要創業。如果你想創業，你必須尋找一個管理型的合夥人，這樣你才會專心搞技術，你的合夥人把管理搞好，公司才會發展得更好。

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老王認識一位技術出身的朋友，他作公司大股東，但不做CEO，把CEO的位置空出來，給公司聯合創始人，因為他清楚，他不擅長管理，而擅長技術。現在公司發展得很穩健。

寫在最後

人到65歲才退休。老王認為，對35歲的技術人員來說，你還有30年的職業生涯，而年齡對你來說，看似一道難以逾越的門檻，實則不是。真正難以逾越的是你的心。對35歲的程式設計師來說，只要你願意去做，你一樣可以大放異彩。

老王建議，從新規劃自己、梳理目標，你一樣很優秀。